小編今天給大家整理了邛崍市2024年“邛州愛才行動”申報類別獎勵和對象條件，具體詳情如下，感興趣的趕緊來看看吧，有相關需求的企業可以聯系小編咨詢！

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一、申報類別

（一）人才“鳳棲獎”

由人才進行申報，對企業新引進、新培育的高學歷人才、專業技術人才、高技能人才、青年人才等4類人才群體給予資助獎勵。

(一)高學歷人才。符合主導產業人才目錄，由企業新引進的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，取得相應畢業證和學位證(國外高校取得的學歷及學位必須經國家教育主管單位認證)，5年內分別給予每人每年5萬元、2萬元生活補貼。

(二)卓越工程師(專業技術人才)。企業新引進或新獲評的正高級、副高級專業技術職稱人才，5年內分別給予每人每年5萬元、2萬元生活補貼。

(三)高技能人才。對新獲得世界技能大賽一、二、三等獎的選手，分別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性獎勵:對新獲得全國職業技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵，新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”等相當級別稱號的給予10萬元一次性獎勵;對新獲得省級職業技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予3萬元、2萬元、1.6萬元一次性獎勵，新獲得“四川省技術能手”及相當級別稱號的給予3萬元獎勵。新獲得成都市職業技能大賽一類賽一、二、三等獎的選手，分別給予2萬元、1萬元、5000元一次性獎勵。

(四)青年人才。對新引進到博士后科研工作站、科研流動站、創新實踐基地開展研究的博士后人才，在站期間每人每年給予10萬元生活資助，資助期2年;出站后留邛工作的博士后人才再給予10萬元資助。對符合成都市人才落戶條件的青年人才，首次落戶邛崍且在邛就業或自主創業的，落戶滿一年后給予每人5000元一次性獎勵。

（二）企業“伯樂獎”

對采取前置引才、人才舉薦、人才開發、以賽引才等4類引薦方式并取得成效的企業給予資助獎勵。其中前置引才、人才舉薦、以賽引才項目由企業進行申報，人才開發為免申即享項目，相關證明材料由行業主管部門之間統一收集。

(一)前置引才。對在高校院所、職業院校設立獎學金的企業，按到崗青年(大學生)人才實際獲得獎學金總額的30%給予企業一次性獎勵，每個企業每年不超過:50萬元。企業通過冠名班、訂單班與高校院所、職業院校合作開展人才培養的，每實際培養到崗1人，給予企業5000元的一次性獎勵，每個企業每年不超過 10萬元。

(二)人才舉薦。舉薦高層次人才來邛創辦企業或與邛崍市企業簽訂連續3年及以上勞動合同(服務協議)，且每年實際在邛崍市工作時間不少于9個月(創業人才不少于6個月)。每成功舉薦1人，按照國內外頂尖人才50萬元、國家級領軍人才30萬元、地方級領軍人才10萬元給予舉薦方一次性獎勵:舉薦人不受社保繳納關系限制，舉薦企業不受注冊地限制。已按市場化行為與用人單位約定服務費用的第三方機構和個人:不納入獎勵范圍。

(三)人才開發。對按以下指標排名前3位的第一產業、第二產業、第三產業企業，分別給予第一名10萬元、第二名6萬元、第三名2萬元一次性獎勵，支持企業購買人力資源服務和建設人才平臺。累計2次獲得獎勵的企業不再享受人才開發獎勵，獎勵名額按排名從高到低依次順延。

1.第一產業企業。按照企業當年度人才引育增長量、平臺建設增長量、帶動就業增長率、企業銷售額增長率4個方面分別占40%、20%、20%、20%的權重進行排名。

2.第二產業企業。按照企業當年度人才引育增長量、平臺建設增長量、帶動就業增長率、稅收貢獻增長率、企業獲得省級及以上專精特新企業認定5個方面分別占30%、20%、20%、10%、20%的權重進行排名。

