成都市溫江區“魚鳧健康人才” 引進和培育申報條件材料、配套獎勵補貼辦法指南如下， 更多詳情如下，請參考知悉！有需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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成都市溫江區“魚鳧健康人才” 引進和培育辦法

第一章   總   則

第一條    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍 繞“3+6”現代化產業體系部署，按照“ 引進和培養并舉、管理與使用并重”原則，夯實衛生人才隊伍，著力提升醫學研發、醫療服務水平，進一步強化現代化建設人才支撐，助力產業建圈強鏈，推動衛生健康事業高質量發展。結合我區實際，制定本辦法。

第二條   本辦法所指“魚鳧健康人才”系區屬醫療衛生機構引進和培育的高層次及適用衛生專業技術人才，旨在帶動我區醫學技術進步，提升醫療服務水平。

第三條    區衛健局負責本辦法的統籌協調、組織實施工作。

第四條    區衛健局每年2次（分上下半年）發布“魚鳧健康人才”名錄，按照名錄落實相關政策。

第二章   人才引進

第五條   引進的“魚鳧健康人才”是指從溫江區區屬醫療衛生機構外新引進到我區區屬醫療衛生機構工作的人才（含編外），具體分為頂級人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才、基層適用型人才5類。

（一）基本條件

1 ．思想政治素質過硬，遵紀守法，品行端正，重醫德，講奉獻，具有較強團隊協作精神，無違反國家有關法律法規的行為；

2 ．身體健康，具備承擔正常工作、教學、科研任務所需的身體條件；

3 ．具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，業界聲譽好；

4 ．具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出；

5 ．年齡要求：頂級人才年齡原則上不超55歲；領軍人才年齡原則上不超過52歲；拔尖人才年齡原則上不超48歲；優秀人才和基層適用型人才年齡原則上不超過45歲，以上年齡要求均以引進當年1月1日起算。個別專業特殊人才的年齡要求由區衛健局采取一事一議的方式確定。

（二）專業條件

1 ．頂級人才除具有博士研究生學歷學位和正高級專業技術職稱， 以及三級甲等醫療衛生機構5年及以上工作經歷等條件外，還需至少具備以下所列條件之一：

（1） 以課題負責人身份，獲得國家科學技術獎；

（2） 國家學術技術帶頭人稱號（含國家部委授予）；

（3） 國家重點學科（?？?、實驗室）負責人；

（4）獲得“國醫大師”“全國名中醫”或“國家衛生健康突出貢獻中青年專家”其中一項稱號；

（5）獲得吳階平醫學獎或吳階平醫藥創新獎。

2 ．領軍人才

除具有碩士研究生及以上學歷學位和副高級專業技術職稱， 以及三級甲等醫療衛生機構5年及以上工作經歷等條件外，還需至少具備以下所列條件之一：

（1） 以課題負責人身份，獲得省級及以上科學技術獎；

（2）省級及以上學術技術帶頭人稱號（含省級部門授予）；

（3）省級及以上重點學科（?？?、實驗室）負責人；

（4）近5年以項目（課題）負責人身份，主持?。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖浚ㄕn題）2項以上；

（5）獲得省級十大名（中）醫或“省級有突出貢獻的優秀（中青年）專家”其中一項稱號。

3 ．拔尖人才除具有碩士研究生及以上學歷學位和副高級專業技術職稱，以及三級醫療衛生機構5年及以上工作經歷等條件外，還需至少具備以下所列條件之一：

（1） 以課題負責人身份，獲得市級及以上科學技術獎；

（2）市級及以上學術技術帶頭人稱號（含市級部門授予）；

（3）市級及以上重點學科（?？?、實驗室）負責人；

（4）近 5 年以項目（課題）負責人身份，主持市（廳）級及以上科研項目（課題）2 項以上；

（5）獲得省級名（中）醫、市級十大名（中）醫或“市級有突出貢獻的優秀（中青年）專家”其中一項稱號。

4 ．優秀人才具備以下所列條件之一：

（1）博士研究生學歷學位和三級醫療衛生機構3年及以上工作經歷。

（2）除三級醫療衛生機構5年及以上工作經歷外，還需至少具備以下所列條件之一：

①本科及以上學歷學位和中級及以上專業技術職稱，近5年主持的科研課題獲得市委市政府、市級部門（含醫學會）及以上醫學科技獎；

②本科及以上學歷學位和副高級及以上專業技術職稱。

5 ．基層適用型人才具有本科及以上學歷學位、《住院醫師規范化培訓合格證》和 中級及以上專業技術職稱， 自愿到鎮（街） 醫療衛生機構工作的執業醫師。其中，頂級人才、領軍人才和拔尖人才須具有推動我區醫學學科（專科）發展的創新能力，在復雜疑難疾病救治、重大疾病預防控制、中醫藥的繼（傳）承發展等實踐工作中，能夠引領學科（專科）發展、取得成效，在本專業領域具有一定知名度。

