股權結構比例與公司管理、公司決策有著重要聯系，不是簡單的股權比例、表決權的問題，股權設計的目的應該是將創始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在一起。本文帶大家了解股權，如何做好股權，感興趣的趕緊來看看吧！想要咨詢定制的企業可以聯系小編為企業定制最適合自己的一份股權設計吧！

10年專業代理免費咨詢：19855109130（微信同號）

首先，什么是股權？股權設計的好處？股權設計分為哪些？

股權代表的是公司的經營權利、分紅權益、股份增值權益，還包括凈資產權益。

剛成立的創業團隊該如何設計公司的股權結構，尤其是創業合伙人的股權結構，一直都是一個困擾創業者的問題，當然里面的坑不僅多，而且深。特別是面對一些比較大的項目，有關于自我的切身利益的事情，很多都需要做一個書面的計劃與設計。那么，面對這樣的大項目或大設計，很多老板不知道該怎么處理，該怎么分配，那么就需要專業的人才專業的公司來做一些工作。其中重要的部分就是股權設計了，那么股權設計這一方面該如何設計呢？該怎么把各自的利益數據化呢，今天成都登尼特給您建議。

股權設計就是公司組織的頂層設計；解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。

股權設計一般包括三個方面；

1、控制權以及分配制度的設計

指的是針對創始人和合伙人之間，解決公司設立初期或整個發展過程合伙人之間的掌權、分利的問題。

2、股權激勵制度的設計

針對企業核心員工。解決公司發展期留住人才、激勵人才的問題。

3、股權融資制度的設計、

針對財務投資人，解決公司度過穩定期之后擬尋求更大增值的融資問題。

做好這三個方面，即保護了各自的權益，也為公司吸納了資金、留著了人才。

股權設計就是公司組織的頂層設計。傳統企業互聯網轉型，戰略和商業模式解決做什么、怎么做，而股權設計能夠解決誰投資、誰來做、誰收益、如何分的問題。

只有股權設計，才能將創始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在一起。

只有股權設計，才能將互聯網組織變革中的合伙模式、創客模式、眾籌模式落地。

只有股權設計，才能將股權價值作為唯一的戰略坐標，建立競爭優勢獲得指數級增長。

有公司的歷史就是有股權的歷史，股權伴隨每個企業生命周期的每個階段。工業化時代企業成功在于善用經理人，互聯網時代企業成功在于善用股權。

股權激勵常見有哪些方式呢？有什么好處呢？

1. 分紅權：也稱為干股，按照協議享受利潤分紅，不享受真正的股權或股份的。分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。

2. 增值權：這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。

3. 實股：簡單來說就是給員工股權股份。

4. 期權激勵：這個模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，激勵對象可以賣出股票獲利，期權在國內有非常多的實踐基礎，是除了分紅外最多使用的工具。

企業實施股權激勵的好處：

(一)吸引、留住并激勵人才。股權激勵使被激勵者擁有公司的股份，將激勵物件的利益與公司利益緊密聯絡在一起，從而使激勵物件能夠更積極、自覺地完成相關的經營目標，并為了實現企業利益和股東利益的最大化而努力工作。

(二)約束董事、高階管理人員、核心技術(業務)人員以及公司認為應當激勵的其他人員。

約束主要表現在如下三個方面：

1、激勵物件獲得公司股份后，將與公司股東共同承擔企業的經營風險，分擔企業的損失;

2、通過一些制度安排和設計，使激烈物件，在規定時間內完成業績指標，同時不得從事損害公司利益行為，不得離職，否則將由股東或公司回購該部分股權，或者由激勵物件承擔其他約定的責任，從而增加對激勵物件的約束力;

3、通過與激勵物件簽訂保密協議、競業限制協議等檔案，使激勵物件的行為受到約束。

(3)改善公司治理結構。股權激勵使激勵物件成為公司股東，從而改善股權結構，改變單一家族控制或者夫妻經營模式。

(4)吸引私募股權融資。私募股權投資基金在對擬投資公司進行評估時，會重點考慮管理層以及核心技術(業務)人員的情況，實施了股權激勵計劃的公司將有利于引入私募股權投資機構。

最后做好股權是設計才能讓一個公司穩定發展下去，只有分的清楚才能合的愉快，一個企業才能長久的生存下去。如有相關問題咨詢請及時與小編聯系。

我們會針對企業的具體情況，提供產業政策匹配與分析，為企業進行1對1專業指導，全方位輔導，助您提升申報通過率【咨詢服務熱線：19855109130】