根據(jù)合肥市推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案實(shí)施細(xì)則，盤點(diǎn)申報(bào)材料條件和申請獎勵補(bǔ)貼、時間等內(nèi)容，詳情如下，蜀山區(qū)、包河區(qū)、廬陽區(qū)、瑤海區(qū)、政務(wù)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、濱湖新區(qū)、新站區(qū)、長豐縣、肥東縣、肥西縣、雙鳳經(jīng)開區(qū)需要咨詢申報(bào)的可以聯(lián)系漁漁為您解答指導(dǎo)！

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合肥市人力資源和社會保障局2025年1月26日合肥市推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案實(shí)施細(xì)則根據(jù)《合肥市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)合肥市推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案的通知》（合政辦秘〔2024〕22號）精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、開展市場化引才聚才行動

（一）申報(bào)對象

本市行政區(qū)域范圍內(nèi)依法注冊，取得人力資源服務(wù)許可證，無不良信用記錄的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）申報(bào)條件

1. 為我市重點(diǎn)企業(yè)從市外引進(jìn)年稅前薪酬達(dá)到30萬元的人才或從市外成功引進(jìn)B類及以上人才。其中，重點(diǎn)企業(yè)指我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、安徽省專精特新冠軍企業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)、科技招商企業(yè)、高端生產(chǎn)性服務(wù)機(jī)構(gòu)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢示范企業(yè)（具體以相關(guān)主管部門確定的企業(yè)名單為準(zhǔn)）。

2.引進(jìn)的人才與我市重點(diǎn)企業(yè)簽訂2年以上勞動合同，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.引才期限為2024年7月1日至2026年6月30日。前述期間內(nèi)引進(jìn)同一人才的，只能享受一次獎勵。

（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1. 引進(jìn)年稅前薪酬達(dá)到30萬元、50萬元、100萬元的人才，分別按獵頭服務(wù)費(fèi)的30%、40%、50%給予獎勵；

2.引進(jìn)A類或B類人才，按獵頭服務(wù)費(fèi)的50%給予獎勵，單筆最高獎勵不超過100萬元；

3.每家機(jī)構(gòu)每年享受獎勵總額不超過200萬元。

（四）申報(bào)材料

1. 引進(jìn)人才獎勵申請表（附件1）；

2. 加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、分支機(jī)構(gòu)備案材料復(fù)印件；

3. 人才引進(jìn)過程中機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)簽訂的服務(wù)合同、人才推薦報(bào)告、服務(wù)費(fèi)打款證明等，涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或隱去；

4. 引進(jìn)人才與重點(diǎn)企業(yè)簽訂的勞動合同、薪酬支付記錄等佐證材料；

5.高層次人才認(rèn)定證明材料（高層次人才認(rèn)定具體以合肥市高層次人才分類認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)）；

5. 引進(jìn)人才的社保繳費(fèi)記錄；

7.政策申報(bào)承諾書（附件5）；

8.人才引進(jìn)前在外市工作的相關(guān)證明材料（如勞動合同或社保繳費(fèi)記錄或原單位出具工作證明等）；

9.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。

二、支持龍頭企業(yè)做大做強(qiáng)

（一）申報(bào)對象

本市行政區(qū)域范圍內(nèi)依法注冊，無不良信用記錄，當(dāng)年11月已升規(guī)納統(tǒng)的人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)。

（二）申報(bào)條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

年度營業(yè)收入達(dá)2億元、5億元、10億元、20億元、30億元，較上年度營業(yè)收入同比增速超過15%（含15%）的，分別給予10萬元、30萬元、50萬元、80萬元、120萬元的一次性獎勵；較上年度營業(yè)收入同比增速未達(dá)到15%、超過10%（含10%）的，分別給予5萬元、15萬元、25萬元、40萬元、60萬元的一次性獎勵。

