人才補(bǔ)貼申請(qǐng)！株洲市2024年高層次人才分類認(rèn)定新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)指南，小編現(xiàn)將申報(bào)條件、流程、材料總結(jié)如下，如有疑問可咨詢小編！

株洲市人才申報(bào)免費(fèi)咨詢：18715034835（微信同號(hào)）

一、高層次人才分類認(rèn)定

（一）申報(bào)對(duì)象

在株洲市用人單位工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位的公職人員、在非科研類事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員以及市屬國(guó)有平臺(tái)公司人員不納入分類認(rèn)定對(duì)象。

（二）申報(bào)要求

1.申請(qǐng)人所在單位應(yīng)是株洲市企事業(yè)單位或社會(huì)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立法人單位，依法在株洲市納稅、參加社會(huì)保險(xiǎn)，中央、省屬在株單位不作參加我市社保要求。

2.在株全職工作滿1年并與用人單位簽訂5年及以上勞動(dòng)合同。其中，中國(guó)籍人才要求人事關(guān)系轉(zhuǎn)入株洲的所在單位；外國(guó)籍人才必須每年在株洲工作6個(gè)月以上。

柔性引進(jìn)人才應(yīng)是我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的人才，且達(dá)到A、B、C類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；要求與用人單位以項(xiàng)目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計(jì)在株實(shí)際工作時(shí)間不少于30個(gè)工作日且工作成效顯著。

3.根據(jù)高層次人才動(dòng)態(tài)管理要求，2019年我市認(rèn)定的高層次人才（A類人才除外），均需按公告要求重新申報(bào)和認(rèn)定。本次未申報(bào)認(rèn)定或不符合申報(bào)條件的，將自動(dòng)取消株洲市高層次人才資格并停止相關(guān)人才優(yōu)待服務(wù)。

（三）認(rèn)定程序

由申報(bào)人所在單位負(fù)責(zé)，組織符合基本條件的對(duì)象統(tǒng)一申報(bào)。

1.資料申報(bào)。申報(bào)材料如下：

（1）《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)審批表》《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)匯總表》。請(qǐng)?jiān)谥曛奕瞬啪W(wǎng)公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)通知公告欄內(nèi)下載并按要求填寫；

（2）用人單位在株納稅、參加社會(huì)保險(xiǎn)證明；

（3）個(gè)人身份證明；

（4）勞動(dòng)合同、任職證明或合作協(xié)議。屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照和半年以上完稅證明；

（5）最高學(xué)歷學(xué)位證書（取得國(guó)外院校和港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）；

（6）職稱證書或職業(yè)資格等級(jí)證書；

（7）符合《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》規(guī)定條件的其他主要佐證材料，如，近五年的榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)證書、研究課題結(jié)題證明、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等；柔性引進(jìn)人才需提交工作成效證明材料（項(xiàng)目進(jìn)展、技術(shù)成果、雙方合同履約轉(zhuǎn)賬和繳稅記錄等）和在株工作時(shí)長(zhǎng)證明（如來株工作車票、用人單位證明等）；符合《株洲市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化科研人才集聚發(fā)展人才政策十條》的企業(yè)，另提供相關(guān)佐證資料。

（8）企業(yè)舉薦人才須提供企業(yè)上年度在株納稅證明；屬于國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)專精特新小巨人企業(yè)主要負(fù)責(zé)人申請(qǐng)分類認(rèn)定的，應(yīng)提供專精特新小巨人企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（證明）及本人任職證明。專精特新小巨人企業(yè)以個(gè)人綜合所得納稅作為認(rèn)定依據(jù)的，需提供納稅情況證明。

上述申報(bào)材料，注重精簡(jiǎn)實(shí)用，提供主要支撐材料，無(wú)關(guān)緊要的不要提供；所有材料須經(jīng)申報(bào)單位審核蓋章，整理裝訂成冊(cè)，同時(shí)提供紙質(zhì)版及電子版。

2.審核認(rèn)定。采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一申報(bào)、分線評(píng)審的方式。各縣市區(qū)委人才辦、人社局初審后，由縣市區(qū)人社局將申報(bào)資料報(bào)送市人社局人力資源流動(dòng)管理科（市人社局1號(hào)樓613、615）。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局組織各行業(yè)主管部門邀請(qǐng)專家進(jìn)行集中分類評(píng)審。評(píng)審以《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》為基本參照，聚焦人才實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、資歷、課題、頭銜等，進(jìn)行同行業(yè)橫向比較擇優(yōu)，形成分類認(rèn)定人員建議名單。建議名單按程序提交市委人才辦主任會(huì)議審定。

