邵陽(yáng)市股權(quán)激勵(lì)機(jī)制及培訓(xùn)內(nèi)容整理如下，什么是股權(quán)激勵(lì)，如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以及股權(quán)贈(zèng)與他人是否需符合規(guī)定范圍？股權(quán)轉(zhuǎn)讓跟贈(zèng)與的區(qū)別？是否要交稅？下面小編將為大家具體說明！

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邵陽(yáng)市股權(quán)激勵(lì)機(jī)制

一、什么是股權(quán)激勵(lì)，如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)，是指通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)核心人才一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，就是公司的股東將股權(quán)分給管理團(tuán)隊(duì)和公司的員工，讓管理團(tuán)隊(duì)除了薪資之外，還可以獲得公司股權(quán)所帶來的收入，從而激勵(lì)管理層和員工的干勁。

股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利，因此根據(jù)授予股權(quán)的內(nèi)容和方式，股權(quán)激勵(lì)又可以分為不同的激勵(lì)模式。比如分紅權(quán)激勵(lì)、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、限制性股權(quán)激勵(lì)、虛擬股權(quán)激勵(lì)、股份增值權(quán)激勵(lì)等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵(lì)方式予以組合，形成一個(gè)復(fù)合型的激勵(lì)模式。

通常一家公司在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，會(huì)設(shè)置一定的目標(biāo)，并進(jìn)行一定程度的考核，從而將激勵(lì)和約束同時(shí)并用，更好的實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果。需要強(qiáng)調(diào)的是，股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財(cái)稅等等多方面的問題，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，企業(yè)最好找專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)或協(xié)助。

二、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

（一）長(zhǎng)期激勵(lì)

從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。

（二）人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

（三）公司控制權(quán)激勵(lì)

通過股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。

三、股權(quán)激勵(lì)出資的相關(guān)法律依據(jù)

《公司法解釋三》第十一條

出資人以其他公司股權(quán)出資，符合下列條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定出資人已履行出資義務(wù)：

（一）出資的股權(quán)由出資人合法持有并依法可以轉(zhuǎn)讓；

（二）出資的股權(quán)無權(quán)利瑕疵或者權(quán)利負(fù)擔(dān)；

（三）出資人已履行關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法定手續(xù)；

（四）出資的股權(quán)已依法進(jìn)行了價(jià)值評(píng)估。

股權(quán)贈(zèng)與他人是否需符合規(guī)定范圍？

股權(quán)贈(zèng)與需符合法定要求，股權(quán)贈(zèng)與是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的一種形式，贈(zèng)與需注意辦理股東變更登記，經(jīng)公證后不隨意反悔。股權(quán)轉(zhuǎn)讓跟贈(zèng)與的區(qū)別兩者是否需要對(duì)價(jià)不同、兩者支付的稅費(fèi)不同。

一、股權(quán)贈(zèng)與是否需符合法定要求

股權(quán)贈(zèng)與需符合法定要求。股東持有股份有限公司的股份后，可以依法贈(zèng)與。贈(zèng)與股份是屬于股份轉(zhuǎn)讓的行為之一，是一種無償?shù)墓蓹?quán)轉(zhuǎn)讓，可以適用股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律程序。股權(quán)贈(zèng)與需要注意以下幾點(diǎn)：

1.允許股東行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)；

2.辦理股東變更登記；

3.經(jīng)過公證后不得隨意反悔。

二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓跟贈(zèng)與的區(qū)別

股權(quán)轉(zhuǎn)讓跟贈(zèng)與的區(qū)別如下：

1.兩者是否需要對(duì)價(jià)不同。股權(quán)贈(zèng)與是股權(quán)的無償轉(zhuǎn)讓，受讓方無需支付任何對(duì)價(jià)就可以取得股權(quán);而股權(quán)轉(zhuǎn)讓通常指的是有償轉(zhuǎn)讓，股權(quán)受讓方需要支付與所的股權(quán)價(jià)值相當(dāng)?shù)膶?duì)價(jià);

2.兩者支付的稅費(fèi)不同。如果是股權(quán)贈(zèng)與，贈(zèng)與人沒有因?yàn)檗D(zhuǎn)讓股權(quán)而獲得收益，所以不一定需要繳納個(gè)人所得稅。如果贈(zèng)與對(duì)象是配偶、父母、子女等近親屬，就屬于正當(dāng)理由的贈(zèng)與，不需要繳納個(gè)人所得稅。如果股權(quán)贈(zèng)與給其他不相干的人，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)公司凈資產(chǎn)等因素核定股權(quán)的價(jià)值作為贈(zèng)與方的收入，并以此為基礎(chǔ)計(jì)算個(gè)人所得稅。相比之下，股權(quán)轉(zhuǎn)讓屬于有償轉(zhuǎn)讓，通常都會(huì)收取個(gè)人所得稅，稅率為百分之二十。

三、股權(quán)贈(zèng)與是否要交稅

找法網(wǎng)提醒您，股權(quán)贈(zèng)與是否交稅視情況而定：

1.通過繼承無償贈(zèng)予股權(quán)，不征收個(gè)人所得稅；

2.無償贈(zèng)與獲取的不征稅的股權(quán)再轉(zhuǎn)讓的，按20%的適用稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；

3.其他情形，按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，稅率為20%。