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四川科技項目申報資訊
四川科技項目申報資訊
企業首席健康官！成都高新區健康企業、職業健康達人、健康小屋等申請獎勵條件和補貼流程細則
解讀《關于深化企業首席健康官制度的政策意見(試行)》實施細則，成都高新區健康企業、健康管理、專業培訓、職業健康達人、健康小屋、健康管理優秀個人等內容整理如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！
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支持方向一：支持建設“健康企業”
一、條款內容
鼓勵企業健全健康管理制度，按照《四川省衛生健康委員會四川省愛國衛生運動委員會辦公室關于進一步做好全省健康企業建設工作的通知》(川衛職業健康函〔2023〕105號)要求，開展 健康企業建設。對首次獲評四川省、成都市“健康企業”稱號的 企業，分別給予20萬元、10萬元的一次性獎勵。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區，且依規履行統計申 報規程報表義務、具有獨立法人資格且主營業務不屬于國家明確 限制和淘汰的產業領域的企業，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規定的，從其規定執行。
(二)企業需自覺遵守安全生產、環境保護、節能等方面的 法律法規，嚴格落實企業健康管理制度，主動配合行業主管部門、 屬地街道開展商貿流通、工業等行業發展和管理工作，同時滿足以下要求：近3年內未發生一般公共衛生事件 (IV 級)規定的食 品安全事故，近3年內未發生重大職業健康和安全生產責任事故， 近3年內未發生重大及以上突發生態環境事件，且未被評為環保 不良企業，近3年內未發生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴 發流行，近3年內無接塵工齡不足5年新發塵肺病病例。
(三)本單位申報創建當年未受到過職業健康相關衛生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規定，為員工參加城鎮職 工基本醫療保險，近3年內無醫保欠費情況，近3年內無醫保經 辦部門受理的職工醫保權益維護投訴，申報創建當年未受到過醫 保行政處。
三、申報規程
(一)申報方式
采用“免申即享”方式，由成都高新區衛生健康局根據省、 市衛生健康部門認定文件撥付“健康企業”獎勵。
(二)支持標準
對首次獲評四川省、成都市“健康企業”稱號的企業，分別 給予20萬元、10萬元的一次性獎勵。
四、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業發展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執行過程中若遇 國家、省、市相關政策調整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區衛生健康局、成都高新區財政局共同實施 專項資金的管理和監督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區衛生健 康局負責解釋。
支持方向二：支持開展健康管理
一、條款內容
鼓勵企業、園區和樓宇積極提升健康管理與服務水平，配備專人管理，強化健康管理、心理健康、職業健康、公共衛生功能，為企業員工建立健康管理檔案、職業健康基礎建設達標檔案。對經衛健部門驗收合格的企業、園區和樓宇運營管理機構，給予5 萬元或3萬元補貼。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區，且依規履行統計申 報規程報表義務、具有獨立法人資格且主營業務不屬于國家明確 限制和淘汰的產業領域的企業，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規定的，從其規定執行。
(二)企業需自覺遵守安全生產、環境保護、節能等方面的 法律法規，嚴格落實企業健康管理制度，主動配合行業主管部門、 屬地街道開展商貿流通、工業等行業發展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內未發生一般公共衛生事件 (IV 級)規定的食 品安全事故，近3年內未發生重大職業健康和安全生產責任事故， 近3年內未發生重大及以上突發生態環境事件，且未被評為環保 不良企業，近3年內未發生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴發流行，近3年內無接塵工齡不足5年新發塵肺病病例。
(三)本單位申報創建當年未受到過職業健康相關衛生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規定，為員工參加城鎮職 工基本醫療保險，近3年內無醫保欠費情況，近3年內無醫保經 辦部門受理的職工醫保權益維護投訴，申報創建當年未受到過醫 保行政處。
三、申報時間
申報起止日期以具體通知為準。
四、申報材料
(一)《鼓勵深化企業首席健康官制度資金申請表》。
(二)營業執照或事業單位法人證書(復印件加蓋公章)。
(三)上年度企業稅收完稅證明(含各稅種金額，須稅務部 門認可)。
(四)誠信申報承諾書。
(五)企業健康管理工作開展情況的相關制度資料。
五、申報流程
(一)企業登陸“高新通”親清在線平臺進行線上申報。
(二)審核部門對申報材料進行審核。
(三)公示擬支持企業名單。
(四)撥付資金。
六、申報規程
(一)申報條件
企業、園區和樓宇積極提升健康管理與服務，配備專人管理，針對企業員工、園區企業建立健康小屋，強化健康管理、心理健康、職業健康和公共衛生功能，為企業員工建立健康管理檔案，職業健康基礎建設達標檔案。
(二)評選標準