3.公開公示。市委人才辦主任會(huì)議審定建議名單，通過市人社局官網(wǎng)面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的予以發(fā)文公布。

（四）其他要求

1.已認(rèn)定且在有效期內(nèi)（2020年至今）的人才無(wú)需重新認(rèn)定。已認(rèn)定人才達(dá)到更高類別標(biāo)準(zhǔn)的，可按程序申報(bào)更高類別認(rèn)定。

2.各用人單位務(wù)必高度重視，加強(qiáng)統(tǒng)籌，有計(jì)劃地推薦，不得扎堆申報(bào)。要堅(jiān)持貢獻(xiàn)導(dǎo)向，自行做好推薦人才遴選，認(rèn)真考察申報(bào)對(duì)象，并針對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面提出具體意見，經(jīng)單位集體研究和主要負(fù)責(zé)人簽署推薦意見。對(duì)未經(jīng)單位集體研究、申報(bào)審核把關(guān)不嚴(yán)、推薦理由不詳細(xì)的，一律不予受理。未按規(guī)定時(shí)間提交資料、資料不完整的，一律不予受理。用人單位提交的分類認(rèn)定對(duì)象資料明顯不符合分類要求且達(dá)到所提交總?cè)藬?shù)比例的25%，取消該單位本年度分類認(rèn)定申報(bào)資格。

3.申報(bào)材料如有弄虛作假，取消相關(guān)單位高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)資格3年，涉事申報(bào)人不再納入高層次人才分類認(rèn)定，有關(guān)行為計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，取消人才優(yōu)待資格。

4.請(qǐng)用人單位對(duì)2020年至2023年度認(rèn)定的高層次人才信息（身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)、職位職務(wù)等）認(rèn)真復(fù)核并及時(shí)更新，按要求提供《2020-2023年度高層次人才信息匯總表》。

二、新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)

（一）申報(bào)條件

1.申請(qǐng)人應(yīng)為2022年1月1日以后新引進(jìn)來株工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

2.申請(qǐng)安家補(bǔ)貼的全職引進(jìn)對(duì)象的年齡應(yīng)在40周歲以下（以申報(bào)公告發(fā)布之日為結(jié)點(diǎn)，高精尖科技人才不限年齡），首次來我市工作，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)或科研院所簽訂5年及以上勞動(dòng)合同，且自簽訂合同之日起在株工作已滿1年。

3.柔性引進(jìn)人才應(yīng)是我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的A、B、C類高層次人才，與用人單位以項(xiàng)目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計(jì)在株實(shí)際工作時(shí)間必須滿30個(gè)工作日且工作成效顯著。

4.新引進(jìn)到優(yōu)勢(shì)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的民營(yíng)企業(yè)、年薪40萬(wàn)元以上的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)研發(fā)人才，自簽訂5年以上勞動(dòng)合同之日起，在株工作滿1年的，可申請(qǐng)E類全職引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼。

5.新引進(jìn)到我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織工作的博士，工作滿一年后，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可參照新引進(jìn)E類人才標(biāo)準(zhǔn)，按程序申請(qǐng)享受安家補(bǔ)貼。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號(hào)）文件規(guī)定：全職引進(jìn)的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，按5：3：2的比例分三年發(fā)放。柔性引進(jìn)的A、B、C三類人才分別每年給予最高10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元柔性補(bǔ)貼，每人享受期限不超過三年。

高層次人才屬市以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，安家補(bǔ)貼由市財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%；屬其他用人單位的，由市財(cái)政和縣市區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%。

（三）認(rèn)定程序

由高層次人才所在單位組織申報(bào)。

1.申報(bào)資料。

（1）全職引進(jìn)人才申報(bào)材料包括：《株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)審批表》及《株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼匯總表》、身份證明、首次來株工作證明（勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、工作簡(jiǎn)歷等）。以年薪為申報(bào)依據(jù)的須提供薪酬發(fā)放證明、薪酬完稅證明。

（2）柔性引進(jìn)人才申報(bào)材料包括：株洲市新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼申報(bào)審批表及匯總表、身份證明。

（3）以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報(bào)單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊(cè)，需同時(shí)提供紙質(zhì)版及電子檔。資料提交不完整的，不予受理。

2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報(bào)市人社局人力資源流動(dòng)管理科。由市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)審，形成擬發(fā)放安家補(bǔ)貼名單。

