四川省各市州“天府學(xué)者”特聘專家制度申報(bào)條件程序、認(rèn)定資助補(bǔ)貼實(shí)施辦法征求意見(jiàn)稿如下，崗位資助分兩次撥付，“天府學(xué)者”特聘專家聘任合同報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案后，撥付15萬(wàn)元；聘期內(nèi)首年年度考核為合格、優(yōu)秀等次的，分別撥付10萬(wàn)元、15萬(wàn)元。成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽(yáng)市、綿陽(yáng)市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂(lè)山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達(dá)州市、雅安市、巴中市、資陽(yáng)市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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第一章  總  則

第一條  為深入貫徹落實(shí)黨中央和省委決策部署，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，持續(xù)加大高層次人才柔性引進(jìn)力度，推動(dòng)建設(shè)具有全國(guó)影響力的創(chuàng)新人才集聚高地，現(xiàn)就實(shí)施“天府學(xué)者”特聘專家制度，制定本辦法。

第二條  “天府學(xué)者”特聘專家制度突出“高精尖缺”導(dǎo)向，堅(jiān)持不求所有、但求所用，聚焦全省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，計(jì)劃用5年時(shí)間，在全省設(shè)置300個(gè)左右“天府學(xué)者”特聘專家崗位，重點(diǎn)從省外柔性引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新人才，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化四川提供人才支撐。

第三條  工作機(jī)制。在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織實(shí)施，負(fù)責(zé)“天府學(xué)者”特聘專家日常管理和服務(wù)工作。各地各相關(guān)部門（單位）配合開(kāi)展“天府學(xué)者”特聘專家選拔工作，落實(shí)有關(guān)支持保障政策。

第二章  崗位設(shè)置

第四條  “天府學(xué)者”特聘專家聘期為3年，起始時(shí)間自被批準(zhǔn)的次月1日起計(jì)算。設(shè)崗單位應(yīng)為在川企事業(yè)單位，具備良好的科研技術(shù)優(yōu)勢(shì)和綜合實(shí)力，產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合緊密，有明確的研發(fā)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和人才需求，能夠?yàn)橐M(jìn)人才提供良好的工作和生活條件，且具備以下條件之一：

（一）在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面具有特色優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)過(guò)國(guó)省級(jí)重大科研（工程）項(xiàng)目，獲得過(guò)國(guó)省級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，建有重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心等重大創(chuàng)新平臺(tái)；

（二）符合我省重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、“數(shù)字領(lǐng)航”企業(yè)、專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)。

第五條  “天府學(xué)者”特聘專家的崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）幫助設(shè)崗單位制定創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃，為設(shè)崗單位學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等提供決策咨詢和智力服務(wù)，助推設(shè)崗單位提升行業(yè)領(lǐng)域影響力；

（二）推動(dòng)設(shè)崗單位建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)，申報(bào)重大科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程技術(shù)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、專利等，助力提升設(shè)崗單位自主創(chuàng)新能力；

（三）發(fā)揮“以才引才”作用，幫助設(shè)崗單位引進(jìn)培養(yǎng)中青年科研技術(shù)骨干，帶動(dòng)設(shè)崗單位人才梯隊(duì)建設(shè)；

（四）推進(jìn)對(duì)外交流合作，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化；

（五）完成聘任合同規(guī)定的其他工作任務(wù)。

第三章  人選條件

第六條  “天府學(xué)者”特聘專家申報(bào)人選應(yīng)具備以下條件：

（一） 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，身心健康。

（二）一般為在職人員，具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）原則上每年為設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于3個(gè)月，本人或團(tuán)隊(duì)核心成員實(shí)地到設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于30天。

（四）在一流大學(xué)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等工作，取得較高學(xué)術(shù)成就或行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的標(biāo)志性成果，具有較強(qiáng)的科研組織管理能力，能推動(dòng)產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)解決制約重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。

第七條  我省重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的人才，申報(bào)時(shí)可適當(dāng)突破年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等限制。

第八條  聘期內(nèi)的“天府學(xué)者”特聘專家、“四川海聚計(jì)劃”入選者在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)、省院士（專家）工作站進(jìn)站專家聘期內(nèi)，不得申報(bào)本項(xiàng)目。

第四章  實(shí)施程序

第九條  “天府學(xué)者”特聘專家原則上每年組織申報(bào)一次，崗位設(shè)置與專家選聘工作統(tǒng)籌實(shí)施，具體程序?yàn)椋?/span>

（一）布置選聘工作。人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)申報(bào)通知，明確標(biāo)準(zhǔn)條件、申報(bào)程序、工作要求等，有關(guān)用人單位同步確定擬引進(jìn)人選。

（二）組織申報(bào)。有關(guān)用人單位根據(jù)申報(bào)通知要求，按屬地管理和隸屬關(guān)系報(bào)主管部門（單位）審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障廳。

（三）評(píng)議選拔。人力資源社會(huì)保障廳開(kāi)展資格復(fù)核，組織專家進(jìn)行評(píng)審，產(chǎn)生建議名單。

（四）審批命名。建議名單經(jīng)人力資源社會(huì)保障廳集體研究后，報(bào)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由人力資源社會(huì)保障廳、省委組織部印發(fā)入選名單。

（五）聘任引進(jìn)。設(shè)崗單位與特聘專家簽訂聘任合同報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案后，對(duì)引進(jìn)人才頒發(fā)“天府學(xué)者”特聘專家證書(shū)。