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項目 |
內容 |
分值 |
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1.組織保障 |
1.1配備健康管理專(兼)職人員，明確健康管理工作內容(制定企業健康管理工 作計劃，推進健康企業建設，制定員工健康政策，構建員工健康保障計劃，統籌 資源增進員工健康福利，對員工健康狀況進行管控等)。 |
2 |
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1.2有促進員工健康的規章制度或相關措施。 |
2 |
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1.3落實政企協同機制，定期聯系部門、街道、社區企業聯絡員。 |
1 |
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1.4建有本單位員工花名冊。 |
1 |
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1.5發動全員參與健康管理。 |
1 |
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2.健康體檢 |
2.1建立員工健康體檢制度和計劃。 |
2 |
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2.2定期開展員工健康體檢，女職工健康體檢應包括宮頸癌篩查和乳腺檢查。 |
3 |
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2.3建立員工健康檔案，進行健康狀況評估，并倡導與醫療衛生機構合作，開展慢 性病管理。 |
3 |
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3.愛國衛生 |
3.1建立環境管理、衛生清潔消毒、生活垃圾分類管理等制度。 |
2 |
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3.2合理設置公共廁所，有洗手和通風設施。 |
2 |
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3.3開展“除四害”工作。 |
2 |
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3.4開展垃圾分類，日產日清。 |
2 |
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3.5定期環境清潔消毒，無衛生死角。 |
2 |
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4.控煙禁煙 |
4.1按照《成都市公共場所控制吸煙條例》要求，推進室內公共場所禁煙，規范設 置禁煙標識。 |
3 |
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4.2設有控煙監督員，開展控煙工作。 |
2 |
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4.3鼓勵有條件的單位開展無煙單位認證。 |
2 |
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5.食品衛生 |
5.1按照《食品安全法》要求規范設置食堂，證照和制度齊全并公示。 |
3 |
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項目 |
內容 |
分值 |
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5.2開展健康飲食文化宣傳。 |
2 |
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5.3配備專兼職營養指導員。 |
3 |
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5.4鼓勵有條件的單位開展營養健康食堂認證。 |
2 |
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6.公共衛生 |
制定傳染病防控和食物安全事故應急預案，明確人員分工，并對員工進行培訓。 |
3 |
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7.健康教育 |
7.1開展健康知識科普、健康日宣傳活動等。 |
2 |
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7.2開展心理評估、心理咨詢和健康講座培訓等，關注員工身心健康。 |
2 |
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7.3開展急救技能知識培訓。 |
2 |
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8.健康生活 |
8.1設有健身或拓展活動場所。 |
2 |
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8.2組織群體性健身或拓展活動。 |
2 |
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9.職業健康 (產生或存 在職業病危 害的企業) |
9.1配備有專(兼職)職業衛生管理人員，并經職業健康培訓合格。 |
2 |
