本文小編將為大家介紹成都市雙流區(qū)創(chuàng)新人才支持獎(jiǎng)補(bǔ)措施等內(nèi)容，詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
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  第一章 聚焦產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈引育高層次人才

  第一條 支持引育戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。在雙企事業(yè)單位每新培育或全職引進(jìn)1名兩院院士、國家級(jí)科技領(lǐng)軍人才，分別給予所在單位200萬元、100萬元資助，按4:3:3比例分三年發(fā)放。通過雙流區(qū)新申報(bào)入選市級(jí)及以上人才計(jì)劃項(xiàng)目的按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別給予所在單位最高不超過100萬元、50萬元、20萬元資助，按4:3:3比例分三年發(fā)放。對(duì)納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的人才、集成電路企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)管理和研發(fā)人才，且年薪達(dá)到30萬元的，按人才在雙上年度薪酬收入，給予每年最高不超過3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。支持在雙企事業(yè)單位建設(shè)院士(專家)創(chuàng)新工作站，對(duì)首次認(rèn)定為國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)的，分別給予單位30萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，按4:3:3比例分三年發(fā)放。【責(zé)任單位:區(qū)委組織部、區(qū)新科局(區(qū)科協(xié));多個(gè)責(zé)任單位的逗號(hào)前為牽頭單位，無逗號(hào)的分別牽頭，下同]第二條 支持企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新人才引進(jìn)，對(duì)新引進(jìn)的應(yīng)屆博士研究生和碩士研究生，以及從市外引進(jìn)的年薪達(dá)到30萬元且符合當(dāng)年度區(qū)屬地人才開發(fā)指引3星崗位研發(fā)人才，分別給予10萬元、3.6萬元、7.2萬元生活補(bǔ)貼。降低企業(yè)引才成本，參加省市區(qū)組團(tuán)赴省外招聘的企業(yè)，經(jīng)區(qū)人社局備案同意，按每場(chǎng)最高3000元給予企業(yè)補(bǔ)貼;對(duì)自主從市外新全職引進(jìn)符合《成都市雙流區(qū)人才分類目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)B、C類標(biāo)準(zhǔn)人才的，每引進(jìn)1名分別給予企業(yè)20萬元、10萬元補(bǔ)貼;對(duì)企業(yè)通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的年薪達(dá)到50萬元的研發(fā)人才，每引進(jìn)1名給予企業(yè)1萬元補(bǔ)貼。本條政策當(dāng)年度同一企業(yè)申報(bào)額度最高不超過100萬元，且引進(jìn)人才需與企業(yè)簽訂三年(含)以上勞動(dòng)合同，結(jié)合人才實(shí)際在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放。(責(zé)任單位:區(qū)人社局)

  第三條 支持培養(yǎng)卓越工程師和高技能人才。鼓勵(lì)企事業(yè)單位參與實(shí)施空港未來工程師、工匠培育，經(jīng)區(qū)人社局備案同意，與高校簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議并實(shí)際引進(jìn)應(yīng)屆工程類博士研究生的每引進(jìn)1名給予企事業(yè)單位6000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，與職業(yè)(技工)院校簽訂技能聯(lián)培協(xié)議并實(shí)際引進(jìn)高級(jí)工及以上人才的，每引進(jìn)1名給予企事業(yè)單位 2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新培養(yǎng)工程技術(shù)類正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才的，每新增1名給予單位6000元一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新?lián)问屑?jí)及以上重大研發(fā)項(xiàng)目或型號(hào)工程項(xiàng)目正(副)總設(shè)計(jì)師、正(副)總工程師的人才，給予1萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)符合條件的高技能人才,納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理服務(wù)。(責(zé)任單位:區(qū)人社局)

  第二章 聚焦民生領(lǐng)域提質(zhì)引育優(yōu)秀人才

  第四條 支持培育教育衛(wèi)生人才。對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)、市級(jí)名師、名校(園)長(zhǎng)工作室，在省、市資助基礎(chǔ)上分別給予所在單位30萬元、20萬元資助;對(duì)新認(rèn)定的區(qū)級(jí)名師、名校(園)長(zhǎng)名班主任工作室，給予所在單位10萬元資助。對(duì)新建成的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)名(中)醫(yī)工作室，分別給予所在單位15萬元、10萬元、5萬元資助。(責(zé)任單位:區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局)

  第五條 支持培育城市治理人才。鼓勵(lì)社會(huì)工作者提升專業(yè)能力，對(duì)新取得中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證，分別給予1000元、2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲評(píng)市級(jí)優(yōu)秀社會(huì)工作站(室)的，給予10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:區(qū)民政局，區(qū)委社治委)

