攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)認(rèn)定補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)和見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)程序以及各地條件材料申報(bào)咨詢(xún)解讀，以下根據(jù)攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）整理而來(lái)，東區(qū)、西區(qū)、仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣、攀西科技城、釩鈦新城各地需要咨詢(xún)申報(bào)的可以聯(lián)系漁漁為您解答指導(dǎo)！

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第一章總則

第一條 為進(jìn)一步完善就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，規(guī)范就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳等9部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的通知》（川人社函〔2020〕610號(hào)）、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳等10部門(mén)關(guān)于印發(fā)〈四川省省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)認(rèn)定和考核管理暫行辦法〉的通知》（川人社規(guī)〔2023〕2號(hào)）、《四川省發(fā)展和改革委員會(huì)等部門(mén)關(guān)于印發(fā)<依托省市縣重點(diǎn)項(xiàng)目促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作問(wèn)答>的通知》（川發(fā)改賑〔2024〕108號(hào)）、《高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理規(guī)范》（DB51/T1953－2015）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)是指組織畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年，在認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地進(jìn)行為期3~12個(gè)月崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，并給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的一項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)措施。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地與參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的人員簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議，不建立勞動(dòng)關(guān)系。每名符合條件的青年只能參與一次見(jiàn)習(xí)。

第三條 本辦法所稱(chēng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，是指在攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，為高校畢業(yè)生等青年提供實(shí)踐鍛煉崗位的企事業(yè)單位、社會(huì)組織、重點(diǎn)項(xiàng)目。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)提供具有一定知識(shí)、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，具備國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，符合見(jiàn)習(xí)人員實(shí)踐能力提升需要的見(jiàn)習(xí)崗位。

第二章  組織管理與職責(zé)

第四條  就業(yè)見(jiàn)習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自愿、政府扶持、社會(huì)參與的原則，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理。

第五條 市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的認(rèn)定和監(jiān)督。縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)日常管理工作，其中，市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地委托駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常管理，主要職責(zé)是：

（一）制訂和落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；

（二）受理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)、見(jiàn)習(xí)崗位的申報(bào)、審核工作；

（三）收集、上報(bào)、發(fā)布就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)信息；

（四）組織就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行見(jiàn)習(xí)崗位對(duì)接；

（五）統(tǒng)籌調(diào)劑就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員資源；

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂情況、見(jiàn)習(xí)制度履行情況、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的見(jiàn)習(xí)臺(tái)賬管理、其他見(jiàn)習(xí)工作材料等管理工作的監(jiān)督檢查；

（七）負(fù)責(zé)轄區(qū)受理就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)、審核和補(bǔ)貼發(fā)放工作。

第六條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地承擔(dān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)具體工作，主要職責(zé)是：

（一）結(jié)合自身實(shí)際制定見(jiàn)習(xí)管理辦法，內(nèi)容包括見(jiàn)習(xí)時(shí)間、責(zé)權(quán)范圍、違約辦法以及對(duì)見(jiàn)習(xí)生的管理、培訓(xùn)、考評(píng)等，并予以公開(kāi)、執(zhí)行。

（二）按照核定的見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃制定見(jiàn)習(xí)方案，確定見(jiàn)習(xí)帶教老師，接收見(jiàn)習(xí)人員報(bào)名，組織實(shí)施相關(guān)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)。建立見(jiàn)習(xí)人員基本信息、生活補(bǔ)助發(fā)放記錄、考勤記錄等管理臺(tái)賬。

（三）有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)工作，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員在遵守就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的相關(guān)規(guī)章制度、完成見(jiàn)習(xí)工作及道德行為等方面情況進(jìn)行管理，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行見(jiàn)習(xí)考核，出具考核意見(jiàn)及見(jiàn)習(xí)證明材料。

（四）按規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放基本生活費(fèi)，應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，有條件的可為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

（五）負(fù)責(zé)按規(guī)定將見(jiàn)習(xí)人員吸納情況、見(jiàn)習(xí)協(xié)議終止（解除）等情況向公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。