第六條    引進的頂級人才服務期不低于5年，領軍人才服務期不低于8年，其他“魚鳧健康人才”服務期不低于10年，可享受以下待遇：

（一）激勵資金

1 ．頂級人才可享受100萬元激勵資金；

2 ．領軍人才可享受80萬元激勵資金；

3 ．拔尖人才可享受40萬元激勵資金；

4 ．優秀人才可享受 20萬元激勵資金；

5 ．基層適用型人才可享受6萬元—10萬元激勵資金，其中：

（1）柳城、公平、涌泉、天府街道社區衛生服務中心引進的基層適用型人才可享受 6 萬元激勵資金；

（2）永寧街道社區衛生服務中心、金馬街道社區衛生服務中心、和盛鎮中心衛生院、萬春鎮中心衛生院引進的基層適用型人才可享受8萬元激勵資金；

（3）壽安鎮中心衛生院、金馬街道社區衛生服務中心永盛分中心引進的基層適用型人才可享受10萬元激勵資金。

（二）職稱聘任引進的“魚鳧健康人才”專業技術職務聘任，根據崗位空缺情況，原則上按其已取得的最高專業技術職務資格進行聘任。符合特設崗位設置要求的，按照特設崗位的方式進行聘任。

（三）薪酬待遇

引進的“魚鳧健康人才”薪酬待遇按照用人單位的相關規定執行。

（四）親屬保障

1 ．引進的“魚鳧健康人才”配偶，可根據實際情況推薦就業。

2 ．引進的“魚鳧健康人才”子女，可根據實際需求優先區內入托；入學（園）的，對標成都市高層次人才子女入學政策， 由區教育局協調安排，享受公辦學校（園）入學優待。

第三章   人才培育

第七條   區屬醫療衛生機構培育在崗“魚鳧健康人才”的方式分為激勵科研創新、培養培育名醫、個人能力提升3類。

（一）激勵科研創新鼓勵專業技術團隊（個人）申報國家級、省級、市級科研項目（課題）。

（二）培養培育名醫

鼓勵個人參與國家級、省級、市級名（中）醫、學術技術帶頭人等評選活動。

（三）個人能力提升

鼓勵個人通過多種渠道參加業務學習，提升在崗職工學歷、職稱和專業技術水平。

第八條   培育的衛生專業技術團隊（個人）可以享受以下待遇：

（一）科研激勵

1 ．培育資金

（1）在本區工作期間，對以區屬醫療衛生機構作為牽頭單位承擔國家級、?。ú浚┘墶⑹校◤d）級科研項目（課題）的團隊（個人），按上級科研投入1：1比例匹配培育資金用于所申報的科研項目（課題），最高分別不超過40萬元、20萬元、10萬元。

（2）用人單位為引進的頂級人才、領軍人才、拔尖人才提供必要的科研條件和分別不低于30萬元、20萬元、10萬元的科研項目（課題）啟動資金用于項目（課題）研究工作。

（3）培育資金由人才所在單位統一管理、監督檢查。

2 ．科研獎勵

（1）在本區工作期間，以區屬醫療衛生機構作為牽頭單位獲 得國家級、省級、市級科學技術獎的團隊（個人），按照上級到位的獎勵資金1:1比例給予最高不超過100萬元的配套獎勵。

（2） 以區屬醫療衛生機構作為牽頭單位獲得國家級、省級、 市級（含各級醫學會）醫學科技獎的團隊（個人），按照上級到位的獎勵資金1:1比例給予最高不超過50萬元的配套獎勵。

3 ．區屬醫療衛生機構可結合自身實際制定科研獎勵措施，配套相應激勵獎勵資金，并報區衛健局備案。

（二）名醫獎勵

鼓勵區屬醫療衛生機構工作人員參與國家級、省級、市級、

區級評選活動。

1 ．首次獲評國家衛生健康突出貢獻的中青年專家、國家級學術技術帶頭人、國醫大師、全國名中醫、吳階平醫學獎、吳階平醫藥創新獎的，給予50萬元專項獎勵；

2 ．首次獲評省級有突出貢獻的優秀（中青年）專家、省級學術技術帶頭人、省級十大名（中）醫的，給 30萬元專項獎勵；

3 ．首次獲評市級有突出貢獻的（中青年）優秀專家、市級學術技術帶頭人、省級名（中）醫、市級十大名（中）醫，或首次入選四川省“天府青城計劃”（天府名醫一般項目）、四川省“衛生健康英才計劃”（首席專家項目、領軍人才項目、岐黃學者項目）、成都市“蓉城英才計劃”（領軍人才一般項目）的，給予20萬元專項獎勵；

4 ．首次獲得市級名（中）醫，或首次入選四川省“天府青城計劃”（天府名醫基層人才專項）、四川省“ 衛生健康英才計劃”（名中醫項目）、成都市“蓉城英才計劃”（領軍人才基層項目）的，給予10萬元專項獎勵；

5 ．首次獲得區級名（中）醫，給予5萬元專項獎勵。

（三）個人提升激勵

1 ．區屬醫療衛生機構結合自身實際，制定人員學歷職稱提 升、外出進修培訓等方面的獎勵和保障措施，對納入“魚鳧健康人才”名錄的人員，在上掛學習、外派進修時，同等條件下優先推薦。