  第六條，支持培育鄉(xiāng)村振興人才。對(duì)納入中央財(cái)政補(bǔ)助的“頭雁”培育對(duì)象,給予每人1萬元一次性資助。對(duì)新獲評(píng)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的，分別給予800元、1000元、2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。支持高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)(入鄉(xiāng))創(chuàng)辦(領(lǐng)辦)農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)，對(duì)符合相關(guān)條件的人才給予1.5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(責(zé)任單位:區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局)

  第七條支持培育文化藝術(shù)人才。鼓勵(lì)創(chuàng)作體現(xiàn)雙流題材(主線)、講述雙流人文故事的優(yōu)秀文化作品，對(duì)入選國家級(jí)省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀作品的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，分別給予5萬元、3萬元、1萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新入選中國作協(xié)和中國文聯(lián)所屬全國文藝家協(xié)會(huì)的人才，給予5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。支持評(píng)選非遺代表性傳承人，對(duì)符合條件的人才給予最高10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。本條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象僅限在我區(qū)申報(bào)入選。(責(zé)任單位:區(qū)委宣傳部、區(qū)文體旅游局)

  第八條 支持新職業(yè)人才舒心發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇商業(yè)街區(qū)等區(qū)域打造“蓉城先鋒·紅海棠”服務(wù)陣地，為快遞員、外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等新職業(yè)人才提供臨停充電、飲水熱飯學(xué)習(xí)提能等便捷服務(wù)。對(duì)企業(yè)自主打造的，按投入資金50%給予企業(yè)最高不超過5萬元一次性補(bǔ)貼。鼓勵(lì)社區(qū)工會(huì)吸納新職業(yè)人才加入工會(huì)組織，人才可享受職工互助保障以及崗位推送、技能提升、維權(quán)幫扶、糾紛調(diào)解等綜合服務(wù)。依托行業(yè)黨委每年評(píng)選一批“最美外賣小哥”“最美司機(jī)”等。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部區(qū)總工會(huì))

  第三章 聚焦成果就地轉(zhuǎn)化支持人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第九條 支持企業(yè)參與市“揭榜掛帥”科技項(xiàng)目。對(duì)企業(yè)參與成都市政府出題類“揭榜掛帥”項(xiàng)目，項(xiàng)目驗(yàn)收通過后，按每項(xiàng)5萬元給予揭榜企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)經(jīng)市科技局立項(xiàng)的企業(yè)出題類“揭榜掛帥”項(xiàng)目，項(xiàng)目驗(yàn)收通過后，按每項(xiàng)5萬元給予發(fā)榜企業(yè)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位:區(qū)新科局)

  第十條 支持人才(團(tuán)隊(duì))來雙創(chuàng)業(yè)。對(duì)首次來雙創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并入駐區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化基地、科創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，租賃自用辦公用房(經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地)，承諾在雙發(fā)展5年以上，給予企業(yè)每年累計(jì)不超過20萬元的場(chǎng)地租金和物管費(fèi)補(bǔ)貼。按照上年度實(shí)際發(fā)生的場(chǎng)地租金和物管費(fèi)用，對(duì)符合《目錄》A、B、C類標(biāo)準(zhǔn)的人才(團(tuán)隊(duì))和博士人才(團(tuán)隊(duì))全職來雙創(chuàng)業(yè)的，分別給予100%、80%、70%、50%補(bǔ)貼;對(duì)符合《目錄》AB、C 類標(biāo)準(zhǔn)的人才領(lǐng)銜的，分別給予 70%、60%、50%補(bǔ)貼。上述同一人才僅支持一個(gè)類別項(xiàng)目，補(bǔ)貼期限為3年。上述補(bǔ)貼期內(nèi)企業(yè)研發(fā)費(fèi)連續(xù)超過營(yíng)收30%，且實(shí)際產(chǎn)品合同交易額達(dá)200萬元的，可再延長(zhǎng)2年補(bǔ)貼期限。(責(zé)任單位:區(qū)新科局)第十一條 支持推薦人才(團(tuán)隊(duì))成果在雙轉(zhuǎn)化孵化。對(duì)科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)(經(jīng)理)人等推薦符合本政策第十條限定的人才(團(tuán)隊(duì))來雙創(chuàng)業(yè)，按項(xiàng)給予推薦機(jī)構(gòu)(個(gè)人)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)推薦符合《目錄》A、B、C 類標(biāo)準(zhǔn)的人才(團(tuán)隊(duì))和博士人才(團(tuán)隊(duì))全職來雙創(chuàng)業(yè)的，分別給予推薦機(jī)構(gòu)(個(gè)人)30萬元、20萬元、10萬元、2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)機(jī)構(gòu)(個(gè)人)每年累計(jì)不超過100萬元，并視項(xiàng)目在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放。(責(zé)任單位:區(qū)新科局)

