湖南省長沙、邵陽、岳陽、常德、益陽、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽、永州、湘西土家族苗族自治州等14地股權(quán)激勵(lì)對象三大持股模式方案整理，以及后期如何退出，如何繳稅？本文都將為大家詳細(xì)整理，需要咨詢申報(bào)的公司企業(yè)可以免費(fèi)咨詢小編為您做具體規(guī)劃！

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湖南省股權(quán)激勵(lì)對象三大持股模式方案

一、激勵(lì)對象直接持股

激勵(lì)對象直接持股是最基本的持股方式，采取該種持股方式獲取的股權(quán)與公司原股東沒有任何區(qū)別。這種持股方式由于員工成為了公司真正的股東，會極大地激發(fā)員工的主人翁精神。

但是，在另一方面，由于員工依法享有了表決權(quán)和分紅權(quán)，會使公司原股東的控制權(quán)削弱，而且股權(quán)激勵(lì)一般涉及較多的員工，會使得公司股東數(shù)量過多，而我國《公司法》對于有限責(zé)任公司股東數(shù)量的限制是50人，因此，如果股權(quán)激勵(lì)員工過多的話，該種持股方式實(shí)際是不可行的。

因此，該激勵(lì)方式在實(shí)操中應(yīng)用非常少，除非個(gè)別員工獲得了公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可，使其得以成為公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)層面的管理人，否則，一般的股權(quán)激勵(lì)對象是無法獲得直接持有公司股權(quán)的機(jī)會的。

此外，在直接持股下有一種直接持股的演繹持股方式，即大股東代持，也需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者特別注意。這種代持，在許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)中非常常見，創(chuàng)始人與被激勵(lì)對象簽訂代持協(xié)議，明確將相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)份額給到被激勵(lì)對象。

二、通過持股平臺-有限責(zé)任公司間接持股

該持股方式，一般由公司的控股股東與激勵(lì)對象共同成立一家有限責(zé)任公司作為股權(quán)激勵(lì)的員工持股平臺，該平臺一般由公司控股股東控股。然后再由本公司轉(zhuǎn)讓相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)總量給該平臺，使得該平臺成為公司的股東，從而使得激勵(lì)對象間接持有公司的股權(quán)。

該持股方式相對于個(gè)人直接持股有以下優(yōu)勢：

① 控制權(quán)不受影響

由于激勵(lì)對象并沒有成為公司的直接股東，而是由持股平臺成為公司的股東。激勵(lì)對象只能參與持股平臺的控制，而無法參與公司的實(shí)際控制，在公司控制的層面是由持股平臺這一股東行使股東權(quán)利的，而由于公司原控股股東通過控股持股平臺完成了對持股平臺的實(shí)際控制，因此，在持股平臺行使股東權(quán)利時(shí)，實(shí)際是根據(jù)公司控股股東的意愿行使的。

這樣的結(jié)構(gòu)可以保證公司在股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，控股股東對公司的控制權(quán)不被稀釋。屬于讓利不讓權(quán)的激勵(lì)方式。

② 激勵(lì)人數(shù)不受限制

由于該種方式將參與激勵(lì)的員工統(tǒng)一放到持股平臺上間接持股公司，因此，無論參與激勵(lì)的員工板量是多少，對于公司而言，僅僅增加了持股平臺一個(gè)股東，可以使得公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)更加的清晰明了，也不會觸及股東數(shù)量50人的限制。

三、通過持股平臺-有限合伙企業(yè)間接持股

該持股方式與通過有限公司作為持股平臺間接持股類似，不同之處在于，該方式的持股平臺由有限公司換成了有限合伙企業(yè)，由于二者在諸多方面存在差異，因此該持股方式在實(shí)操中獲得了更多的認(rèn)可。

該方式一般由公司控股股東與激勵(lì)對象共同設(shè)立一家有限合伙企業(yè)，由控股股東擔(dān)任普通合伙人（GP），激勵(lì)對象全部為有限合伙人（LP）。然后，公司再將相應(yīng)的激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給該有限合伙企業(yè)使其成為公司的股東，從而使得激勵(lì)對象間接持有了公司的股權(quán)。

該激勵(lì)方式與通過有限公司平臺間接持股相比，具有如下共同點(diǎn)：

首先，二者都可以將激勵(lì)對象統(tǒng)一到一個(gè)持股平臺，從而避免了公司股東數(shù)量超過50人。其次，此種方式，激勵(lì)對象同樣無法參與公司的實(shí)際控制，控股股東可以通過成為合伙企業(yè)的執(zhí)行事務(wù)合伙人行使股東權(quán)利，同樣屬于“讓利不讓權(quán)”的持股方式。

但該方式比通過有限公司間接持股的優(yōu)勢在于，有限合伙企業(yè)的控制權(quán)是通過成為普通合伙人來實(shí)現(xiàn)的，與其出資比例無關(guān)，而有限公司是通過出資比例超過50%甚至67%來實(shí)現(xiàn)的，因此，有限合伙企業(yè)幾乎可以用100%的出資比例來激勵(lì)員工，而有限公司只能用控股股東控股比例之外的股權(quán)來激勵(lì)員工。

不同持股方式退出稅收的區(qū)別？

①  直接持股

股權(quán)轉(zhuǎn)讓屬于《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”, 適用20%的個(gè)人所得稅稅率。

②  通過有限公司持股平臺間接持股

如果釆取員工從持股平臺退出的方式，則其應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”，適用20%的個(gè)人所得稅稅率，但是如果釆取整個(gè)持股平臺退出的方式，則稅率會高很多。首先，平臺公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí), 適用25%的企業(yè)所得稅稅率，當(dāng)平臺公司退出后向激勵(lì)對象分紅時(shí)，激勵(lì)對象作為自然人股東還將適用20%的個(gè)人所得稅稅率，最終，激勵(lì)對象退出的綜合稅率將達(dá)到40%。

③ 通過有限合伙企業(yè)持股平臺間接持股

由于合伙企業(yè)本身并不作為納稅主體，而是由合伙人作為納稅主體，因此，無論釆取合伙人個(gè)人退出的方式還是整個(gè)持股平臺退出的方式，都有合伙人根據(jù)其轉(zhuǎn)讓所得繳納20%的個(gè)人所得稅。

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