第五章  支持政策

第十條  “天府學(xué)者”特聘專家在聘期內(nèi)享受以下支持政策：

（一）資金資助。省財(cái)政給予每個(gè)崗位最高40萬(wàn)元資助，包括崗位資助30萬(wàn)元和獎(jiǎng)勵(lì)資助10萬(wàn)元。其中，崗位資助主要用于特聘專家在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)產(chǎn)生的相關(guān)支出；獎(jiǎng)勵(lì)資助按人給予期滿考核優(yōu)秀的設(shè)崗單位，主要用于設(shè)崗單位人才隊(duì)伍建設(shè)等。設(shè)崗單位配套的資助經(jīng)費(fèi)原則上不低于省財(cái)政標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪酬待遇。設(shè)崗單位應(yīng)為特聘專家提供必要的薪酬待遇保障，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活分配方式，給予股權(quán)、期權(quán)、分紅等多種激勵(lì)。特聘專家在聘期內(nèi)研發(fā)先進(jìn)技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益，與設(shè)崗單位協(xié)商后按一定比例分享。

（三）團(tuán)隊(duì)建設(shè)。設(shè)崗單位應(yīng)為特聘專家提供辦公場(chǎng)地、科研設(shè)備，支持開(kāi)展基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)賦予特聘專家更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。

（四）成果轉(zhuǎn)化。支持特聘專家科技成果在川轉(zhuǎn)化落地，依托“校企雙進(jìn)·挖礦找寶”等成果對(duì)接活動(dòng)，為特聘專家參與“揭榜掛帥”開(kāi)辟綠色通道，鼓勵(lì)科創(chuàng)引導(dǎo)基金加大支持力度，促進(jìn)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求有效對(duì)接。

（五）服務(wù)保障。為特聘專家發(fā)放“天府英才卡（A卡）”，在政務(wù)、金融、科研、安居、交通出行、參觀旅游等方面享受有關(guān)優(yōu)待政策。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門不定期對(duì)部分特聘專家開(kāi)展療養(yǎng)休假和走訪慰問(wèn)活動(dòng)。

第十一條  資金撥付。崗位資助分兩次撥付，“天府學(xué)者”特聘專家聘任合同報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案后，撥付15萬(wàn)元；聘期內(nèi)首年年度考核為合格、優(yōu)秀等次的，分別撥付10萬(wàn)元、15萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)資助10萬(wàn)元按人撥付期滿考核優(yōu)秀的設(shè)崗單位。

第六章  動(dòng)態(tài)管理

第十二條  實(shí)行定期考核。對(duì)“天府學(xué)者”特聘專家實(shí)行年度考核和期滿考核，重點(diǎn)考核履行合同及崗位職責(zé)等情況；對(duì)設(shè)崗單位實(shí)行期滿考核，重點(diǎn)考核履行設(shè)崗單位職責(zé)、提供服務(wù)保障、資金管理使用等方面情況。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，其中設(shè)崗單位的期滿考核優(yōu)秀比例不超過(guò)30%。

對(duì)“天府學(xué)者”特聘專家的年度考核，按隸屬關(guān)系由所在市（州）人力資源社會(huì)保障局、省級(jí)主管部門或中央在川單位負(fù)責(zé)，年度考核結(jié)果報(bào)人力資源社會(huì)保障廳審查認(rèn)定；設(shè)崗單位和特聘專家期滿考核，由人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織，有關(guān)部門（單位）共同參與。

第十三條  強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

（一）“天府學(xué)者”特聘專家年度考核不合格的，由設(shè)崗單位視情況提出整改要求或?qū)嵤┩顺龉芾恚黄跐M考核不合格的，5年內(nèi)不得再次申報(bào)。年度考核和期滿考核為優(yōu)秀的，鼓勵(lì)設(shè)崗單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。期滿考核為優(yōu)秀的，再次申報(bào)相應(yīng)崗位時(shí)，同等條件下優(yōu)先納入支持范圍。

（二）設(shè)崗單位期滿考核不合格的，5年內(nèi)不得再次設(shè)置特聘專家崗位；期滿考核優(yōu)秀的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)資助。

第十四條  建立退出機(jī)制。

（一）主動(dòng)退出。“天府學(xué)者”特聘專家因個(gè)人原因提出辭聘的，按主動(dòng)退出辦理。

（二）勸退。對(duì)入選3個(gè)月內(nèi)未如期到崗工作，或聘期內(nèi)未按要求履行工作合同的，予以勸退。

（三）自然退出。入選專家去世或因身體狀況難以承擔(dān)崗位工作的，按自然退出辦理。

（四）取消入選資格。對(duì)弄虛作假騙取入選資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成嚴(yán)重影響的，或違反國(guó)家法律法規(guī)受到處理的，按取消入選資格辦理。

凡實(shí)施退出管理的，不再享受相應(yīng)支持政策，獲得的資助視合同履行情況部分或全部收回。對(duì)偽造申報(bào)資質(zhì)、隱瞞違規(guī)行為或?qū)`規(guī)行為處置不力的設(shè)崗單位，暫停或取消其申報(bào)資格，并視情況追究相關(guān)單位和責(zé)任人責(zé)任。

第十五條  加強(qiáng)資金監(jiān)管。資助資金按有關(guān)規(guī)定撥付、使用和管理。設(shè)崗單位應(yīng)單獨(dú)建賬核算，確保專款專用，嚴(yán)禁截留、侵占或挪用。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、套取騙取、擠占挪用等各種違規(guī)違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回財(cái)政補(bǔ)助資金。對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)或違法犯罪的，按規(guī)定移送有關(guān)部門處理。人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門（單位）不定期對(duì)資助資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第七章  附  則

第十六條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省直有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。人力資源社會(huì)保障廳等部門印發(fā)的《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實(shí)施辦法（試行）》（川人社發(fā)〔2020〕9號(hào)）同時(shí)廢止。原聘期內(nèi)的“天府學(xué)者”特聘專家及設(shè)崗單位考核管理工作按川人社發(fā)〔2020〕9號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

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