根據(jù)蚌埠市產(chǎn)業(yè)人才政策清單實(shí)施細(xì)則(2024版)申報(bào)補(bǔ)貼解讀，包括院士工作站、領(lǐng)軍人才、博士后工作站、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、人才智力項(xiàng)目、科技副總、高層次人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、技能大師工作室、柔性引才、企業(yè)市場(chǎng)化引才申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)條件、材料整理，龍子湖區(qū)、蚌山區(qū)、禹會(huì)區(qū)、淮上區(qū)、懷遠(yuǎn)縣、五河縣、固鎮(zhèn)縣各地需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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目 錄

1.院士工作站建站資助………………………………………1

2.院士及后備人選生活補(bǔ)貼…………………………………2

3.省級(jí)領(lǐng)軍人才生活補(bǔ)貼……………………………………2

4.博士后工作站建站資助……………………………………3

5.博士后進(jìn)站生活補(bǔ)貼………………………………………4

6.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助…………………………………………5

7.國(guó)外人才智力項(xiàng)目補(bǔ)助……………………………………5

8.“科技副總”工作補(bǔ)助………………………………………6

9.高層次人才安家補(bǔ)貼……………………………………6

10.人才學(xué)歷進(jìn)修補(bǔ)助 ………………………………………7

11.人才技能提升補(bǔ)助………………………………………8

12.技能大師工作室補(bǔ)助……………………………………8

13.產(chǎn)業(yè)人才安家補(bǔ)貼 ………………………………………9

14.產(chǎn)業(yè)人才購(gòu)房補(bǔ)貼………………………………………10

15.校企定向培養(yǎng)人才補(bǔ)貼…………………………………11

16.企業(yè)高薪引才補(bǔ)貼……………………………………13

17.企業(yè)柔性引才補(bǔ)貼………………………………………13

18.企業(yè)市場(chǎng)化引才補(bǔ)貼……………………………………14

政策申報(bào)說(shuō)明 ………………………………………………16

蚌埠市產(chǎn)業(yè)人才政策清單實(shí)施細(xì)則(2024版)

本政策主要適用于在我市硅基生物基新材料、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生命健康、綠色食品、文化旅游和數(shù)字創(chuàng)意六大新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，新能源、新型顯示、智能傳感、生物化工、汽車零部件、商業(yè)航天等六大產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)域企業(yè)，以及全市高新技術(shù)企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展中，能夠發(fā)揮重要促進(jìn)作用的高素質(zhì)人才(團(tuán)隊(duì))和相關(guān)人才機(jī)構(gòu)、平臺(tái)。具體政策條款如下：

1.院士工作站建站資助：對(duì)新建備案院士工作站，給予50萬(wàn)元建站資助，資金按4:3:3比例分三年撥付。有效期滿考核優(yōu)秀的給予最高40萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，取得重大突破的可單獨(dú)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

申報(bào)條件：

(1)在蚌新建登記備案的安徽省院士工作站。

(2)有效期滿考核優(yōu)秀的院士工作站。

申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：資金撥付至院士工作站承建單位，用于院士工作站建設(shè)、團(tuán)隊(duì)科研人員培訓(xùn)、工作指標(biāo)補(bǔ)貼等。資金由市縣(區(qū))按比例承擔(dān)

2.院士及后備人選生活補(bǔ)貼：對(duì)進(jìn)入“兩院”院士首輪、第二輪有效候選人名單的分別給予25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，成功入選后給予培養(yǎng)單位100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

申報(bào)條件：

(1)人事關(guān)系在蚌、經(jīng)提名確定的“兩院”院士有效候選人。

(2)人事關(guān)系在蚌的新當(dāng)選“兩院”院士。

申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：支持資金撥付院士申報(bào)單位，用于院士后備人選的生活補(bǔ)貼；培養(yǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行“包干制”,由單位自主決定。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

3.省級(jí)領(lǐng)軍人才生活補(bǔ)貼：對(duì)新引育的國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，分別給予60萬(wàn)元、40萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。其中，創(chuàng)業(yè)人才再給予最高100萬(wàn)元(含省資金)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。資金按2:3:5比例分三年撥付，在蚌購(gòu)買首套商品住房的，生活補(bǔ)貼一次性發(fā)放。

