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六安市技能大師工作室認定周期

市級技能大師工作室主要在技術含量較高的企業和研發生產型事業單位認定，每年認定一次，每次認定不超過5個。

六安市技能大師工作室認定條件

申報認定市級技能大師工作室應符合以下條件：

（一）技能大師的條件。技能大師應遵紀守法，具有良好的職業道德，身體健康，能夠承擔工作室日常工作。同時應具備以下條件之一：

1.獲得省級以上技術能手稱號的；

2.獲得六安市首席技師稱號的；

3. 被所在單位認定為首席技師、技能大師、技能專家等，并享受兩年以上技師崗位津貼；

4.具有技師及以上技能水平，在本行業（領域）工作15年以上，技術革新成果顯著，經濟效益明顯；

5.具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統工藝上作出較大貢獻，在省內具有較高的聲譽。

（二）申報單位的條件。申報單位總體技術含量較高，技能人才比較密集，高度重視技能人才隊伍建設，建立完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度；依法提取、使用職工教育經費，并安排一定比例用于技能人才隊伍建設；能夠為技能大師工作室提供穩定的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件；建立技能大師工作室目標責任制，將技術工藝難題或技改項目交由領銜的技能大師組織實施；建立了以師帶徒培養制度。

六安市技能大師工作室認定材料流程

（一）申報。凡具備條件的單位按市人社局通知要求提出書面申請，并提供以下申報材料：

1.六安市技能大師工作室申報表（一式兩份）；

2.申報單位申請報告。包括申報市級技能大師工作室的職業（工種），技能大師簡介及近年主要業績貢獻，申報市級技能大師工作室的必要性和現有優勢，技能大師工作室管理制度和計劃目標，能夠為技能大師工作室提供資金支持以及場所、設備等工作條件的情況說明，本單位上年度職工教育經費使用情況，加強技能人才隊伍建設的政策措施等。

3.營業執照或組織機構代碼證副本復印件。

4.技能大師候選人的身份證、職業資格證書、專利證書、獲獎證書、榮譽證書等相關復印件。

5.縣區人社部門關于技能大師工作室項目遴選推薦組織實施情況及評審結果的報告。

企業與職業院校共建的技能大師工作室，應以企業名義申報，并附企業與基地簽訂的合作共建協議方案。鼓勵企業結合生產經營和崗位需要，建設多個技能大師工作室，發揮各工種領域技能大師的團隊作用。

（二）專家評審。市人社局組織專家（不少于7人）對候選單位申報材料進行評審。

（三）公示確認。擬認定的市級技能大師工作室名單在市人社局網站公示5個工作日，市人社局、市財政局發文確認。

（四）授牌。市人社局負責按統一規格制作牌匾，并向項目單位授牌。技能大師工作室名稱按“領銜大師姓名+技能大師工作室”命名。

六安市技能大師工作室認定獎補補助

經認定的市級技能大師工作室，市財政給予一次性8萬元補助。補助資金主要用于技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出。行業、企業應為市級技能大師工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼以及日常工作經費等。

市級技能大師工作室所在單位要按下列要求加強補助資金使用管理：

（一）完善經費管理制度，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。

（二）專款專用，支出手續要符合會計制度規定，相關支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。

（三）補助資金下撥一年內，所在單位應向市人社局、財政局報送補助資金使用管理情況報告。

六安市技能大師工作室認定好處

技能大師工作室應有固定的工作場所，裝配必要的設施、設備；技能大師至少配備1名業務助手或工作人員；制定一套完善的技能大師工作室規章制度并嚴格執行；分年度編制技能大師工作室工作計劃，明確技術創新和人才培養的目標措施及保障方式；技能大師工作室與技工院校、高技能人才培訓基地等建立穩定的合作關系。

技能大師工作室每年都有技改項目、創新成果；培養3名以上青年技術骨干；培訓不少于50人次。

強化市級技能大師工作室的規范化、動態化運行管理。

（一）建立目標責任制度。市級技能大師工作室要制定年度工作規劃，明確技術攻關和人才培養的方向、重點、層次和規模，有相應的措施加以保障推動。

（二）建立帶頭人調整制度。市級技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉崗等原因離開本單位、本崗位，如本單位有符合條件的大師，報經市人社局、財政局審核同意，該技能大師工作室可存續，由市人社局換發牌匾。

（三）建立健全工作室動態管理機制。市人社局對技能大師工作室每兩年進行一次績效評估，主要內容包括制度建設、服務保障、帶徒傳技及技術交流、技術研發及攻關等項目（《六安市技能大師工作室績效評估細則》）。

（四）建立激勵制度。省技能大師工作室優先從市級技能大師工作室中選撥。對工作室成績突出的技能大師，優先推薦“安徽省技術能手”、“六安市首席技師”等榮譽稱號的評選。將技能大師工作室建設列入考核高技能人才工作的一項重要內容，納入我市高技能人才工作評選表彰范圍。

（五）建立退出制度。自然退出或被強制退出的市級技能大師工作室，由市人社局發文注（撤）銷并摘牌。

1.自然退出。技能大師工作室所在單位依法破產、倒閉、機構設置調整等情形終止法人資格，喪失生產經營資質及能力或不再繼續履行職能的；技能大師工作室主要帶頭人因退休、離職、轉崗等原因離開本單位、本崗位，不適合存續的；技能大師工作室所在單位自主申請要求注銷的。

2.強制退出。技能大師工作室所在單位被吊銷營業執照、撤銷法人資格，或被依法無限期關停的；技能大師工作室未按相關財經制度規定使用管理財政補助資金，造成嚴重后果或惡劣社會影響的；技能大師工作室經考核評估不合格，限期整改仍不達標的；在市級技能大師工作室申報認定、工作成果申報評鑒中弄虛作假，情節嚴重的。

（六）實行重大事項報告制度。技能大師工作室在技術革新、人才培養方面取得重大成果和進展，或技能大師工作室帶頭人出現重大變化的，應及時向所在市人社局、財政局報告。

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