盤(pán)點(diǎn)解讀合肥市各地推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案申報(bào)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)要求指南，。對(duì)于為我市重點(diǎn)企業(yè)從市外引進(jìn)人才年稅前薪酬達(dá)到30萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別按獵頭服務(wù)費(fèi)的30%、40%、50%給予獎(jiǎng)勵(lì)！更多詳情如下，蜀山區(qū)、包河區(qū)、廬陽(yáng)區(qū)、瑤海區(qū)、政務(wù)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、濱湖新區(qū)、新站區(qū)、長(zhǎng)豐縣、肥東縣、肥西縣需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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  一、主要目標(biāo)

  深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，以產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈和市場(chǎng)培優(yōu)為重點(diǎn)，堅(jiān)持總量做大與質(zhì)量做優(yōu)相結(jié)合、發(fā)展高新業(yè)態(tài)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，持續(xù)提升人力資源服務(wù)創(chuàng)新賦能能力，著力形成立足全市、服務(wù)全省、面向長(zhǎng)三角、躋身全國(guó)第一方陣的人力資源服務(wù)新高地。全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)1600家以上，從業(yè)人員總量超過(guò)3萬(wàn)人，人力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I業(yè)收入突破500億元，培育和引進(jìn)20家人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和20家細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)生1-2家上市機(jī)構(gòu)。建成國(guó)家、省、市三級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和2-3個(gè)專業(yè)性或行業(yè)性人才市場(chǎng)，逐步形成“3+N”人力資源市場(chǎng)體系。年服務(wù)用人單位達(dá)50萬(wàn)家次，年幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)或流動(dòng)達(dá)到550萬(wàn)人次，每年成功推薦各類高層次人才達(dá)1萬(wàn)人。

  二、重點(diǎn)任務(wù)

  （一）強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展大局

  1.開(kāi)展市場(chǎng)化引才聚才行動(dòng)。聚焦合肥市打造“6+5+X”產(chǎn)業(yè)集群體系，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加大市場(chǎng)化引才力度，為用人單位引進(jìn)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才。對(duì)于為我市重點(diǎn)企業(yè)從市外引進(jìn)人才年稅前薪酬達(dá)到30萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別按獵頭服務(wù)費(fèi)的30%、40%、50%給予獎(jiǎng)勵(lì)；成功引進(jìn)A類或B類人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按獵頭服務(wù)費(fèi)的50%以上給予獎(jiǎng)勵(lì)，單筆最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)100萬(wàn)元；每家機(jī)構(gòu)每年享受獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)200萬(wàn)元。鼓勵(lì)企業(yè)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪50萬(wàn)元以上高層次急需緊缺人才，對(duì)符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定給予用人企業(yè)最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼。〔責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委人才工作局、市財(cái)政局、各縣（市）區(qū)人民政府及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，以下任務(wù)均需各縣（市）區(qū)人民政府及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)，不再列出〕

  2.加強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)人力資源支持。全面推進(jìn)人力資源服務(wù)與合肥“芯屏汽合、急終生智”等地標(biāo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)深度對(duì)接，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供專業(yè)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化信息對(duì)接和供需匹配服務(wù)。建強(qiáng)制造業(yè)人力資源服務(wù)供需對(duì)接平臺(tái)，深入推進(jìn)跨地區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)協(xié)作交流機(jī)制，支持優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)廣泛拓展勞動(dòng)力資源，深度參與校企合作，加強(qiáng)用工蓄水池建設(shè)、擴(kuò)大共享用工范圍，助力保障制造業(yè)企業(yè)用工。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

  3.擴(kuò)大市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)供給。著力推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與零工市場(chǎng)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，運(yùn)用數(shù)字技術(shù)開(kāi)發(fā)適應(yīng)就業(yè)多樣化需求的靈活就業(yè)平臺(tái)。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)圍繞鄉(xiāng)村振興開(kāi)展專項(xiàng)招聘、技能培訓(xùn)等服務(wù)，參與社區(qū)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，向勞動(dòng)者提供貫穿職業(yè)生涯全過(guò)程的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市財(cái)政局）

  （二）培育壯大產(chǎn)業(yè)能級(jí)

  4.支持龍頭企業(yè)做大做強(qiáng)。重點(diǎn)培育10家左右經(jīng)濟(jì)規(guī)模效益大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度營(yíng)業(yè)收入達(dá)2億元、5億元、10億元、20億元、30億元，且增速超過(guò)15%的，分別給予10萬(wàn)元、30萬(wàn)元、50萬(wàn)元、80萬(wàn)元、120萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；增速未達(dá)到15%、超過(guò)10%的，分別給予5萬(wàn)元、15萬(wàn)元、25萬(wàn)元、40萬(wàn)元、60萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）