申報(bào)條件：

(1)經(jīng)我市申報(bào)入選或從市外引進(jìn)，且全職在蚌工作的國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者或相當(dāng)層次人才。

(2)申報(bào)年份之前獲批的國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者，且在政策續(xù)領(lǐng)期內(nèi)的。

申報(bào)材料：

(1)入選國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)人才計(jì)劃等相關(guān)證明、全職在蚌工作(聘任協(xié)議或勞動(dòng)合同)等相關(guān)材料(新購(gòu)住房的提供購(gòu)房證明材料)。

(2)創(chuàng)業(yè)人才需提供企業(yè)審計(jì)報(bào)告及完稅證明等。

資金用途及渠道：支持資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

4.博士后工作站建站資助：對(duì)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元建站資助，資金按4:3:3比例分三年撥付。

申報(bào)條件：

(1)在蚌新建登記備案的國(guó)家或省級(jí)博士后科研工作站。

(2)新建博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)在建站單位招收首位博士后進(jìn)站后撥付。

(3)資金撥付當(dāng)年需有博士科研人員在站。申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：資助資金撥付至博士后建站單位，主要用于新建博士后科研工作站建設(shè)及相關(guān)人才引育、激勵(lì)。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

5.博士后進(jìn)站生活補(bǔ)貼：對(duì)在蚌博士后工作站新進(jìn)的博士后按照最高8萬(wàn)元/人/年標(biāo)準(zhǔn)給予2年資助，博士畢業(yè)于全球排名前100海外高校的按15萬(wàn)元/人/年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，出站后留在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職工作的，同等享受產(chǎn)業(yè)人才待遇。

申報(bào)條件：

(1)在蚌博士后科研工作站與博士后科研流動(dòng)站聯(lián)合招收的博士后，在站開(kāi)展科研工作并取得積極成效。

(2)新進(jìn)站博士后須全職在站從事博士后研究工作。

申報(bào)材料：

(1)博士后人員進(jìn)站備案證明或博士后進(jìn)站批文。

(2)博士后科研工作成效情況自評(píng)報(bào)告。

資金用途及渠道：新進(jìn)站博士后按照A、B、C三檔，分別給予每人每年8萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元生活資助。資金撥付博士后建站單位，由單位撥付博士后個(gè)人。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

6.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助：對(duì)入選省江淮英才培養(yǎng)計(jì)劃團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的，按照省政策規(guī)定，三年內(nèi)分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、5萬(wàn)元配套資助。入選市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，三年內(nèi)每年給予10萬(wàn)元資助。

申報(bào)條件：

(1)新入選省江淮英才培養(yǎng)計(jì)劃團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

(2)申報(bào)年份之前入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，且在團(tuán)隊(duì)建設(shè)期內(nèi)的，按原政策標(biāo)準(zhǔn)續(xù)領(lǐng)。

申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助資金撥付團(tuán)隊(duì)設(shè)立單位，用于向團(tuán)隊(duì)帶頭人和助理發(fā)放崗位津貼，資金由市本級(jí)承擔(dān)；市“3221”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助資金撥付團(tuán)隊(duì)設(shè)立單位，用于對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)、激勵(lì)及科研支持，資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

7.國(guó)外人才智力項(xiàng)目補(bǔ)助：對(duì)獲批入選的國(guó)家、省級(jí)引進(jìn)國(guó)外人才智力項(xiàng)目，根據(jù)國(guó)家或省級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照就高不重復(fù)原則，按1:1比例配套補(bǔ)助項(xiàng)目單位。

申報(bào)條件：新獲批的國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目，且已獲得國(guó)家或省級(jí)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：資金撥付項(xiàng)目單位，用于引智項(xiàng)目開(kāi)展和人才引育、激勵(lì)。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

