根據成都市就業援助基地認定管理辦法解讀，成都市各區縣就業援助基地認定條件流程和申報材料好處、有效期等內容整理如下，錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區（經開區）、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郭都區、新律區、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、簡陽市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、天府新區、成都高新區、成都東部新區需要咨詢申報的可以聯系漁漁為您解答指導！

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第一章總則

第一條為進一步優化就業援助服務，規范就業援助基地認定和管理，鼓勵用人單位積極承擔社會責任，主動吸納就業困難人員，幫助就業困難人員穩定就業，根據《四川省就業創業促進條例》、《成都市就業促進條例》、《中共成都市委成都市人民政府關于進一步做好促進城鄉充分就業工作的通知》（成委發〔2009〕26號）文件規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條就業援助基地是指經區（市）縣人社部門認定，在本行政區域內就業容量較大且管理規范，主動承擔促進就業社會責任，依法規范用工管理，積極開發就業崗位，自愿將空缺崗位優先用于安置就業困難人員，且招用就業困難人員達到一定數量或比例，并保持其穩定就業的獨立法人資格用人單位。

第三條市就業局負責監督指導各區（市）縣開展就業援助基地認定管理工作。區（市）縣人社部門承擔本行政區域內就業援助基地認定管理工作。

第四條區（市）縣人社部門在開展本行政區域內就業援助基地認定工作時，應充分考慮本轄區內就業困難人員存量、增量、就業難易程度、就業創業補助資金承受能力等實際情況，優化就業援助基地布局，支持引導用工體量大的企業申請認定，盡可能提供多樣化就業崗位，滿足就業困難人員不同層次需求。

第五條本辦法適用于本市行政區域內就業援助基地的申請、認定、管理、監督工作。

第二章基地的認定

成都市各區縣就業援助基地認定條件

 第六條申請就業援助基地應符合以下條件：

（一）具備獨立法人資格，注冊地在成都市行政區域內，與就業困難人員建立勞動關系。

（二）在崗職工規模50人及以上；50人—100人的，吸納就業困難人員人數達到職工總數20%及以上；100人及以上的，吸納就業困難人員人數達20人以上；為招用的就業困難人員繳納社會保險費滿12個月及以上。

（三）在成都市行政區域內就近安置就業困難人員工作，用工形式為全日制用工。

（四）用人單位在最近一個會計年度內，經營狀況良好，管理規范，未發生經營虧損。

（五）用人單位未被列入經營異常名錄、嚴重違法失信名單。

成都市各區縣就業援助基地認定材料

第七條申請就業援助基地需提交以下資料：

（一）《成都市就業援助基地申請表》（附件1）；

（二）營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證（核驗原件、收復印件，多證合一的用人單位只提供營業執照）；

（三）《用人單位招用就業困難人員花名冊》（附件2）；

（四）銀行代發工資明細回單、為招用的就業困難人員繳納社會保險費證明材料；

（五）《成都市就業援助基地承諾書》（附件3）；

（六）區（市）縣根據實際需要補充的其他資料。

成都市各區縣就業援助基地認定流程

第八條就業援助基地的認定程序

（一）申請。擬申請用人單位按照注冊地、主要經營地、參保地的優先排序原則，選擇所屬行政區域內的區（市）縣人社部門提出申請，并提交申請資料，通過授權在四川省公共就業創業服務管理信息系統（以下簡稱信息系統）錄入相關信息。

（二）審核。區（市）縣人社部門依照本辦法有關規定，開展信息校驗、實地走訪，重點對財務管理、考勤管理、就業困難人員在崗穩崗等情況進行審核。

（三）公示。區（市）縣人社部門根據審核情況，確定擬認定的就業援助基地名單，并在本地政府官方網站公示不少于7個工作日。

（四）認定。區（市）縣人社部門對公示無異議的申請單位正式制發《XXX人力資源和社會保障局關于認定就業援助基地的通知》（附件4）進行認定。

成都市各區縣就業援助基地認定好處

第三章權利與義務

第九條就業援助基地招用就業困難人員按照《成都市人力資源和社會保障局成都市財政局關于進一步規范市級就業創業補助資金使用有關問題的通知》（成人社發〔2021〕21 號）規定享受社保補貼和崗位補貼；社保補貼和崗位補貼的標準如有新變化，按新文件規定的標準執行。

 第十條就業援助基地應及時將空崗需求錄入信息系統，并將空崗需求的20%交由公共就業服務管理機構作為托底安置崗位儲備，就業援助基地不得拒絕公共就業服務管理機構推薦的就業困難人員托底安置任務。