（六）按時(shí)報(bào)送見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃執(zhí)行情況。

第三章就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的認(rèn)定與管理

第七條  就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地按照“自愿申請(qǐng)、審核評(píng)估、公開(kāi)公正、擇優(yōu)選擇”原則進(jìn)行認(rèn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和分級(jí)管理制度，就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地分為縣（區(qū)）級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)四個(gè)等級(jí)。其中縣（區(qū)）級(jí)由縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，市級(jí)由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，省級(jí)、國(guó)家級(jí)由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)向上級(jí)推薦認(rèn)定。

第八條 本市內(nèi)依法批準(zhǔn)注冊(cè)、登記的各類(lèi)企事業(yè)單位（不含黨政機(jī)關(guān)）、社會(huì)組織、重點(diǎn)項(xiàng)目等均可申報(bào)認(rèn)定為就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，優(yōu)先吸納符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益較好、行業(yè)內(nèi)知名度較高的單位作為就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。省重點(diǎn)項(xiàng)目是指經(jīng)四川省重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)請(qǐng)省政府審定并發(fā)布的重點(diǎn)項(xiàng)目；市、縣（區(qū)）重點(diǎn)項(xiàng)目是指由市、縣（區(qū)）兩級(jí)政府或有關(guān)部門(mén)按規(guī)定明確的重點(diǎn)項(xiàng)目。

第九條  就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）具有一定規(guī)模的用人單位，管理規(guī)范，符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條件，社會(huì)信譽(yù)良好，無(wú)違法違紀(jì)行為。申請(qǐng)縣（區(qū)）級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地須正常運(yùn)營(yíng)時(shí)間在1 年以上，申請(qǐng)市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地須認(rèn)定縣（區(qū)）級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地滿1年或正常運(yùn)營(yíng)時(shí)間2年以上；重點(diǎn)項(xiàng)目申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地須有相關(guān)文件證明材料，不限制運(yùn)營(yíng)時(shí)間。

（二）有規(guī)范的見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)施，有系統(tǒng)完善的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作制度、培訓(xùn)計(jì)劃、帶教制度和考核制度，有較強(qiáng)的指導(dǎo)師資力量（帶教比例不超過(guò)一帶五），有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或人員具體負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)管理工作，能夠按照有關(guān)規(guī)定對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行規(guī)范有效的管理。

（三）提供一定數(shù)量見(jiàn)習(xí)崗位（市級(jí)基地提供8個(gè)以上，縣（區(qū)）級(jí)基地提供3個(gè)以上），提供的見(jiàn)習(xí)崗位具備一定的知識(shí)、技術(shù)、技能含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，且有助于見(jiàn)習(xí)人員提高技能水平和實(shí)踐能力；按規(guī)定向社會(huì)公布見(jiàn)習(xí)崗位信息，公開(kāi)公平接收見(jiàn)習(xí)人員；見(jiàn)習(xí)人員滿意率達(dá)80%以上。

（四）按規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

第十條 申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)提交以下材料：

（一）《攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)表》（附件1）；

（二）《攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃表》（附件2）；

（三）事業(yè)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證、社會(huì)組織登記證或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。重點(diǎn)項(xiàng)目提供相應(yīng)證明材料；

（四）單位簡(jiǎn)介；

（五）見(jiàn)習(xí)管理相關(guān)制度（包括考勤、考核制度）；

（六）見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)師資隊(duì)伍情況說(shuō)明。

第十一條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地初次認(rèn)定程序。

（一）縣（區(qū)）級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。

1.申報(bào)認(rèn)定時(shí)間由縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際靈活確定。