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9.2建立健全職業衛生管理制度和崗位操作規程，按要求進行職業病危害網上申報。 |
3 |
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9.3進行職業病危害預評價、防護設施設計和控制效果評價與驗收，嚴格落實職業 衛生“三同時”管理。 |
3 |
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9.4設置有效的職業病防護設施，配備個人防護用品。 |
2 |
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9.5開展職業病危害現狀評價和工作場所職業病危害因素定期檢測，工作場所化學 有害因素和物理因素檢測結果符合標準要求。 |
3 |
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9.6按要求在產生職業病危害的工作場所設置職業病危害警示標識和中文警示說 明 。 |
2 |
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9.7對可能導致急性職業病危害的有毒有害作業場所，應制定應急預案，開展針對 性培訓和應急演練；按照標準要求在工作地點或就近設置應急處理設施和報警設 施，設置應急撤離通道和必要的泄險區。建立應急設施臺賬，定期檢查、維護， 并進行檢定/校準。 |
3 |
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9.8建立企業職業病危害風險管控臺賬，對高風險場所和崗位實施風險管控，對存 在隱患的環節實施有效治理。 |
2 |
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9.9開展上崗前的三級教育培訓，定期開展在崗期間職業健康知識培訓。 |
2 |
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|
9.10建立企業職業衛生檔案、個人職業健康監護檔案，對勞動者進行上崗前、在 崗期間、離崗時的職業健康檢查。 |
3 |
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9.11依法安排疑似職業病病人進行職業病診斷，妥善安置有職業禁忌證、職業相 關健康損害和患有職業病的職工。 |
2 |
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9.12發現有疑職病病人和確診職業病病人的，企業應及時向所在地衛生行政部門 及相關部門報告。 |
2 |
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項目 |
內容 |
分值 |
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10.醫療保障 |
10.1建立企業與醫保部門聯系機制。 |
2 |
|
10.2按規定參加城鎮職工基本醫療保險、落實醫療保障待遇政策。 |
3 |
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10.3加強醫保政策宣講。 |
2 |
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10.4無醫保經辦部門受理的職工醫保權益維護投訴。 |
3 |
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11.企業管理 (園區、樓 宇運管單 位 ) |
11.1建立維護入駐企業花名冊和企業健康管理人員聯絡表。 |
2 |
|
11.2定期聯系入駐企業健康管理人員，傳達相關部門健康管理工作要求。 |
2 |
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11.3做好來訪人員登記管理。 |
2 |
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12.其他 (加分項) |
12.1落實《女職工勞動保護特別規定》,加強對懷孕和哺乳女工的關心照顧。女 職工較多單位設置孕婦休息室、母嬰室、哺乳室等。 |
3 |
|
12.2鼓勵單位與醫療衛生機構建立多元化的企業健康管理服務合作，積極開展企 業健康管理活動。 |
3 |
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12.3鼓勵有條件的單位配備AED等急救設備。 |
4 |
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備注 |
對于無第9項、第11項的單位，該部分按照0分計，得分按照考評分加權計算。 |
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(三)支持標準
按照評選標準，對得分在90及以上的單位，給予5萬元補貼； 對得分在80~89分的單位，給予3萬元補貼
七、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、 瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業發展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執行過程中若遇 國家、省、市相關政策調整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區衛生健康局、成都高新區財政局共同實施 專項資金的管理和監督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區衛生健 康局負責解釋。