8.“科技副總”工作補(bǔ)助：支持高校、科研院所科研人員到我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔(dān)任“科技副總”“雙鏈融合專員”,按每人每年1萬(wàn)元給予生活補(bǔ)貼，對(duì)取得明顯成果，期滿考核優(yōu)秀的給予每人2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

申報(bào)條件：

(1)正式確定為“科技副總”“雙鏈融合專員”且年度考核合格。

(2)協(xié)議期滿考核優(yōu)秀的“科技副總”“雙鏈融合專員”。

申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：資金撥付選派單位，由選派單位撥付人才個(gè)人。資金由市本級(jí)承擔(dān)。

9.高層次人才安家補(bǔ)貼：對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合全職引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件，且與用人單位簽訂3年以上正式工作合同的A、B、C、D類的高精尖缺人才，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，資金按4:3:3比例分三年撥付。

申報(bào)條件：

(1)人才首次來(lái)蚌，與用人單位簽訂3年以上正式工作合同，已全職到崗，在蚌連續(xù)納稅12個(gè)月以上。

(2)人才引進(jìn)前須達(dá)到省A、B、C、D類高層次人才或相當(dāng)層次的人才。

(3)創(chuàng)業(yè)人才須在蚌成功創(chuàng)業(yè)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)在蚌連續(xù)納稅12個(gè)月以上。

申報(bào)材料：

(1)人才在蚌就業(yè)的工作合同或全職引進(jìn)協(xié)議、納稅、社保、人才層次等材料。

(2)創(chuàng)業(yè)人才須提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅等材料。

資金用途及渠道：資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。其中，A類人才安家補(bǔ)貼由省級(jí)保障，B、C、D類人才安家補(bǔ)貼由省、市及用人單位按40%、30%、30%比例分別承擔(dān)。其中，市級(jí)承擔(dān)部分由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

10.人才學(xué)歷進(jìn)修補(bǔ)助：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)在職人員進(jìn)修，獲得理工類、管理類碩士、博士學(xué)位并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年分別給予每年8000元、15000元的學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助。

申報(bào)條件：人才在職進(jìn)修取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，已在企業(yè)繳納社保滿一年。

申報(bào)材料：人才在職進(jìn)修取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)材料。

資金用途及渠道：資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

11.人才技能提升補(bǔ)助：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)技能人才晉升為技師、高級(jí)技師并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年分別給予每年2000元、8000元能力提升補(bǔ)助。

申報(bào)條件：人才取得晉升國(guó)家職業(yè)資格，已在企業(yè)繳納社保滿一年。

申報(bào)材料：人才職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))、勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)材料。

資金用途及渠道：支持資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

12.技能大師工作室補(bǔ)助：對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新建的技能大師工作室給予5萬(wàn)元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。

申報(bào)條件：獲批的市級(jí)技能大師工作室。

申報(bào)材料：免申即享。

資金用途及渠道：支持資金撥付用人單位，用于技能大師工作室建設(shè)及相關(guān)人才引育、激勵(lì)等。資金由就業(yè)補(bǔ)貼資金承擔(dān)。

13.產(chǎn)業(yè)人才安家補(bǔ)貼：對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)人才，連續(xù)3年給予安家補(bǔ)貼，其中：博士、正高級(jí)職稱人才3.6萬(wàn)元/年，碩士、高級(jí)技師、副高級(jí)職稱人才2萬(wàn)元/年，本科生、技師、中級(jí)職稱人才1.5萬(wàn)元/年。

申報(bào)條件：

(1)2024年1月1日后，從市外新引進(jìn)在蚌就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、技師及以上技能人才、中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才。2024年以前引進(jìn)的人才享受原住房租賃補(bǔ)貼政策，按原政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)人才與企業(yè)簽訂三年及以上勞動(dòng)合同。

(3)人才在蚌繳納社保滿一年。人才引進(jìn)后在蚌繳納社保未滿一年的，可延后至下一年度申報(bào)。

(4)人才在蚌已享受人才購(gòu)房補(bǔ)貼、公租房和保障性租賃住房等相關(guān)政策的，不重復(fù)享受安家補(bǔ)貼。

申報(bào)材料：

(1)人才身份證、學(xué)歷學(xué)位(在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)材料。