2 ．對納入“魚鳧健康人才”名錄的人員，在衛健系統后備干部推薦、干部選拔任用中，同等條件下優先推薦考慮。

第四章    申領程序

第九條   “魚鳧健康人才”資金申領程序：

（一） 申報

用人單位實時收集并向區衛健局報送《成都市溫江區“魚鳧健康人才”人員申報表》及相關佐證材料。

（二）資格審查

區衛健局對用人單位報送的《成都市溫江區“魚鳧健康人才” 人員申報表》及相關佐證材料進行審查，審查合格后定期納入“魚鳧健康人才”名錄進行發布。

（三）年度專項考核

用人單位需每年度制定“魚鳧健康人才”的工作目標及考核 方案，組織考核組對引進的“魚鳧健康人才”履職情況進行專項考核并評定考核等次，相關等次報區衛健局備案。

（四）編制預算

區衛健局依據當年“魚鳧健康人才”名錄、年度專項考核情況、資金申請情況，統計所需經費并納入次年財政預算。

（五）兌現資金

經用人單位申報、區衛健局審查合格，用人單位與申報對象 簽訂《成都市溫江區領取“魚鳧健康人才”激勵獎勵協議書》并兌現資金，所產生的個人所得稅由用人單位代扣代繳。

第十條   “魚鳧健康人才”資金兌現細則如下：

（一）人才引進激勵資金須在符合條件的當個自然年內進行 申報，從通過審批的次年起分5年兌現，每年20% ，具體兌現金額和當年年度專項考核掛鉤。當年年度專項考核獲優秀、良好、合格、基本合格的，分別兌現年度資金的100%、90%、80%、60%。年度專項考核若連續兩年基本合格或當年不合格的，不享受當年激勵資金。

（二）培育資金須在符合條件的當個自然年內進行申報，在 通過審批的次年一次性兌現，具體兌現金額和當年年度專項考核 掛鉤。當年年度專項考核獲優秀、良好、合格、基本合格的，分別兌現年度資金的100% 、90% 、80% 、60%。年度專項考核若當年不合格的，不享受培育資金。

（三）科研獎勵須在符合條件的當個自然年內進行申報，在 通過審批的次年一次性兌現。個人獲獎當年年度考核為基本合格或不合格的，不享受科研獎勵；團隊獲獎當年如有成員年度考核為基本合格或不合格的，該成員不享受科研獎勵。

（四）名醫獎勵須在符合條件的當個自然年內進行申報，從 通過審批的次年起分5年兌現，每年20%。名醫獎勵兌現期間，獲獎個人年度考核為基本合格或不合格的，不享受當年名醫獎勵；因個人原因（除退休外）不再在區屬醫療衛生機構繼續工作的，按當年實際在區屬醫療衛生機構工作的月份領取，后續不再享受名醫獎勵。

第五章   資金管理

第十一條   “魚鳧健康人才”激勵獎勵資金由區財政保障， 納入區衛健局年度預算，經區衛健局審定、局黨組研究同意后，相關資金撥付到各用人單位，由用人單位負責兌現給個人（團隊）。

第十二條   “魚鳧健康人才”引進單位于每年底將“魚鳧健康人才”激勵獎勵資金使用情況及相關佐證材料報區衛健局， 區衛健局對“魚鳧健康人才”激勵獎勵資金使用情況進行專項檢查，對未按規定使用激勵獎勵資金的單位、團隊和個人，及時督促整改，并結合實際進行追責問責。

第十三條    對弄虛作假套取、騙取激勵獎勵資金和不按用款計劃實施、挪用激勵獎勵資金的單位、團隊和個人，經查實，將依據有關規定予以處罰，并追究相關法律責任。

第十四條    激勵獎勵資金兌現期間出現違反法律、法規、規章或國家、省、市有關職業道德行為準則，經區衛健局認定不適宜繼續享受政策的，終止其享受剩余部分激勵獎勵資金。未滿服務周期離職的、科研項目（課題）被上級部門撤項的，須退回所享受的激勵獎勵資金，由用人單位負責追回資金。

第十五條    因考核結果、項目（課題）結束滿一年、人才未滿服務期離職等原因未支出或追回的激勵獎勵資金，按規定由區財政收回。

第十六條    符合本辦法規定的各類人才同時符合本區其他相關支持政策規定的，遵循從高、從優、不重復的原則予以辦理。

第十七條   建立中期評估機制，由區衛健局根據本辦法的執 行情況、效果進行評估，確有必要的，適時對本辦法進行調整優化。

第六章   附   則

第十八條   本辦法由區衛健局承擔具體解釋工作。若與國家法律、法規、規章、規范和上級有關政策相抵觸，以國家法律、法規、規章、規范和上級有關政策規定為準。

第十九條    本辦法自2024年6月5日實施，有效期5年。  按照《成都市溫江區人民政府關于加強衛生人才隊伍建設促進醫 療衛生專業技術水平提升的實施意見》（溫府發〔2017〕105號）尚在服務周期內及2023年1月至本辦法實施之日期間符合原政策條件的，按原政策執行直至期滿；資金管理要求與本辦法不一致的，按本辦法規定執行。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導。

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