支持方向三：支持開展專業培訓
一、條款內容
鼓勵企業委托專業機構進行員工健康管理培訓，提升企業健康管理水平和員工個人健康素養，按照培訓費用的60%給予培訓補貼(補貼金額不超過1萬元)。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區，且依規履行統計申報規程報表義務、具有獨立法人資格且主營業務不屬于國家明確限制和淘汰的產業領域的企業，各條款支持《政策意見》具體條款中，對支持對象另有規定的，從其規定執行。
(二)企業需自覺遵守安全生產、環境保護、節能等方面的法律法規，嚴格落實企業健康管理制度，主動配合行業主管部門、屬地街道開展商貿流通、工業等行業發展和管理工作，同時滿足以下要求：近3年內未發生一般公共衛生事件(IV級)規定的食品安全事故，近3年內未發生重大職業健康和安全生產責任事故，近3年內未發生重大及以上突發生態環境事件，且未被評為環保不良企業，近3年內未發生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴發流行，近3年內無接塵工齡不足5年新發塵肺病病例。
(三)本單位申報創建當年未受到過職業健康相關衛生行政處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規定，為員工參加城鎮職工基本醫療保險，近3年內無醫保欠費情況，近3年內無醫保經辦部門受理的職工醫保權益維護投訴，申報創建當年未受到過醫保行政處罰。
三、申報時間
申報起止日期以具體通知為準。
四、申報材料
(一)《鼓勵深化企業首席健康官制度資金申請表》
(二)營業執照或事業單位法人證書(復印件加蓋公章)。
(三)上年度企業稅收完稅證明(含各稅種金額，須稅務部門認可)。
(四)誠信申報承諾書。
(五)企業學員名冊、簽到記錄、授課記錄證明材料；第三方專業培訓機構的培訓合同、考試成績單等其他認證材料。
五、申報流程
(一)企業登陸“高新通”親清在線平臺進行線上申報。
(二)審核部門對申報材料進行審核。
(三)公示擬支持企業名單。
(四)撥付資金。
六、申報規程
(一)申報條件
企業在2023年7月1日之后組織開展過關于員工健康管理相關的培訓活動。
(二)支持標準
對正式培訓后的企業，按照培訓費用的60%給予培訓補貼，補貼金額不超過1萬元。
七、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經查實，將由相關部門追回所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期間，符合省、市、區有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則”最大力度支持企業發展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執行過程中若遇國家、省、市相關政策調整或新出臺相關政策，則以國家、省、市新出臺政策為準。
(三)成都高新區衛生健康局、成都高新區財政局共同實施專項資金的管理和監督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區衛生健康局負責解釋。
支持方向四：激勵“職業健康達人”
一、條款內容
鼓勵全區企事業單位開展“職業健康達人”評選，加強職業 健康相關知識指導、職業病防治培訓，提高企業員工健康管理第 一責任人意識。對經衛健部門認定的“職業健康達人”個人，給 予每人5000元一次性獎勵。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區，且依規履行統計申 報規程報表義務、具有獨立法人資格且主營業務不屬于國家明確 限制和淘汰的產業領域的企業，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規定的，從其規定執行。
(二)企業需自覺遵守安全生產、環境保護、節能等方面的 法律法規，嚴格落實企業健康管理制度，主動配合行業主管部門、 屬地街道開展商貿流通、工業等行業發展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內未發生一般公共衛生事件 (IV 級)規定的食 品安全事故，近3年內未發生重大職業健康和安全生產責任事故， 近3年內未發生重大及以上突發生態環境事件，且未被評為環保 不良企業，近3年內未發生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴 發流行，近3年內無接塵工齡不足5年新發塵肺病病例。
(三)本單位申報創建當年未受到過職業健康相關衛生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規定，為員工參加城鎮職 工基本醫療保險，近3年內無醫保欠費情況，近3年內無醫保經 辦部門受理的職工醫保權益維護投訴，申報創建當年未受到過醫 保行政處罰。
三、申報規程
(一)申報條件
采用“免申即享”方式，由成都高新區衛生健康局根據省、 市衛生健康部門認定文件撥付“職業健康達人”獎勵
(二)支持標準
對經認定的“職業健康達人”,給予每人5000元一次性獎勵。
四、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、
瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業發展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執行過程中若遇 國家、省、市相關政策調整或新出臺相關政策，則以國家、省、
市新出臺政策為準。
(三)成都高新區衛生健康局、成都高新區財政局共同實施 專項資金的管理和監督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區衛生健 康局負責解釋。