(2)人才與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)材料。

資金用途及渠道：支持資金撥付用人單位，由用人單位撥付給人才個(gè)人。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

14.產(chǎn)業(yè)人才購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)人才，在蚌就業(yè)5年內(nèi)，購(gòu)買首套普通商品住房的，給予購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：博士、正高級(jí)職稱人才按購(gòu)房款20%,碩士、高級(jí)技師、副高級(jí)職稱人才按購(gòu)房款12%,本科生、技師、中級(jí)職稱人才按購(gòu)房款10%,最高不超過(guò)20萬(wàn)元。每年按購(gòu)房補(bǔ)貼款的1/3發(fā)放，分三年兌現(xiàn)。已享受安家補(bǔ)貼的人才在政策支持期內(nèi)新購(gòu)買符合規(guī)定商品房的，扣除已發(fā)放的安家補(bǔ)貼后享受購(gòu)房補(bǔ)貼支持。

申報(bào)條件：

(1)2024年1月1日后，從市外新引進(jìn)在蚌就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、技師及以上技能人才、中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才。2024年以前引進(jìn)的人才，按原政策標(biāo)準(zhǔn)享受購(gòu)房補(bǔ)貼。

(2)人才與企業(yè)簽訂三年及以上勞動(dòng)合同。

(3)人才在蚌繳納社保滿一年。人才引進(jìn)后在蚌繳納社保未滿一年的，可延后至下一年度申報(bào)。

(4)人才引進(jìn)后5年內(nèi)在蚌購(gòu)買首套普通商品住房的，須為房屋所有權(quán)人或共有產(chǎn)權(quán)人<含二手房>,夫妻雙方均符合條件的只發(fā)放一人。

(5)人才在我市已享受住房租賃補(bǔ)貼、公租房和保障性租賃住房相關(guān)政策的，已享受高層次人才安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼的，均不再重復(fù)享受購(gòu)房補(bǔ)貼。

申報(bào)材料：

(1)人才身份證、學(xué)歷學(xué)位(在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明)、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)材料。

(2)人才與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、購(gòu)房合同(新建商品住房以合同網(wǎng)簽時(shí)間為準(zhǔn)，二手住房以不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)登記日期為準(zhǔn))、購(gòu)房首付款支付憑證、社保等相關(guān)材料。

資金用途及渠道：資金撥付用人單位，由用人單位撥付人才個(gè)人。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

15.校企定向培養(yǎng)人才補(bǔ)貼：對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)與在蚌高校聯(lián)合開(kāi)設(shè)“冠名班”,訂單式培養(yǎng)人才，經(jīng)審核認(rèn)定，按照每人3000元給予企業(yè)補(bǔ)貼，培養(yǎng)人才畢業(yè)后留在我市企業(yè)工作的，按每人2000元給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)本地企業(yè)與本市中職院校開(kāi)展聯(lián)合培養(yǎng)的，按照50%獎(jiǎng)補(bǔ)。每年擇優(yōu)補(bǔ)貼不超過(guò)50個(gè)班次。

申報(bào)條件：

(1)在蚌高校、職業(yè)院校(含技工院校)與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)簽訂“冠名班”“訂單班”等合作協(xié)議，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才；協(xié)議培養(yǎng)時(shí)間不少于2年。職業(yè)院校須達(dá)到A類中職學(xué)校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

(2)每班學(xué)員不少于20名、不多于40名。

(3)人才畢業(yè)后在蚌就業(yè)，與企業(yè)簽訂6個(gè)月及以上勞動(dòng)合同。

(4)“冠名班”開(kāi)班后第一學(xué)期內(nèi)，學(xué)校需向市教育局提供校企合作協(xié)議書(shū)、學(xué)員花名冊(cè)等材料進(jìn)行備案。

申報(bào)材料：

(1)校企定向培養(yǎng)人才的合同協(xié)議、學(xué)員花名冊(cè)、人才培養(yǎng)方案等相關(guān)材料。

(2)在蚌就業(yè)人員名冊(cè)、人才勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)材料。資金用途及渠道：

