為貫徹落實(shí)關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，加快數(shù)字技術(shù)人才自主培養(yǎng)，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）和《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號），人力資源社會保障部將開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目第二批培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)遴選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

（一）職業(yè)目錄（共10個(gè)）

1.人工智能工程技術(shù)人員；

2.物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員；

3.大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員；

4.云計(jì)算工程技術(shù)人員；

5.智能制造工程技術(shù)人員；

6.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員；

7.虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員；

8.區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員；

9.集成電路工程技術(shù)人員；

10.數(shù)字化管理師。

（二）專業(yè)技術(shù)等級

初級、中級、高級。

（三）遴選數(shù)量

1.評價(jià)機(jī)構(gòu)：每個(gè)職業(yè)計(jì)劃遴選1—2家（不含智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等3個(gè)第一批已遴選評價(jià)機(jī)構(gòu)的職業(yè)）。

2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：每個(gè)職業(yè)每個(gè)省計(jì)劃遴選不超過5家。

（四）公布方式

評價(jià)機(jī)構(gòu)由專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（以下簡稱工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組）公布，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由屬地省級人力資源社會保障部門公布。

（五）有效期限

納入目錄的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)有效期限均為3年，目錄向社會公開并動態(tài)調(diào)整。有效期限起算時(shí)間統(tǒng)一為知識更新工程網(wǎng)上審核通過時(shí)間。

二、申報(bào)條件

申報(bào)數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或評價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)具備以下條件：

（一）在中國境內(nèi)依法登記具有培訓(xùn)或評價(jià)資質(zhì)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，建有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法、失信、重大經(jīng)濟(jì)糾紛等不良記錄。

（二）在擬開展培訓(xùn)或評價(jià)的職業(yè)（行業(yè)）領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力、公信力、認(rèn)可度，配有專職工作人員、穩(wěn)定的師資（或考評員、督導(dǎo)員）隊(duì)伍，配備相應(yīng)的場地、設(shè)備和工具（軟件）系統(tǒng)等實(shí)訓(xùn)場所、工作現(xiàn)場或線上平臺，能開展線上、線下培訓(xùn)或考核。

（三）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)一般應(yīng)是2018年12月31日以前注冊登記成立的，具有一定的技術(shù)技能人員培訓(xùn)、考核經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到年培訓(xùn)、考核技術(shù)技能人員2000人次以上的規(guī)模。

（四）自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督。

三、申報(bào)材料

（一）申請納入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄的，需填報(bào)《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦表》（附件1）；

（二）申請納入評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄的，需填報(bào)《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目評價(jià)機(jī)構(gòu)推薦表》（附件2）；

（三）法人登記證書復(fù)印件（加蓋單位印章）；

（四）信用報(bào)告或誠信承諾書。

四、申報(bào)程序

（一）具備相關(guān)資質(zhì)條件的社會機(jī)構(gòu)自愿申請，填寫《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦表》或《數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目評價(jià)機(jī)構(gòu)推薦表》，提供相關(guān)材料，按照屬地管理原則，向所在地人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門申報(bào)。中央駐皖單位按屬地原則從所在市申報(bào)。

（二）各市人力資源社會保障部門或行業(yè)主管對符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或評價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核評議，擇優(yōu)推薦，并出具推薦函，報(bào)省人力資源社會保障廳。

（三）省人力資源社會保障廳組織專家評審，擇優(yōu)向人力資源社會保障部推薦。

五、有關(guān)要求

（一）各地各部門要高度重視數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，抓住數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要機(jī)遇期，加快數(shù)字技術(shù)人才自主培養(yǎng)，把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)遴選作為項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ)，堅(jiān)持質(zhì)量第一、擇優(yōu)推薦，公平、公正、公開組織申報(bào)。

（二）申報(bào)機(jī)構(gòu)應(yīng)著眼為國家、為社會、為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才，加強(qiáng)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)培訓(xùn)教材、教師、教法、教學(xué)研究等工作，探索人才自主培養(yǎng)新模式，發(fā)揮人才培養(yǎng)示范引領(lǐng)作用，打造人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)品牌，切實(shí)履行社會機(jī)構(gòu)主體責(zé)任，在具備相關(guān)條件的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序申報(bào)。綜合實(shí)力較強(qiáng)的機(jī)構(gòu)可以申報(bào)多個(gè)職業(yè)。

（三）各地各部門請于2023年6月9日前將推薦函及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)的推薦表等書面材料（同時(shí)提交電子版）報(bào)送省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，電子版發(fā)送到指定郵箱，逾期不再受理。