2.申報(bào)縣（區(qū)）級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的用人單位持申報(bào)資料向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書(shū)面審核，提出書(shū)面審核意見(jiàn)；對(duì)通過(guò)書(shū)面審核的，在15個(gè)工作日內(nèi)組織人員對(duì)其見(jiàn)習(xí)場(chǎng)所、管理制度、師資配備、經(jīng)營(yíng)管理等進(jìn)行實(shí)地考察評(píng)估，提出初審意見(jiàn)；初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的在政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，發(fā)文予以認(rèn)定，同時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在認(rèn)定當(dāng)月將就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地納入四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)V3.0（以下簡(jiǎn)稱(chēng)V3.0系統(tǒng)）管理。

（二）市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。

1.市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地由縣（區(qū)）級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地中推薦產(chǎn)生。申報(bào)時(shí)間為每年7~9月。

縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)條件，結(jié)合申報(bào)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作開(kāi)展情況，出具初審意見(jiàn)，報(bào)市級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。市級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、資料審核、現(xiàn)場(chǎng)核查等方式，對(duì)申報(bào)單位開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作情況進(jìn)行書(shū)面審核和現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估，提出審核意見(jiàn)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的在政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，發(fā)文予以認(rèn)定。認(rèn)定文件及申報(bào)材料抄送駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（三）認(rèn)定發(fā)文后，同級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)與就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地簽訂《攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地協(xié)議書(shū)》（附件3）。市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地簽訂協(xié)議后，市級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)書(shū)面委托駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常管理。

（四）國(guó)家級(jí)、省級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)推薦與考核管理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 初次認(rèn)定的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地有效期為2年，被認(rèn)定為市級(jí)的，有效期從市級(jí)認(rèn)定時(shí)間重新計(jì)算。

第十三條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地延續(xù)認(rèn)定程序。

就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地在有效期滿當(dāng)月填報(bào)《攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申請(qǐng)表》（附件1），向原申請(qǐng)認(rèn)定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出延續(xù)認(rèn)定申請(qǐng)。15個(gè)工作日內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考核，填寫(xiě)《攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地考核表》（附件4），考核通過(guò)后報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。延續(xù)認(rèn)定有效期2年，認(rèn)定時(shí)間從原認(rèn)定結(jié)束時(shí)間的次月起開(kāi)始計(jì)算。考核不合格的不再認(rèn)定。

第十四條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地在有效期內(nèi)開(kāi)展的就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策，否則視為用人單位自主用人行為，不予就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策支持。

第十五條 若有下列情況之一的取消其就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地資格:

1.無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定報(bào)送見(jiàn)習(xí)崗位需求的;

2.無(wú)故拒絕符合見(jiàn)習(xí)崗位需求的失業(yè)青年參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的;

3.超過(guò)1年內(nèi)未提供見(jiàn)習(xí)崗位或未開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的；

4.未按規(guī)定發(fā)放見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)和購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)的；

5.套取、騙取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的;

6.其他不滿足就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地認(rèn)定條件的。

7.存在其他嚴(yán)重違規(guī)違法行為的。

第四章  見(jiàn)習(xí)崗位的募集與見(jiàn)習(xí)人員管理

第十六條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位的募集堅(jiān)持“數(shù)量與質(zhì)量并重，崗位與專(zhuān)業(yè)匹配”的原則，提高就業(yè)見(jiàn)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。

第十七條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地每年11月向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)次年就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃，填寫(xiě)《攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃表》（附件2），縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位納入V3.0系統(tǒng)管理。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地對(duì)年度見(jiàn)習(xí)崗位計(jì)劃調(diào)整變化的應(yīng)及時(shí)報(bào)駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

第十八條 縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將收集的見(jiàn)習(xí)崗位信息及申請(qǐng)方式，及時(shí)向社會(huì)公布。同時(shí)將見(jiàn)習(xí)崗位新增及調(diào)整信息報(bào)市級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)匯總發(fā)布。

第十九條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位招錄情況，適時(shí)在V3.0系統(tǒng)中分類(lèi)做好見(jiàn)習(xí)崗位申報(bào)、發(fā)布、撤回、歸檔處理。