  第十二條支持創(chuàng)新載體提質(zhì)增效。對(duì)市級(jí)(含)以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，每新培育一家國家級(jí)專精特新“小巨人””、省級(jí)專精特新中小企業(yè)，分別給予載體運(yùn)營(yíng)方5萬元、3萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每新培育、家新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、“雙百企業(yè)”，分別給予載體運(yùn)營(yíng)方5萬元、3萬元一次性補(bǔ)貼。每年對(duì)載體運(yùn)營(yíng)方的獎(jiǎng)勵(lì)金額累計(jì)不超過50萬元。(責(zé)任單位:區(qū)新科局)

  第十三條，支持建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。支持國內(nèi)外高校院所圍繞航空經(jīng)濟(jì)、電子信息、醫(yī)藥健康等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在雙組建以成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向的新型研發(fā)機(jī)構(gòu),按“一項(xiàng)一策”給予綜合支持。(責(zé)任單位:區(qū)新科局)

  第十四條支持舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。鼓勵(lì)鏈主企業(yè)、公共服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，經(jīng)區(qū)委人才辦備案同意，路演項(xiàng)目達(dá)到15個(gè)(含)以上的，按大賽資金投入50%給予最高不超過 20萬元資助。對(duì)參加“蓉漂杯”雙流區(qū)專題賽和從雙流區(qū)推薦參加“蓉漂杯”總決賽并獲獎(jiǎng)的，按年度“蓉漂杯雙流區(qū)專題賽方案標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。為獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提供資本對(duì)接、合作簽約等綠色通道服務(wù)，優(yōu)先推薦區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)類、創(chuàng)新類等基金跟投。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

  第四章聚焦廣攬?zhí)煜掠⒉磐貙捳胁乓乔?/span>

  第十五條 支持選聘“雙流薦才大使”。面向海內(nèi)外行業(yè)專家協(xié)會(huì)、獵頭機(jī)構(gòu)、高層次人才等選聘“雙流薦才大使”，3年為一個(gè)聘任周期，按協(xié)議約定給予每人每年1萬元工作補(bǔ)貼。對(duì)“雙流薦才大使”推薦引入我區(qū)企業(yè)且符合《目錄》A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的市外人才，引進(jìn)人才與企業(yè)(非“雙流薦才大使”所在單位)簽訂3年(含)以上勞動(dòng)合同，每引進(jìn)1名分別按30萬元、20萬元、10萬元、1萬元標(biāo)準(zhǔn)給予薦才大使獎(jiǎng)勵(lì)，且結(jié)合人才實(shí)際在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放，每人每年最高不超過100萬元。(責(zé)任單位:區(qū)人社局，區(qū)委組織部)

  第十六條，支持引進(jìn)海外高端人才。在雙企事業(yè)單位全職引進(jìn)世界前100名大學(xué)(以《OS世界大學(xué)排名》最新發(fā)布為準(zhǔn))副教授及以上層次、世界500強(qiáng)企業(yè)(以《財(cái)富》最新發(fā)布為準(zhǔn))擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的海外人才，與用人主體簽訂3年(含)以上勞動(dòng)合同，每引進(jìn)1人給予用人主體10萬元補(bǔ)貼，且結(jié)合人才實(shí)際在雙情況，按4:3:3比例分三年發(fā)放，每個(gè)單位每年累計(jì)補(bǔ)貼不超過100萬元。(責(zé)任單位:區(qū)人社局)

  第十七條 支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)靶向引才。對(duì)經(jīng)機(jī)構(gòu)推薦引入我區(qū)企業(yè)且符合《目錄》A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)的市外人才按本政策第十五條標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)報(bào)經(jīng)區(qū)人社局備案同意，自行組織區(qū)內(nèi)20家以上企事業(yè)單位赴市外招才引智，活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)與用人主體簽訂三年(含)以上勞動(dòng)合同的，經(jīng)區(qū)人社局核定，在人才就業(yè)滿一年后據(jù)實(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同一機(jī)構(gòu)每年累計(jì)最高不超過15萬元;獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別為碩士研究生、中級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)工職業(yè)資格(技能)人才每人1000元，博士研究生、副高級(jí)(含)以上技術(shù)職稱、技師(含)以上職業(yè)資格(技能)人才每人2000元。(責(zé)任單位:區(qū)人社局)