補(bǔ)貼資金在“冠名班”最后一學(xué)年結(jié)束后撥付，每班學(xué)員進(jìn)入培養(yǎng)企業(yè)工作的人數(shù)達(dá)到開(kāi)班時(shí)40%的，根據(jù)實(shí)際留企人數(shù)予以撥付；未達(dá)到40%的，不予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼企業(yè)的資金主要用

于定向人才培養(yǎng)、激勵(lì)等，資金由縣區(qū)承擔(dān)。獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校的資金主要用于學(xué)校定向人才培養(yǎng)、激勵(lì)等，資金由市本級(jí)承擔(dān)。

16.企業(yè)高薪引才補(bǔ)貼：對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)從市外全職引進(jìn)的A、B、C、D類人才，分別按人才年薪的50%,最高60萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。

申報(bào)條件：

(1)企業(yè)在蚌登記注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格、依法納稅。

(2)人才首次來(lái)蚌，與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，已全職到崗，并繳納社保滿3個(gè)月。

申報(bào)材料：

(1)企業(yè)支付人才薪酬憑證、與人才簽訂的勞動(dòng)合同。

(2)人才層次、社保、納稅、工作業(yè)績(jī)等證明材料。

資金用途及渠道：資金撥付企業(yè)，用于人才引育、激勵(lì)等。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

17.企業(yè)柔性引才補(bǔ)貼：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)以顧問(wèn)指導(dǎo)、技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方式從市外柔性引進(jìn)非本單位高層次人才，取得明顯成效的，按企業(yè)實(shí)付人才薪酬的30%給予企業(yè)最高20萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼，同一單位每年最高補(bǔ)助50萬(wàn)元。

申報(bào)條件：

(1)從市外柔性引進(jìn)對(duì)象達(dá)到省A、B、C、D類人才層次，或年度柔性合作費(fèi)用在20萬(wàn)元以上人才。

(2)人才與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，并實(shí)際開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等工作。同一人才項(xiàng)目?jī)H支持一次。

申報(bào)材料：

(1)企業(yè)與人才簽訂的合作協(xié)議、企業(yè)向人才支付薪酬憑證、取得合作成果等相關(guān)材料。

(2)人才層次、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)能力等相關(guān)證明材料。

資金用途及渠道：資金撥付企業(yè)，用于開(kāi)展人才引育、激勵(lì)及成果轉(zhuǎn)化等。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

18.企業(yè)市場(chǎng)化引才補(bǔ)貼：我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺人才，按照中介服務(wù)費(fèi)的60%、最高10萬(wàn)元給予企業(yè)一次性引才工作補(bǔ)貼。

申報(bào)條件：

(1)企業(yè)在蚌登記注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格、依法納稅，人力資源機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立法人資格及人力資源服務(wù)許可。

(2)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂引進(jìn)人才合作協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包含引才目標(biāo)、合作期限、服務(wù)(中介)費(fèi)等。

(3)引進(jìn)對(duì)象為從市外全職引進(jìn)達(dá)到省A、B、C、D類人才層次，博士、高級(jí)技師等急需緊缺人才或企業(yè)引才服務(wù)費(fèi)達(dá)10萬(wàn)元以上的人才。人才與企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，并繳納社保滿3個(gè)月。

申報(bào)材料：

(1)企業(yè)與人力資源機(jī)構(gòu)簽訂的引才協(xié)議書(shū)、費(fèi)用支付憑證等。

(2)企業(yè)與人才簽訂的勞動(dòng)合同或工作協(xié)議、人才薪酬支付憑證等相關(guān)材料。

(3)人才層次、學(xué)歷學(xué)位、職稱、社保、納稅等證明材料。

資金用途及渠道：資金撥付引才單位，用于開(kāi)展人才引進(jìn)、培養(yǎng)等。資金由市、縣(區(qū))按比例承擔(dān)。

政策申報(bào)說(shuō)明

一、申報(bào)方法

本政策由人才(團(tuán)隊(duì))所在單位進(jìn)行申報(bào)。

本政策由申報(bào)單位通過(guò)安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)蚌埠惠企服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行集中申報(bào)。申報(bào)時(shí)間以市直牽頭部門印發(fā)的政策申報(bào)通知或在安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)蚌埠惠企服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的申報(bào)公告時(shí)間為準(zhǔn)。逾期未申報(bào)的，視為自動(dòng)放棄，將不再受理。