3.公開公示。擬發(fā)放安家補(bǔ)貼名單提交市委人才辦主任會(huì)議審定后，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

4.補(bǔ)貼發(fā)放。對(duì)公示無(wú)異議的，按程序辦理安家補(bǔ)貼發(fā)放。

（四）相關(guān)要求

1.已享受新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼的人才不能重復(fù)申報(bào)。

2.申請(qǐng)新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼須同時(shí)申報(bào)高層次人才分類認(rèn)定；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織新引進(jìn)的博士可以直接申請(qǐng)安家補(bǔ)貼。

3.新引進(jìn)人才申請(qǐng)安家補(bǔ)貼中填寫的社保卡號(hào)（外籍人才可提供銀行卡號(hào)）需開通金融功能。相關(guān)信息請(qǐng)務(wù)必填寫準(zhǔn)確，如填錯(cuò)，須及時(shí)聯(lián)系市人社局。未提交社保卡號(hào)的，待提交社保卡號(hào)后撥付安家補(bǔ)貼。因特殊原因無(wú)法通過社保卡發(fā)放，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、市人社局同意后通過其他銀行卡發(fā)放。

4.用人單位須堅(jiān)持業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，對(duì)人才申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)未經(jīng)單位集體研究、申報(bào)審核把關(guān)不嚴(yán)、一律不予受理。經(jīng)核查申報(bào)材料有弄虛作假的，取消相關(guān)單位高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)資格3年，涉事申報(bào)人不再納入高層次人才分類認(rèn)定和安家補(bǔ)貼發(fā)放名單，有關(guān)行為計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，取消人才優(yōu)待資格，已發(fā)放的安家補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)追回，按程序返還財(cái)政。

5.屬于院士或用人單位舉薦的高層次人才、以各級(jí)專精特新小巨人企業(yè)主要負(fù)責(zé)人身份被認(rèn)定的高層次人才，不享受安家補(bǔ)貼。

6.受組織委派或同級(jí)交流到中央、省屬在株企事業(yè)單位任職的人才不視作新引進(jìn)人才，不享受安家補(bǔ)貼。

三、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)

（一）申報(bào)條件

1.申請(qǐng)人應(yīng)為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)的人才，已在株工作3年及以上（以申報(bào)公告發(fā)布之日為結(jié)點(diǎn)），取得博士學(xué)位后，繼續(xù)與本市單位簽訂或履行5年及以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

2.申請(qǐng)人取得博士學(xué)位的時(shí)間應(yīng)為2022年8月6日以后。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號(hào)）文件規(guī)定，由市財(cái)政給予一次性補(bǔ)貼3萬(wàn)元，通過社保卡發(fā)放。社保卡號(hào)（外籍人才可提供銀行卡號(hào)）需開通金融功能。相關(guān)信息請(qǐng)務(wù)必填寫準(zhǔn)確，如填錯(cuò)，須及時(shí)聯(lián)系市人社局。未提交社保卡號(hào)的，待提交社保卡號(hào)后撥付自培博士補(bǔ)貼。因特殊原因無(wú)法通過社保卡發(fā)放，經(jīng)本人書面申請(qǐng)、市人社局同意后通過其他銀行卡發(fā)放。

（三）認(rèn)定程序

1.申報(bào)資料。

申報(bào)材料包括：《株洲市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)表審批表》及《株洲市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)匯總表》、在株工作3年及以上證明（社保繳納記錄、工作簡(jiǎn)歷等）、博士學(xué)歷學(xué)位證書（取得國(guó)外院校和港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明）、繼續(xù)與本市單位簽訂或履行5年及以上長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報(bào)單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊(cè)，需同時(shí)提供紙質(zhì)版及電子版。資料提交不完整的，不予受理。

2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報(bào)市人社局人力資源流動(dòng)管理科。由市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局組織各行業(yè)主管部門邀請(qǐng)專家對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)審，形成擬發(fā)放自培博士補(bǔ)貼名單。

3.公示。擬發(fā)放自培博士補(bǔ)貼名單按程序提交市委人才辦主任會(huì)議審定，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

4.補(bǔ)貼發(fā)放。對(duì)公示無(wú)異議的，按程序辦理自培博士補(bǔ)貼發(fā)放。

四、申報(bào)時(shí)間

此次高層次人才分類認(rèn)定、新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和重點(diǎn)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)時(shí)間為2024年4月28日至2024年5月13日

關(guān)于株洲市2024年高層次人才分類認(rèn)定新引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補(bǔ)貼申報(bào)，如有疑問或申報(bào)意向可咨詢小編！

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