3.第三產業企業。按照企業當年度人才引育增長量、地方經濟貢獻度，帶動就業增長率、企業銷售額增長率4個方面分別占20%、30%、20%、30%的權重進行排名。

(四)以賽引才。對舉辦具有行業影響力品牌賽事、展會、論壇的企業，按世界級、國家級、省級分別給予每項活動30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。

（三）企業“育才獎”

由企業進行申報，對采取人才計劃申報、學歷提升、技術技能提升、平臺建設等4類培育方式并取得成效的企業給予資助獎勵。

(一)人才計劃申報。鼓勵在邛企業積極推薦在職人員申報國家海外高層次人才引進計劃、國家高層次人才特殊支持計劃、省“天府峨眉計劃”、省“天府青城計劃”、成都市“蓉漂計劃”，對推薦人員成功入選的企業，按國家級50萬元、省級30萬元、成都市級10萬元給予獎勵，按入選人才的管理期年限等額發放;對推薦人員入圍答辯環節但未成功入選的企業，按國家級30萬元、省級5萬元、成都市級2萬元給予獎勵，按所申報計劃的人才管理期年限等額發放。

(二)學歷提升。企業每出資培養1名碩士研究生及以上學歷員工，取得畢業證和學位證后，按企業出資學費的20%給予企業一次性獎勵，每個企業每年不超過10萬元。

(三)技術技能提升。企業每新培養1名正高級、副高級專業技術人才，分別給予企業1萬元、5000元一次性獎勵。企業每新培養1名全國技術能手、四川省技術能手或相當級別的高技能人才，分別給予企業5萬元、3萬元一次性獎勵。

(四)平臺建設。對新建成技術技能平臺或創新創業平臺的企業，按以下標準給予資助。

1.技術技能平臺。對企業新獲得認定的博士后科研工作站科研流動站、創新實踐基地，給予30萬元資助。對新獲得認定的技能大師工作室、首席技師工作室、勞模和工匠人才創新工作室等技術技能平臺，按國家級、省級、成都市級分別給予企業10萬元、5萬元、3萬元的資助。

2.創新創業平臺。對新獲得認定的院士(專家)工作站、產學研聯合實驗室、產業(技術)創新中心、工程實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心等技術開發平臺，按國家級、省級、成都市級分別給予企業100萬元、30萬元、10萬元的資助。

人才和企業填寫申報表并提供佐證材料，由企業匯總后統一報送。產業功能區企業向所屬功能區管理機構申報；其他企業向所屬行業主管部門申報。

二、申報對象及基本條件

申報對象分為企業和人才，須分別符合以下基本條件。

（一）申報人才須同時符合以下基本條件：

1.全職在邛崍工作，社保繳納關系在邛崍；

2.在邛工作單位為邛崍市非公有制企業；

3.截至2023年12月31日，已在邛連續工作滿12個月（其中，新引進的人才須同時滿足在邛工作時間不超過36個月），并與企業簽訂連續不少于3年的勞動合同；個人獲得的榮譽稱號、賽事獲獎等時間應在2023年1月1日至2023年12月31日；

4.未達到法定退休年齡且未提前退休；

5.遵守國家法律法規，在工作崗位上起到示范帶頭作用，在所從事行業或領域取得一定成績。申報人才為企業法人的，其經營創辦的企業應符合申報企業基本條件。

（二）申報企業須同時符合以下基本條件：

1.在邛崍市內依法登記、具有獨立法人資格、稅收解繳和統計關系均在邛崍的非公有制企業；

2.企業新培育人才、新建平臺等時間應在2023年1月1日至2023年12月31日；

3.申報企業應遵紀守法，誠信經營，未發生重大安全事故和環境污染事故，不存在偷、逃、漏稅等其他影響企業申報的前科劣跡情況。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助!如果您在申報上有什么問題，請直接聯系小編，我們有專業的項目老師為您解答！

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