支持方向五：支持建設健康小屋
一、條款內容
鼓勵200人以上有條件的企業、園區和樓宇運營管理機構與 醫療衛生機構合作建設健康小屋，為企業員工提供疾病篩查、慢 病管理、健康教育等健康管理服務。對設立健康小屋的企業、園 區和樓宇運營管理機構，經衛健部門驗收合格后，給予機構5萬 元或3萬元一次性補貼。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區，且依規履行統計申 報規程報表義務、具有獨立法人資格且主營業務不屬于國家明確 限制和淘汰的產業領域的企業，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規定的，從其規定執行。
(二)企業需自覺遵守安全生產、環境保護、節能等方面的 法律法規，嚴格落實企業健康管理制度，主動配合行業主管部門、 屬地街道開展商貿流通、工業等行業發展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內未發生一般公共衛生事件(IV 級)規定的食 品安全事故，近3年內未發生重大職業健康和安全生產責任事故， 近3年內未發生重大及以上突發生態環境事件，且未被評為環保 不良企業，近3年內未發生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴
發流行，近3年內無接塵工齡不足5年新發塵肺病病 例。
(三)本單位申報創建當年未受到過職業健康相關衛生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規定，為員工參加城鎮職 工基本醫療保險，近3年內無醫保欠費情況，近3年內無醫保經 辦部門受理的職工醫保權益維護投訴，申報創建當年未受到過醫 保行政處罰。
三、申報時間
申報起止日期以具體通知為準。
四、申報材料
(一)《深化企業首席健康官制度資金申請表》
(二)營業執照或事業單位法人證書(復印件加蓋公章)。
(三)上年度企業稅收完稅證明(含各稅種金額，須稅務部 門認可)。
(四)誠信申報承諾書。
(五)企業健康小屋建設情況，醫療機構合作協議，員工健 康管理等相關資料。
五、申報流程
(一)企業登陸“高新通”親清在線平臺進行線上申報 。
(二)審核部門對申報材料進行審核。
(三)公示擬支持企業名單。
(四)撥付資金。
六、申報規程
(一)申報條件
積極建設健康小屋，與醫療衛生機構建立合作，為企業員工提供疾病篩查、慢病管理、健康教育等健康管理服務的企業、園區和樓宇運營管理機構。
(二)建設標準
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項目 |
標準 |
分值 |
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1.硬件設置 |
1.1健康小屋具有相對獨立的空間，健康小屋標識牌1副。 1.2檢查床1張，有窗簾。 1.3至少配備辦公桌椅1套，桌子1張、椅子2把，書柜1-2組。 1.4禁煙標識牌1副。 1.5健康宣傳欄(展板)1個，資料展示欄1個。 1.6限鹽勺、限油罐、膳食寶塔模型或掛圖等健康支持性工具 1.7醫療檢測設備(具有身高、體重、血壓、體重指數、血糖等常規檢 測項目)及使用說明。 1.8對口聯系醫療衛生機構或醫生展示牌。 |
60 |
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2.功能設置 |
2.1健康小屋能安全規范采集健康數據，建立個人健康檔案。 |
4 |
|
2.2根據個人健康檔案，可提供健康咨詢服務，并開展健康評估與干預 管理。 |
4 |
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2.3與轄區社區衛生服務中心協同開展慢性病監測。 |
4 |
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3.組織管理 |
3.1有“健康小屋”管理制度、工作流程、操作規范等規章制度。 |
4 |
|
3.2有專人負責指導使用醫療檢測設備。 |
3 |
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4.健康管理 |
4.1張貼疾病防治知識、中醫藥膳食等健康宣傳圖畫，提供可自行取用 的健康宣傳資料。 |
3 |
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4.2對口醫療機構定期駐點，提供咨詢問診、中醫理療康復、心理咨詢 等相關服務。 |
4 |
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4.3利用健康小屋積極開展健康主題教育宣傳活動。 |
4 |
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5.智慧化管理 |
5.1具備智慧化AED。 |
5 |
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5.2具備健康檢測、健康評估、遠程問診等功能的智慧化設備。 |
5 |
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備注 |
第1部分為基礎項，其中缺一項不得分。 |
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(三)支持標準
根據建設標準，對健康小屋驗收總分在90分及以上且第5部 分得分在5分及以上的單位，給予5萬元一次性補貼；對健康小 屋驗收總分在90分及以上但第5部分得分未達5分的單位，給予 3萬元一次性補貼；對健康小屋驗收總分為85~89分的單位，給 予3萬元一次性補貼。