  第十八條、支持企事業(yè)單位柔性引才用才。組建“百博服務(wù)團(tuán)”，加天青年人才、銀發(fā)專家、周末工程師等人才吸納，組織“百博服務(wù)團(tuán)”成員加大與區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))簽約合作，經(jīng)年度考核合格的，給予每人每年2萬元補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼2年。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

  第五章 聚焦人才舒心生活加大服務(wù)保障

  第十九條 創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持“四個(gè)不唯”，以創(chuàng)新價(jià)值、能力貢獻(xiàn)等評(píng)價(jià)人才，賦予用人單位人才自主評(píng)價(jià)權(quán)，推進(jìn)科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。對(duì)第一、二、三產(chǎn)企業(yè)年度營(yíng)收分別達(dá)到 0.5 億元、10 億元、15 億元，且第二、三產(chǎn)年納稅額分別達(dá)到1000萬元、2000萬元的，給予企業(yè)自主評(píng)定1名經(jīng)營(yíng)管理人才資格;對(duì)企業(yè)當(dāng)年度營(yíng)業(yè)收入達(dá)到5億元、10億元、30億元、50 億元、100億元或年研發(fā)投入達(dá)到0.15 億元、0.3億元、0.9 億元、1.5 億元、3 億元的，分別給予企業(yè)自主評(píng)定1名、2名、3名、4名、5名骨干人才資格。同一企業(yè)每?jī)赡暝u(píng)定一次。堅(jiān)持專業(yè)人才專家評(píng),組建人才評(píng)定專家組,賦予人才項(xiàng)目評(píng)審、人才舉薦權(quán)。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部，區(qū)人社局、區(qū)新科局區(qū)商務(wù)局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局)

  第二十條 優(yōu)化人才管理服務(wù)。建立區(qū)高層次人才庫，對(duì)符合《目錄》A、B、C 類標(biāo)準(zhǔn)的人才，經(jīng)認(rèn)定后納入?yún)^(qū)高層次人才庫，實(shí)行5年周期制和負(fù)面清單管理，分別提供每人每年3.6萬元、3 萬元、2.4 萬元標(biāo)準(zhǔn)的“悅航都”人才服務(wù)，全職引進(jìn)的提供5年，柔性引進(jìn)的提供3年。對(duì)企業(yè)自主評(píng)定的經(jīng)營(yíng)管理人才，提供 2.4萬元/年標(biāo)準(zhǔn)的“悅航都”人才服務(wù)2年。對(duì)企業(yè)自主評(píng)定的骨干人才，給予骨干人才每人5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)和家庭子女就學(xué)支持名額(兩年內(nèi)有效)。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部區(qū)人社局、區(qū)教育局)

  第二十一條，提升人才政治禮遇。加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，對(duì)納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理人才，優(yōu)先作為“兩代表一委員”推薦人選，邀請(qǐng)推薦參加區(qū)級(jí)及以上重大會(huì)議，每年選派參加國情省情市情專題研修，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系服務(wù)。支持人才企業(yè)建立黨組織，以黨建引領(lǐng)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

  第二十二條 加大人才及其團(tuán)隊(duì)子女就學(xué)支持。納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的人才，子女就學(xué)支持指標(biāo)可調(diào)劑給其領(lǐng)辦項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的1名骨干成員,調(diào)劑后高層次人才本人不再享受該項(xiàng)支持政策。對(duì)區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)新全職引進(jìn)的年薪達(dá)到40萬元的技術(shù)研發(fā)人才，經(jīng)認(rèn)定，可享受高層次人才子女就學(xué)支持政策，每個(gè)企業(yè)每年不超過2人。(責(zé)任單位:區(qū)教育局)

  第二十三條 加大人才及其家庭貼心關(guān)懷。對(duì)納入?yún)^(qū)高層次人才庫管理的人才，對(duì)其本人及其父母、配偶、子女，醫(yī)保部門提供醫(yī)保經(jīng)辦和待遇報(bào)銷等預(yù)約上門、幫辦代辦服務(wù)，區(qū)級(jí)公立醫(yī)院提供預(yù)約體檢、住院綠色通道等醫(yī)療保健服務(wù)，對(duì)人才配偶來雙安居就業(yè)，由區(qū)人社局多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。(責(zé)任單位:找山區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)人社局)

  第二十四條 加大“空港英才”服務(wù)保障。面向在雙工作服務(wù)5年(含)以上，為雙流經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的“空港英才”，經(jīng)認(rèn)定后，提供 2.4萬元/年標(biāo)準(zhǔn)的“悅航都”人才服務(wù)2年。加大“空港英才”宣傳，激勵(lì)人才講好雙流故事，激發(fā)在雙于事創(chuàng)業(yè)熱情。(責(zé)任單位:區(qū)委組織部)

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