  5.實(shí)施優(yōu)質(zhì)企業(yè)招引計(jì)劃。支持引進(jìn)10家左右國(guó)內(nèi)外示范引領(lǐng)作用好、行業(yè)知名度高、高端服務(wù)能力強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)新引進(jìn)我市的國(guó)（境）內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、在市內(nèi)設(shè)立總部、區(qū)域總部、結(jié)算中心、運(yùn)營(yíng)中心、研發(fā)中心的，符合條件的按照招商引資相關(guān)政策給予支持。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市財(cái)政局、市投資促進(jìn)局）

  6.實(shí)施上市機(jī)構(gòu)培育計(jì)劃。支持企業(yè)利用資本市場(chǎng)通過(guò)股權(quán)融資、并購(gòu)重組、上市掛牌等方式拓寬融資能力，調(diào)整優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)集中度。對(duì)具備上市基本條件、具有上市意愿的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一對(duì)一制定培育和扶持方案，加快實(shí)現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市零的突破，對(duì)符合相關(guān)條件的按照有關(guān)規(guī)定給予最高不超過(guò)300萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委金融委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局）

  7.強(qiáng)化知名品牌企業(yè)培育。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌培育，鼓勵(lì)企業(yè)注冊(cè)和使用自主服務(wù)商標(biāo)。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次上榜中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)服務(wù)業(yè)500強(qiáng)企業(yè)的，分別給予80萬(wàn)元、40萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（就高不重復(fù)，遞增一個(gè)層級(jí)按差額補(bǔ)足相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)）。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次入選安徽省服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)排行榜的，按照有關(guān)規(guī)定給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合發(fā)展水平評(píng)價(jià)體系，每年開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星級(jí)評(píng)價(jià)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)評(píng)選等活動(dòng)，打造一批在保障用工、服務(wù)就業(yè)、招才引智、創(chuàng)新發(fā)展等方面影響較大、特色突出的合肥人力資源服務(wù)品牌。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)管局）

  8.精準(zhǔn)培育規(guī)上重點(diǎn)企業(yè)。落實(shí)服務(wù)業(yè)鍛長(zhǎng)補(bǔ)短行動(dòng)計(jì)劃，統(tǒng)籌建立“重點(diǎn)企業(yè)培育庫(kù)”，構(gòu)建“個(gè)轉(zhuǎn)企”“小升規(guī)”“規(guī)入統(tǒng)”企業(yè)成長(zhǎng)鏈條，提升人力資源服務(wù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力和產(chǎn)業(yè)能級(jí)。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次“升規(guī)入統(tǒng)”的，按照有關(guān)規(guī)定給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）

  9.梯度培育優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)。突出在人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)細(xì)分領(lǐng)域，靶向培育和引進(jìn)20家市場(chǎng)占有率高、特色服務(wù)潛力大、創(chuàng)新能力突出的人力資源細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。在人力資源測(cè)評(píng)、高級(jí)人才尋訪、人力資源管理軟件、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等領(lǐng)域，支持具有原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新實(shí)力的人力資源科技型、創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)積極參與省專精特新中小企業(yè)認(rèn)定，通過(guò)認(rèn)定的按照有關(guān)規(guī)定給予最高20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市投資促進(jìn)局）

  （三）增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能

  10.推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級(jí)。推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)向高級(jí)人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、薪酬及績(jī)效管理等高人力資本、高技術(shù)、高附加值服務(wù)價(jià)值鏈高端延展升級(jí)。重點(diǎn)培育和引進(jìn)10家左右特色鮮明、專業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的高水平獵頭機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)落戶我市，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委組織部、市財(cái)政局、市投資促進(jìn)局）

  11.支持提升數(shù)字化服務(wù)水平。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算等新技術(shù)加快數(shù)字化服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。支持企業(yè)打造一體化的數(shù)字平臺(tái)，提升系統(tǒng)集成、智能決策和綜合服務(wù)能力。支持中小人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加快推進(jìn)數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，加快向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化升級(jí)拓展。定期開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級(jí)研修班或案例研討等活動(dòng)，評(píng)選人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化服務(wù)優(yōu)秀項(xiàng)目或案例。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市科技局、市數(shù)據(jù)資源管理局）

  12.鼓勵(lì)創(chuàng)新融合新業(yè)態(tài)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)細(xì)分行業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)范圍，鼓勵(lì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)手段向家政、教育培訓(xùn)、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)的跨界合作、融合發(fā)展。鼓勵(lì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試、直播帶崗、在線培訓(xùn)、協(xié)同辦公等專業(yè)優(yōu)勢(shì)為共享用工、兼職服務(wù)、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)提供深度服務(wù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

  13.強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自主研發(fā)具有創(chuàng)新特質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)前景的人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和解決方案。舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目（產(chǎn)品）參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)賽事。對(duì)在國(guó)家級(jí)賽事中獲獎(jiǎng)的，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持符合條件的企業(yè)參與高新技術(shù)等科技型企業(yè)認(rèn)定，對(duì)通過(guò)認(rèn)定的按照有關(guān)規(guī)定給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市科技局、市財(cái)政局）

