股權是什么？公司如何進行設計股權？四川巴中市股權架構時間因素及股權設計好處、流程機制方案整理如下，需要咨詢申請的可以免費咨詢小編為您解答指導！

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股權

1、股權是權利。

股權，是有限責任公司或股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利，即股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。

2、股權是紐帶。

股權，是當代經濟社會的重要紐帶，公司投融資、收并購、IPO、資產重組等資本運作，大都是借助股權這種形式完成的。

3、股權是工具。

股權作為工具，在公司的不同階段皆發揮著重要作用，伴隨著公司的整個生命周期。

在公司的初創階段，股權是集合資金、聚集人才的工具；

在公司的發展階段，股權是繼續融資、整合資源的工具；

在公司的成熟階段，股權是成就股東、投資創富的工具；

在公司的衰退階段，股權是減少損失、收回剩余投資的工具。

股權架構

1、股權架構是公司的持股關系。

股權架構是指在公司持股中，不同股權的所占比例及其相互關系。是所有者對公司的所有權和控制權的分配方式，包括股權比例、投票權、股東權益等方面的規定。

2、股權架構是公司的頂層設計。

“頂層設計”原是一個系統工程學的概念，其本義是指統籌考慮項目各層次和各要素，追根溯源，統攬全局，在最高層次上尋求問題的解決之道。后作為中國新的政治名詞，在中央文件中出現，首見于“十二五”規劃，這一新名詞進入國家新五年規劃，預示著中國改革事業進入新的征程。

頂層設計具有全局性、前瞻性、根本性和不可逆的特征。對公司而言，股權架構在公司中體現出了以上特征，對公司其他事項的發展產生著根本性的影響，是頂層設計的體現。

3、股權架構是公司的生命基因。

股權架構代表著公司的基因，儲存著公司的孕育、成長、衰亡等過程的信息，是決定公司生、長、衰、病、死的內在因素。

合理的股權架構，就是良好的基因，對公司的發展壯大起著基礎的重大的作用，包括但不限于幫助公司吸引投資、吸引人才、保護股東利益、提高公司治理效率等等。而不合理的股權架構，就是有缺陷的基因，任由外部資源和環境如何優良，公司都難以茁壯成長。

股權架構設計

1、什么是股權架構設計

股權架構設計是指為一家公司設計股權架構的過程。

2、股權架構設計的時間

股權架構設計須應早盡早，最好的時間是公司創立時，其次是現在。

每個公司都應有一次股權架構設計，并在后續發展中根據實際情況不斷調整優化。

3、股權架構設計的目標

基礎目標：設計出公司做大、做強的優良基因，并做好股權的風險管理。

終極目標：為公司經營提供源源不斷的清泉活水，為公司成長輸送綿綿不絕的動力和能量。

4、股權架構設計的考慮因素

股權架構設計，需結合公司具體情況，統籌考慮控制權、投融資、稅收、特殊權益安排等一體多面的各種要素，為公司未來架構做出立體安排。

5、股權架構設計的內容

頂層架構：包括持股比例、控制權安排等；

主體架構：包括個人直接架構、控股公司架構、有限合伙架構、混合股權架構等；

底層架構：包括體內子公司、體外參股公司等。

6、股權架構設計的節點

按照公司成長的一般過程，可在以下任何節點進行股權架構設計，且應早盡早：

公司初創期：

公司創立

公司創立時，創始股東如何分配股權？是否采取動態股權分配機制？出資比例、出資方式如何確定？《股東協議》、《公司章程》如何擬定？

引入創業合伙人

公司創立后，引入創業伙伴，合伙人的股權如何分配？是否有股東特殊權益安排？

創業合伙人退出

公司經營過程中，部分創業伙伴退出，如何進行股權轉讓？該部分股權可另做怎樣的安排？

公司成長期：

直接架構

變混合架構

公司成長中，因不同股東的需求不同，以及對稅收的考慮，公司可能將直接架構調整為混合架構，如何調整？

員工股權激勵

為了吸引和保留人才，充分調動公司員工的積極性，有效將公司股東利益、公司利益與管理層、員工利益結合在一起。公司可能需要做股權激勵。股權激勵如何選擇持股載體？股權來源如何？激勵股權的流轉、退出和分紅的管理機制如何？

上下游持股

為與公司上下游建立更加緊密的合作關系，可能進行上下游持股。上下游持股的注意事項有哪些？持股比例如何？持股方式如何？

引入第一輪投資

為進一步發展，公司可能引入投資方進行首輪融資。如何向投資者釋放股權？控制權如何把握？投資協議注意事項？

公司擴張期：

設立子公司

公司成長迅猛，公司可能成立拆分型子公司、復制型子公司、創新型子公司，不同類型的子公司股東如何選定？股權比例如何分配？

設立參股公司

對于某些新領域，公司擬進行參股，待參股公司發展成熟后再考慮并購。參股公司的股權比例如何分配？權益如何安排？

股權置換

子公司業務發展不及預期，子公司小股東與公司進行換股。換股路徑如何？如何操作？

并購體外參股公司

參股公司業務開展順利，公司擬對參股公司進行并購。如何估值？交易結構如何設計？并購如何支付？

公司成熟期：

引入第二輪投資

公司日漸成熟，擬申報IPO,引入股權投資基金。對賭條款如何安排？董事會席位如何設置？

股份制改造

引入第二輪投資后，公司準備IPO，將進行股份制改造，股改時如何折股？如何完善公司治理？

IPO上市

根據相關法律法規，為IPO進行進一步的股權結構和公司治理的完善和調整。

結語

合理的股權架構，對公司的發展有著基礎的重大的作用，公司應當重視股權架構設計。

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