第二十條 見(jiàn)習(xí)人員招募。

（一）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦招募。符合就業(yè)見(jiàn)習(xí)條件人員可就近選擇公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（含基層公共服務(wù)平臺(tái)）現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，填寫(xiě)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》（附件5）并提供身份證、畢業(yè)證（失業(yè)青年提供非在校學(xué)生承諾）等資料。駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在接到就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系申請(qǐng)人員意向就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，完成對(duì)接，并將對(duì)接結(jié)果反饋申請(qǐng)人員。對(duì)接成功的，指導(dǎo)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件6）、《吸納就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員花名冊(cè)》（附件7），并將見(jiàn)習(xí)人員情況在V3.0系統(tǒng)中進(jìn)行備案；對(duì)接未成功的，指導(dǎo)申請(qǐng)人員調(diào)整就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向，幫助調(diào)劑就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。

（二）就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地直接吸納。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地直接吸納符合條件的見(jiàn)習(xí)人員時(shí)，應(yīng)在與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件6）之日起5個(gè)工作日內(nèi)（不跨月），將《就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》（附件5）、《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件6）、《吸納就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員花名冊(cè)》（附件7）、見(jiàn)習(xí)人員身份證、畢業(yè)證（失業(yè)青年提供非在校學(xué)生承諾）等材料報(bào)駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。

（三）見(jiàn)習(xí)崗位不得通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)選拔等方式設(shè)置人員招募門(mén)檻。

第二十一條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地在《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》（附件6）簽訂生效的當(dāng)日內(nèi)，按規(guī)定為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員按時(shí)足額發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參照本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，并在見(jiàn)習(xí)協(xié)議中載明，但是不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 見(jiàn)習(xí)期間，就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理工作，落實(shí)指導(dǎo)老師，落實(shí)見(jiàn)習(xí)人員崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，維護(hù)見(jiàn)習(xí)人員合法權(quán)益，妥善處理見(jiàn)習(xí)期間產(chǎn)生的問(wèn)題。加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)人員考勤考核，認(rèn)真填寫(xiě)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員考勤表》（附件8）。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地不得以勞務(wù)派遣、外借等方式安排見(jiàn)習(xí)人員到本基地之外的單位參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)（總公司被認(rèn)定為見(jiàn)習(xí)基地且統(tǒng)一申報(bào)下屬分、子公司見(jiàn)習(xí)崗位除外）。

第二十三條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地、見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守見(jiàn)習(xí)協(xié)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益，不得隨意解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

（一）見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)基地可提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

1.連續(xù)缺勤3天以上、累計(jì)缺勤7天以上或本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見(jiàn)習(xí)的；

2.不遵守見(jiàn)習(xí)基地規(guī)章制度且經(jīng)教育無(wú)效的；

3.因見(jiàn)習(xí)人員過(guò)失，給見(jiàn)習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的；

4.已落實(shí)工作單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)不能繼續(xù)參加見(jiàn)習(xí)的；

5.見(jiàn)習(xí)人員有違反法律法規(guī)行為的。

（二）見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)基地有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)人員可提前解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

1.未按時(shí)足額支付見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)的；

2.未按照協(xié)議提供見(jiàn)習(xí)崗位或見(jiàn)習(xí)條件的；

3.安排見(jiàn)習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患的工作的；

4.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)的；

5.違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及見(jiàn)習(xí)人員人身安全的；

6.個(gè)人原因無(wú)法履行見(jiàn)習(xí)崗位職責(zé)的；

7.見(jiàn)習(xí)基地有違反法律法規(guī)行為的。

第二十四條 解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議的，應(yīng)填寫(xiě)《提前終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議申請(qǐng)表》（附件9），就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)（不跨月）向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送《提前終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議申請(qǐng)表》（附件9），縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在V3.0系統(tǒng)中及時(shí)更新相關(guān)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)狀態(tài)，停止其享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策。