  （四）加大區(qū)域合作力度

  14.促進(jìn)人力資源區(qū)域交流。擴(kuò)大人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi)放，積極推進(jìn)長(zhǎng)三角、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、合肥都市圈等跨區(qū)域人力資源交流合作。依托長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊九城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟、九城市高端人才引進(jìn)獵聘聯(lián)盟等區(qū)域合作組織，加強(qiáng)區(qū)域人力資源交流合作。支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)打造人力資源服務(wù)展示交流平臺(tái)，舉辦大型展會(huì)、供需對(duì)接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）

  15.支持本地企業(yè)拓展市場(chǎng)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“走出去”，在市外、省外、國(guó)外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，提升國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建面向全國(guó)、全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，在國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園探索建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地，加大服務(wù)輸出。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市商務(wù)局）

  16.構(gòu)建多元化多層次市場(chǎng)格局。統(tǒng)籌推進(jìn)各類勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)，推動(dòng)形成多層次、多元化、開(kāi)放式人力資源市場(chǎng)布局。完善國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園招商引資和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園招商主體、發(fā)展載體的集聚作用。支持有條件的縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)以多種方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，制定完善園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策。對(duì)成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和省級(jí)專業(yè)性行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚）市場(chǎng)的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予500萬(wàn)元、200萬(wàn)元和50萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市財(cái)政局）

  （五）持續(xù)優(yōu)化行業(yè)生態(tài)

  17.凈化人力資源市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”、年度報(bào)告公示等監(jiān)管措施，完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”機(jī)制。持續(xù)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。支持行業(yè)協(xié)會(huì)健康有序發(fā)展，持續(xù)提升行業(yè)協(xié)會(huì)專業(yè)化水平和服務(wù)能力。要求行業(yè)協(xié)會(huì)完善行業(yè)自律公約，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo)機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)、有序競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，定期開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)大賽。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)、市級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定享受我市優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市公安局、市民政局、市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)管局）

  18.加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息監(jiān)測(cè)管理。加強(qiáng)行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，逐步健全以主要業(yè)態(tài)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)效益為主要內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。建立健全人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，探索實(shí)行人力資源數(shù)據(jù)分類管理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，及時(shí)掌握人力資源服務(wù)場(chǎng)景、人力資源服務(wù)需求等情況，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提供科學(xué)決策依據(jù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市市場(chǎng)監(jiān)管局、市數(shù)據(jù)資源管理局、市統(tǒng)計(jì)局）

  19.推動(dòng)行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)。建立健全人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用記錄，實(shí)行信用分類管理，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、服務(wù)質(zhì)量、誠(chéng)信記錄等要素加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。加快構(gòu)建守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，建立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)白名單”，發(fā)揮先進(jìn)典型在市場(chǎng)管理和行業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，為用人單位臻選服務(wù)提供參考。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市市場(chǎng)監(jiān)管局、市財(cái)政局）

  20.加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員申報(bào)專業(yè)職稱、參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人才參與“安徽省人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才”“安徽省十佳人力資源經(jīng)理人”評(píng)選。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺核心骨干。持續(xù)舉辦人力資源服務(wù)業(yè)職業(yè)技能大賽，打造行業(yè)專業(yè)賽事品牌，以賽促學(xué)，以賽聚才，以賽促服，提升從業(yè)人員專業(yè)化水平。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

  三、保障措施

  （一）強(qiáng)化組織保障。各級(jí)、各有關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化大局意識(shí)，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，建立健全政府主導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)牽頭、相關(guān)部門(mén)參與的統(tǒng)籌機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)資源共享，注重協(xié)同配合，形成合力，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落細(xì)，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

  （二）加強(qiáng)資金保障。健全完善財(cái)政投入保障機(jī)制，市級(jí)財(cái)政每年統(tǒng)籌安排資金用于推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)根據(jù)轄區(qū)財(cái)政狀況等，因地制宜出臺(tái)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展相配套的人力資源服務(wù)行業(yè)政策。支持社會(huì)資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等新型金融產(chǎn)品和服務(wù)。

  （三）營(yíng)造良好環(huán)境。綜合運(yùn)用各種媒介充分宣傳人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的重要作用，擴(kuò)大行業(yè)知名度和社會(huì)影響力。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)人力資源服務(wù)中好經(jīng)驗(yàn)好特點(diǎn)好做法，加大先進(jìn)典型的宣傳推廣力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

  如本方案涉及政策與我市其他政策有重復(fù)事項(xiàng)，按照就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

  本方案自發(fā)布之日起施行，有效期兩年。由合肥市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

  以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！需要咨詢商標(biāo)、專利、軟著知識(shí)產(chǎn)權(quán)、以及高新技術(shù)企業(yè)、科技成果評(píng)價(jià)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、兩化融合、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、公司注冊(cè)注銷、工商辦理、股權(quán)設(shè)計(jì)、掛牌上市、軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站外包定制、百度關(guān)鍵詞推廣、SEO優(yōu)化等更多項(xiàng)目的請(qǐng)直接聯(lián)系漁漁：15855199550，微信同號(hào)，為您解答指導(dǎo)！