本政策中所指重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)等名單，由市發(fā)展改革委牽頭，會(huì)同各縣(區(qū))、有關(guān)部門及行業(yè)協(xié)會(huì)等認(rèn)定。高新技術(shù)企業(yè)名單由市科學(xué)技術(shù)局認(rèn)定。

二、申報(bào)審核程序

1.單位申報(bào)。申報(bào)單位登錄安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)蚌埠惠企服務(wù)平臺(tái),選擇法人用戶進(jìn)行登錄，點(diǎn)擊“政策兌現(xiàn)”,找到對(duì)應(yīng)政策服務(wù)名稱點(diǎn)擊申報(bào)進(jìn)行申報(bào)確認(rèn)。原則上，企業(yè)應(yīng)選擇注冊(cè)地所在縣(區(qū))進(jìn)行申報(bào)，駐蚌高校、市屬事業(yè)單位涉及政策申報(bào)的，“申報(bào)地區(qū)”選擇蚌埠市即可。根據(jù)政策清單實(shí)施細(xì)則和申報(bào)通知要求，申報(bào)單位在網(wǎng)上提交真實(shí)完整的申報(bào)材料，并及時(shí)關(guān)注相關(guān)審核意見(jiàn)，配合做好材料補(bǔ)充完善等工作。

2.縣區(qū)初審。各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)主管部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理，了解企業(yè)是否正常經(jīng)營(yíng)，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、合規(guī)性、完整性等進(jìn)行初審，對(duì)申報(bào)單位資料缺失的及時(shí)指導(dǎo)督促進(jìn)行補(bǔ)齊補(bǔ)正。

3.市級(jí)復(fù)審。市直牽頭主管部門對(duì)縣(區(qū))主管部門初審合格的申報(bào)材料進(jìn)行審查，并及時(shí)反饋復(fù)審結(jié)果。同時(shí)，在各牽頭部門門戶網(wǎng)站上面向社會(huì)公示。

4.政策兌現(xiàn)。本政策涉及的補(bǔ)助資金，除已有明確資金渠道之外，按照市與縣3:7、市與區(qū)5:5比例承擔(dān)。補(bǔ)助資金按照承擔(dān)渠道，分別由各縣(區(qū))和市直牽頭部門進(jìn)行會(huì)議審議，審議通過(guò)后，按規(guī)定渠道撥付申報(bào)單位，由申報(bào)單位按照資金規(guī)定用途撥付政策支持對(duì)象。

三、其他

1.本政策中所涉政策對(duì)用人單位、人才個(gè)人同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照“就高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。同時(shí)獲得市級(jí)以上多個(gè)層級(jí)人才獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目的，同類項(xiàng)目中市級(jí)已先期給予的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，計(jì)入上級(jí)要求的配套資金之中，不足部分按規(guī)定補(bǔ)足差額。分年度發(fā)放的獎(jiǎng)補(bǔ)資金，人才離職后停止發(fā)放。

2.此前發(fā)布的有關(guān)政策與本細(xì)則內(nèi)容不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。此前政策有具體期限規(guī)定的，繼續(xù)在有效期內(nèi)執(zhí)行，到期后執(zhí)行本政策條款。對(duì)于推薦申請(qǐng)省級(jí)政策支持的，如省級(jí)政策有調(diào)整按新政策執(zhí)行。對(duì)于在蚌事業(yè)單位引育的重點(diǎn)人才(團(tuán)隊(duì))、創(chuàng)新平臺(tái)，參照本政策執(zhí)行。

3.申報(bào)單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假、騙取資金的，予以追回，3年內(nèi)不得申報(bào)產(chǎn)業(yè)政策；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

4.本細(xì)則自2024年1月1日起施行，由市委人才工作局等部門會(huì)同市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！

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