本文帶大家了解雅安市股權設計基礎的企業類型和股權激勵的形式，感興趣的趕緊來看看吧！想要咨詢定制的企業可以聯系小編為企業定制最適合自己的一份股權設計吧！

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雅安市股權設計基礎常見的企業類型

做股權設計，一定要在法律的框架下進行，法律規定了各類企業的法律基礎，因此弄懂常見的企業類型，是股權設計的基礎。在國內，最常見的企業主要包括公司和合伙企業兩大類。

一、公司制，風險隔離

公司制是我國經濟主體中最常見的形式，公司是有限責任，包括了有限責任公司和股份有限公司兩個類型。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

所以，公司制為股東財產設置了風險隔離的屏障，股東只需要承擔有限責任，不用把個人私有財產牽扯進公司經營，從而解決了股東創業的后顧之憂。因此，市場上大部分經營主體都采用公司制的形式。

二、一人公司，風險無限

股東只有一人的公司是一人有限責任公司。雖然《公司法》規定了公司為有限責任，但對一人公司另有特別規定，《公司法》第63條規定：“一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。”本條法律直接否認了一人有限責任公司的法人人格。而且在實踐中，許多一人有限公司的股東與公司財產確實很難分清，難免會有一些瑕疵，因此用一人公司參與經濟市場活動是比較有風險的，非必要，不建議設立一人公司。

三、有限責任公司與股份有限公司，股權與控制權

公司分為有限責任公司和股份有限公司兩種，一般的公司通常以有限責任公司為主要形式，而上市公司或股東比較多的公司則采用股份有限公司。有限責任公司可以通過改制變更為股份有限公司。

在我國，股份有限公司實行同股同權，《公司法》第103條規定了股份有限公司的股東出席股東大會會議時，所持每一股份都有一表決權。這也是導致很多國內具有AB股或其他特殊表決權安排的公司無法在國內上市，只能出海需求上市機會。

而有限責任公司則可以通過公司章程的設置，來約定股東可以不按出資比例行使表決權，也就是同股不同權，這增加了公司治理的靈活性，促進了經濟活動中的組織創新。

四、有限合伙企業，掌控公司控制權的新貴

合伙企業分為普通合伙（包括特殊合伙）和有限合伙企業。普通合伙由于要求所有合伙人都要對企業的債務承擔無限連帶責任，因此除特殊情況外，較少被應用。而有限合伙在近些來年，因為其具有有限責任和無限責任的兩合性，成為眾多企業家眼中炙手可熱的股權設計工具。

有限合伙企業，顧名思義，是由有限合伙人和普通合伙人組成。普通合伙人對企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對企業債務承擔責任。因此，承擔無限連帶責任的普通合伙人成為企業的絕對控制人，執行合伙事務，而有限合伙人則不執行合伙事務。

普通合伙人以承擔無限連帶責任為代價，只需用很少的出資比例就可以獲得企業的控制權，因此，我們在現實中也經常看到很多創始人采用有限合伙架構，只有1%的持股比例就可以牢牢地控制住公司。

有限合伙企業適用于股權投資企業、私募基金、員工持股平臺、特定項目公司等情形，在我國經濟活動中非常活躍。弄懂常見的企業類型和特征，才能在股權設計中少走彎路，幫助企業實現經營目標，幫助創始人實現個人目標。

股權激勵常見的的幾種形式

一、虛擬股權

虛擬股權不需要激勵對象出資，因此獲得的股權也不是真正的公司股權。當公司在約定期限內達到預設目標時，激勵對象可以獲得和公司股權一樣的分紅收益。多用于非上市公司、外資企業、國有企業等股權轉讓限制較多，或激勵對象身份特殊等情況。

虛擬股權將激勵對象的勞動成果與公司整體利益掛鉤，能激發激勵對象主人翁的意識，統一個人目標和公司目標，減少管理成本。

虛擬股權操作較為靈活，不破壞原股東結構，不影響公司的所有權和治理結構，同時無需激勵對象出資，廣受歡迎，也沒有非法集資的嫌疑。

分紅收益來自于利潤，會稀釋股東的分紅比例。如果激勵效果明顯，公司總體業績的增長會增加股東的分紅收益，實現股東和員工的雙贏。

二、股權增值權

類似于虛擬股權，股權增值權并不是真實股權，而是公司授予激勵對象一種權利，當到達預定目標時，激勵對象可以獲得約定數量股票增值部分的收益。激勵對象不具有表決權、配股權、分紅權、處置權、剩余資產分配權、擔保抵押等股東權益，并且在離職時也就失去了這個權利。

股權增值權實際是與公司股價掛鉤的獎金延遲支付。激勵對象不需要出資就能獲得公司成長帶來的收益，減輕了經濟壓力，激勵效果也較為明顯，適合長期激勵。

但有時業績表現并不予股價掛鉤，因此并不能完全替代獎金，適用于現金流充裕，股價穩定的企業。

三、限制性股票

限制性股票通常為一次性贈予或低價出售給激勵對象，設定鎖定期和解鎖期，鎖定期間可以享受各種股東權利，解鎖后可立即套現。

但一般會對激勵對象設置業績考核，只有當激勵對象達到股權激勵計劃規定的條件后，才能解鎖套現。

但值得注意的是，無論是贈予還是低價出售給激勵對象，差價部分由公司承擔，將影響公司的當期業績數據。

四、股票期權

股票期權是近幾年比較流行的激勵形式，適用于成長較快的初創企業。由于初創企業有著較高的成長性，所以股票期權帶來的收益也是相當的可觀。股票期權作為法律法規認可的股權激勵方式，上市公司也經常運用股票期權作為公司的長效激勵。

股票期權是授予激勵對象在一定期限內，擁有按約定價格認購一定數量公司股權的權利。

上市公司的股價較為公允，所以期權的收益較為確定，但由于行權后不能立即拋售股票，如果后續股價下跌，激勵對象會受到損失。

對于初創企業而言，由于其股價難以評估，股價不能真實反映公司的價值，如果公司不能盡快通過下一輪的融資確定股價，就會導致激勵計劃達不到預期。

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