第二十五條 見(jiàn)習(xí)期滿，見(jiàn)習(xí)人員填寫(xiě)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況反饋調(diào)查表》（附件10），就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)，出具《就業(yè)見(jiàn)習(xí)考核鑒定書(shū)》（附件11）。

第二十六條 鼓勵(lì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地留用見(jiàn)習(xí)人員就業(yè)，符合吸納就業(yè)條件的，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)相關(guān)扶持政策。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地留用見(jiàn)習(xí)期滿人員就業(yè)的，應(yīng)及時(shí)與留用人員依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，并按照有關(guān)規(guī)定為其辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、參加社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

第二十七條 對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿未被留用人員，各級(jí)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加大跟蹤幫扶，根據(jù)求職意向持續(xù)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，積極推薦崗位。對(duì)其中有創(chuàng)業(yè)意愿的，提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)，促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

第五章  見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼管理

第二十八條 人力資源社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照省級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。見(jiàn)習(xí)時(shí)間不足1個(gè)月的，根據(jù)見(jiàn)習(xí)天數(shù)發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

第二十九條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地按照本辦法獲得的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，可統(tǒng)籌用于見(jiàn)習(xí)人員基本生活費(fèi)補(bǔ)助、見(jiàn)習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)、見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)、見(jiàn)習(xí)工作經(jīng)費(fèi)等。

第三十條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地根據(jù)實(shí)際需求向駐所地縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼（按月申請(qǐng)），并提供以下材料：

（一）攀枝花市就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼審批表（附件12）；

（二）就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)花名冊(cè)（附件13）；

（三）就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)、身份證、畢業(yè)證、非在校學(xué)生承諾（失業(yè)青年提供）；

（四）銀行代發(fā)見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助的有效憑證 (若出現(xiàn)當(dāng)月發(fā)放金額低于當(dāng)月見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的情況，提供說(shuō)明材料)；

（五）為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證；

（六）見(jiàn)習(xí)終止當(dāng)期提供《提前終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議申請(qǐng)表》（附件9）、《就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況反饋調(diào)查表》（附件10）。見(jiàn)習(xí)結(jié)束當(dāng)期提供《就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況反饋調(diào)查表》（附件10）、《就業(yè)見(jiàn)習(xí)考核表》（附件11）。

（七）單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)等憑證材料。

第三十一條 就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼實(shí)行線上或線下申報(bào)，線上申報(bào)資料齊全的，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得要求就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地到現(xiàn)場(chǎng)再次遞交申報(bào)資料。申報(bào)資料可由V3.0系統(tǒng)查驗(yàn)時(shí)，不要求提供紙質(zhì)資料。就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)資料未發(fā)生變動(dòng)的情況下，初次提供后可不再提供，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)做好資料的整理歸檔。

第三十二條 縣（區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在15個(gè)工作日采取電話或現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)等方式進(jìn)行核查，并提出初審意見(jiàn)報(bào)縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核，審核通過(guò)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)貼資金，并撥付到就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地單位賬戶(hù)。

第三十三條 任何單位和個(gè)人不得擠占挪用就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金。對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見(jiàn)習(xí)人數(shù)和見(jiàn)習(xí)時(shí)間，騙取、套取就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地資格，追回騙取、套取的資金，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)。內(nèi)部人員涉嫌違紀(jì)違法的，按照干部管理權(quán)限移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等查處，對(duì)相關(guān)人員的失職失責(zé)行為嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。

第六章附則

第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年，由攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。《攀枝花市人力資源社會(huì)保障局 攀枝花市財(cái)政局關(guān)于開(kāi)展攀枝花市青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的通知》（攀人社發(fā)〔2019〕316 號(hào)）、《攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局等9 部門(mén)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<四川省人力資源和社會(huì)保障廳等 9 部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的通知>的通知》（攀人社發(fā)〔2021〕86 號(hào)）同時(shí)廢止。執(zhí)行過(guò)程中，如遇上級(jí)政策調(diào)整，按新政執(zhí)行。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！

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