第十一條就業援助基地給就業困難人員發放的工資應高于我市最低工資標準，鼓勵建立就業困難人員工資與用人單位生產經營效益協同增長機制，提高就業困難人員的工資待遇。鼓勵繼續留用扶持政策期滿的就業困難人員，保持其就業穩定，留用情況納入就業援助基地年度評價的評優條件范圍。

第十二條被認定為就業援助基地的用人單位，應主動承擔促進就業困難人員穩定就業的社會責任，依法規范用工管理，遵守勞動保障法律法規，自覺配合人社、財政、審計等部門檢查，主動接受公共就業服務管理機構的工作指導和監督管理。

第四章基地的管理

第十三條市就業局負責全市就業援助基地的信息系統管理工作，授權就業援助基地進入信息系統。就業援助基地及時錄入和維護本單位相關信息。

第十四條就業援助基地在法人信息、辦公場所、就業困難人員崗位等重大信息發生變更時，應及時向所屬公共就業服務管理機構報備并錄入信息系統。

第十五條就業援助基地應持續符合本辦法規定的認定條件，由區（市）縣人社部門按月實施動態管理。

在崗職工規模和就業困難人員在崗比例或數量達不到本辦法第六條規定標準的，給予三個月緩沖期并暫停就業援助基地崗位補貼申報發放。緩沖期內達到規定標準的，恢復就業援助基地崗位補貼申報發放（緩沖期不達標期間就業援助基地崗位補貼不予補發）；緩沖期滿仍未達規定標準的，次月應退出就業援助基地。

第十六條區（市）縣人社部門應建立常態化監督機制和年度評價機制，對就業援助基地進行檢查指導，填寫《成都市就業援助基地檢查登記表》（附件5），每年組織開展第三方機構專項審計和年度評價，及時了解掌握其合同簽訂、工資發放、社保繳納、崗位儲備、托底安置、考勤和勞動保障等情況。

第十七條就業援助基地有下列情形之一的，由區（市）縣人社部門出具《XXX人力資源和社會保障局關于就業援助基地的整改通知》（附件6），并督促整改：

（一）勞動合同不規范的；

（二）工資、崗位與勞動合同不一致的；

（三）考勤記錄不真實的；

（四）未通過銀行卡發放工資，或者實發工資與銀行流水不一致的；

（五）安排就業困難人員從事存在安全隱患、有毒有害、超強度或其他有害身心健康工作的；

（六）提供的就業援助崗位為線上、兼職或成都市行政區域外的；

（七）有其他違規行為的。

第十八條就業援助基地有下列情形之一的，由區（市）縣人社部門出具《XXX人力資源和社會保障局關于退出就業援助基地的通知》（附件7），并自退出當月起停止享受就業援助基地補貼政策。

（一）用人單位申請經區（市）縣人社部門審核同意退出的；

（二）拒絕承擔托底安置任務或未完成托底安置任務的；

（三）未按規定申報空崗需求或年度評價不合格的；

（四）根據年度審計結果，企業出現經營困難，不再適合承擔就業援助基地職能的（公益性、功能性國有企業除外）；

（五）拒絕接受人社、財政、審計等部門的監督檢查和年度評價的；

（六）被責令整改，拒不整改或逾期不合格的；

（七）欺詐騙取就業援助基地社保、崗位補貼的；

（八）以勞務派遣、外借或服務外包等方式安排就業困難人員到其他單位上班的；

（九）發生較為嚴重勞動糾紛或群體性勞動爭議事件，產生不良社會影響的；

（十）符合本辦法第十五條規定應當退出的。

區（市）縣人社部門應將退出就業援助基地的用人單位在本地政府官方網站公示。用人單位對退出決定有異議的，可在收到退出文書之日起30日內向本行政區域內區（市）縣人社部門申請復核。

除因本條（一）、（四）情形外，對因本條其他情形退出就業援助基地的用人單位，區（市）縣人社部門三年內不再受理其就業援助基地認定申請。

第五章附則

第十九條本辦法實施前已認定的就業援助基地須在本辦法施行之日起六個月內，向本行政區內區（市）縣人社部門提出重新認定申請。通過認定的，繼續享受就業援助基地社保崗位補貼政策，相關就業困難人員的補貼期限接續計算；未通過的或超過期限未提出重新認定申請的，其就業援助基地資格終止。

第二十條各區（市）縣人社部門可結合實際，依據本辦法制定實施細則。

 第二十一條本辦法自2024年12月 8日起施行，有效期5年。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！

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