七、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、 瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業發展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執行過程中若遇 國家、省、市相關政策調整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區衛生健康局、成都高新區財政局共同實施 專項資金的管理和監督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區衛生健 康局負責解釋。
支持方向六：激勵健康管理優秀個人
一、條款內容
鼓勵企業、園區和樓宇設置首席健康官、健康管理員等健康 管理崗位，積極開展健康管理工作，配合相關部門開展愛國衛生、公共衛生、職業健康和健康教育等工作。綜合評價首席健康官、健康管理員工作成效、履職情況等，組織評選“健康管理優秀個 人”,并給予獲獎個人5000元獎勵。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區，且依規履行統計申 報規程報表義務、具有獨立法人資格且主營業務不屬于國家明確 限制和淘汰的產業領域的企業，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規定的，從其規定執行。
(二)企業需自覺遵守安全生產、環境保護、節能等方面的 法律法規，嚴格落實企業健康管理制度，主動配合行業主管部門、 屬地街道開展商貿流通、工業等行業發展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內未發生一般公共衛生事件(IV 級)規定的食 品安全事故，近3年內未發生重大職業健康和安全生產責任事故， 近3年內未發生重大及以上突發生態環境事件，且未被評為環保 不良企業，近3年內未發生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴
發流行，近3年內無接塵工齡不足5年新發塵肺病病例。
(三)本單位申報創建當年未受到過職業健康相關衛生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規定，為員工參加城鎮職 工基本醫療保險，近3年內無醫保欠費情況，近3年內無醫保經 辦部門受理的職工醫保權益維護投訴，申報創建當年未受到過醫 保行政處罰。
三、申報規程
(一)申報方式
采用“免申即享”方式，由各行業主管部門、街道從企業首 席健康官、健康管理員和樓宇運營管理機構的健康管理員中評選 “健康管理優秀個人”并撥付獎勵，同時衛生健康局留檔備案。
(二) 評選標準
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項目 |
內容 |
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1.基本條件 |
1.1熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，具有正確的世界觀、人生觀、 價值觀。 |
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1.2遵守國家法律法規，遵章守紀，無違法違紀行為。 |
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2.健康管理 |
2.1企業首席健康官積極開展健康管理工作，制定企業員工健康管理計劃并組 織實施，配合相關部門開展愛國衛生、公共衛生、職業健康、醫療保障和健康 教育工作。 |
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2.2企業健康管理員做好企業健康管理服務，積極開展健康體檢、控煙行動、 愛國衛生運動、醫療保障、素質拓展和健康教育宣傳等，落實公共衛生、職業 健康、醫療保障等職責。 |
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2.3園區、樓宇健康管理專員做好入駐企業的健康管理服務，積極開展愛國衛 生運動，落實公共衛生、醫療保障等職責。 |
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2.4首席健康官、健康管理員原則上每季度參與1次以上健康管理培訓，全年 參與4次以上健康管理培訓。 |
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項目 |
內容 |
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3.影響力建設 |
3.1積極宣傳健康工作、健康生活方式的先進理念和做法，宣傳與傳播作用顯 著。 |
(三)支持標準
給予“健康管理優秀個人”每人5000元一次性獎勵。
四、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、 瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業發展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執行過程中若遇 國家、省、市相關政策調整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區衛生健康局、成都高新區財政局共同實施 專項資金的管理和監督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區衛生健 康局負責解釋。
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