（三）申報(bào)材料

1. 營收增長獎勵申請表（附件2）；

2. 加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3. 企業(yè)申報(bào)獎勵年度及上年度會計(jì)師（審計(jì)師）事務(wù)所出具的企業(yè)年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、企業(yè)增值稅納稅申報(bào)表、企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表（加蓋稅務(wù)局業(yè)務(wù)受理公章）、企業(yè)年度完稅證明確認(rèn)表；

4. 政策申報(bào)承諾書；

5.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。

三、強(qiáng)化知名品牌企業(yè)培育

（一）申報(bào)對象

本市行政區(qū)域范圍內(nèi)依法注冊的，無不良信用記錄，取得人力資源服務(wù)許可證的具有獨(dú)立法人資格的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）申報(bào)條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

首次上榜中國500強(qiáng)企業(yè)或中國服務(wù)業(yè)500強(qiáng)企業(yè)的，分別給予80萬元、40萬元獎勵（就高不重復(fù)，遞增一個層級按差額補(bǔ)足相應(yīng)獎勵）。

（三）申報(bào)材料

1. 知名品牌獎勵申請表（附件3）；

2. 加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證復(fù)印件；

3.企業(yè)排名相關(guān)證明材料；

4.政策申報(bào)承諾書；

5.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。

四、強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位

（一）申報(bào)對象

本市行政區(qū)域范圍內(nèi)依法注冊，取得人力資源服務(wù)許可證，無不良信用記錄的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）申報(bào)條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類賽事中獲獎的，每個獲獎項(xiàng)目（產(chǎn)品）給予20萬元獎勵。

（三）申報(bào)材料

1. 國家級賽事獎勵申請表（附件4）；

2. 加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、分支機(jī)構(gòu)備案材料復(fù)印件；

3.獲獎獎狀或證書等相關(guān)證明材料；

4.政策申報(bào)承諾書；

5.企業(yè)在國家、省、市信用系統(tǒng)內(nèi)無失信行為記錄證明。

五、申報(bào)時間及申報(bào)審核兌現(xiàn)程序

本實(shí)施細(xì)則中第一條、第二條、第三條、第四條政策獎勵申報(bào)時間以市人力資源社會保障局發(fā)布通知為準(zhǔn)。申報(bào)單位首先登錄合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺，并錄入真實(shí)完整信息，完成注冊；其次詳細(xì)閱讀本實(shí)施細(xì)則，提前做好申報(bào)準(zhǔn)備工作；按照市人力資源社會保障局發(fā)布的申報(bào)通知要求，在網(wǎng)上提交真實(shí)、完整的申報(bào)材料，并關(guān)注部門初審意見，在3個工作日內(nèi)補(bǔ)充完善申報(bào)材料。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門需在產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺內(nèi)完成企業(yè)申報(bào)材料的審核。市人力資源社會保障局在政策申報(bào)截止日之后，及時完成資料完整性及初步符合性審核，提出初審意見提交聯(lián)合審核小組，開展聯(lián)合審核。

審核結(jié)果在“中國·合肥”門戶網(wǎng)站、市人力資源社會保障局網(wǎng)站、市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺公示（公示期5天），公示無異議的按規(guī)定撥付資金。

六、其他事項(xiàng)

1. 申報(bào)企業(yè)須書面承諾同意相關(guān)政府部門查詢驗(yàn)證其納稅、社會保險(xiǎn)繳納、銀行貸款和法定代表人信息等相關(guān)內(nèi)容。

2.申報(bào)企業(yè)要對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對弄虛作假、騙取資金的，予以追回，并納入合肥市產(chǎn)業(yè)政策綜合服務(wù)平臺黑名單庫，3年內(nèi)不得申報(bào)產(chǎn)業(yè)政策；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

3.《合肥市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)合肥市推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案的通知》中涉及的其他政策獎補(bǔ)按照省、市有關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門申報(bào)。本實(shí)施細(xì)則與我市其他同類政策按照就高不重復(fù)原則執(zhí)行。

本實(shí)施細(xì)則自2024年7月1日起施行，有效期兩年，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！

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