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第一章   總   則

第一條  為進一步規范市級技能大師工作室建設項 目 （ 以下簡稱市級工作室）管理，提高資金使用效益，確保項 目順利實施及其職能職責充分發揮，特制定本辦法。

第二條  本辦法所指技能大師是符合相應資格條件的， 在我市工作，且在行業（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有 創新創造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經驗豐富、能 夠承擔技能大師工作室 日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級工作室是依據申報條件要求，經各區縣 人力資源社會保障部門、有關市級主管部門初審推薦，市委 組織部、市人力資源社會保障局組織專家評審確定的技能大 師工作室建設項 目。

第三條  市級工作室要與經濟發展密切結合，根據區域 經濟發展、產業振興發展規劃和新興戰略性產業發展需要， 主要圍繞全省 15 條重點產業鏈、全市 10 條重點產業鏈以及 現代服務業和經濟社會發展急需、緊缺行業（領域）組織實 施。

第四條  市級工作室應由我市技能水平較高的高技能 人才，以及部分掌握傳統技能、民間絕技的技藝人才，依托 企事業單位、行業技術研發中心以及重點職業院校等為載體

領辦或創辦。工作室應設在生產、研發、教學、實訓等場所。 新建市級工作室應優先從區縣級、企業（ 院校）級等技能大 師工作室中遴選，建設期限為2 年。

第五條  市級工作室的主要職能職責是整合高技能人 才資源，在技術攻關創新和高技能人才培養方面，形成團隊 優勢，實施重點攻關、重點突破；承擔新技術、新工藝、新 產品的研究開發、試制推廣、教學培訓等任務；深入研究專 業技能，及時總結絕技絕活和技師技能創新成果；傳授技能， 培養高技能人才，培養行業（產業）、企業技術技能骨干 ； 承擔和參與行業性、區域性技術技能交流活動。

第二章   項目申報與評審

第六條  市級工作室申報應符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應當是某一行業（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有較 強創新創造能力和社會影響力的高技能人才；遵紀守法，具 備良好的工匠精神、職業道德和創新能力；在帶徒傳技方面 經驗豐富；一般應在法定勞動年齡內，身體健康，能夠承擔 工作室 日常工作；領銜一個3—15 人的專家團隊。同時，應 具備以下條件之一：

1.具有技師以上職業資格（ 國家二級以上職業資格水平） 或技能等級，或相當于該水平的其他技能技藝水平，積極開  展技術技能革新，取得有一定影響的發明創造，并產生較大

的經濟效益；

2.獲得“ 四川省工藝美術大師”“ 四川省非物質文化遺產 傳承人”及以上稱號，或掌握民間傳統技能、絕技絕活，并 在積極挖掘和傳承傳統工藝上作出較大貢獻并獲得廣泛認 可；

3.獲得“中華技能大獎”“享受國務院政府特殊津貼人員” “全國技術能手”“天府工匠”“ 四川技能大師”“四川省有   突出貢獻的優秀專家”“ 四川省技術能手”等稱號以及獲得   國、省、市相關職業技能大賽第一名，且仍在一線工作的，

優先納入市級工作室實施范圍。

對綜合條件特別突出的高技能人才或特別優秀的傳統 技藝傳承人，其申報年齡條件可酌情放寬。

（ 二）依托企業建立工作室，企業應當具備的條件：

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視 技能人才隊伍建設，具有較為完善的技能人才培養、評價、 選拔、使用和激勵政策制度；企業職工教育經費用于高技能 人才培養、交流等方面的費用不低于 50% ，能夠為技能大師 工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要 的工作條件。

（ 三 ）依托公共職業技能實訓基地建立技能大師工作 室，公共職業技能實訓基地應當具備的條件：

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設， 制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施；能夠為

技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在 內的必要的工作條件。

（ 四）依托職業院校建立工作室，職業院校應當具備的 條件：

有符合條件的技能大師；建有服務我市重點產業、特色 行業的相關專業，且校企合作、產教融合程度深；建立了較 為完善的技能人才培養、評價制度；制定了一系列加快高技 能人才隊伍建設的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相 應的資金支持以及包括場所、設備在內的必要的工作條件。

第七條  市委組織部、市人力資源社會保障局等有關部 門根據項目建設規劃 ，確定年度項目建設控制數并印發通 知，按照以下程序組織對市級工作室申報評審：

（一）項 目申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則 和主管原則，向所在區縣人力資源社會保障局或有關市級主 管部門提出申請，并遞交申報材料。

（ 二）材料初審。區縣人力資源社會保障局或有關市級 主管部門對申報單位資格及條件、申報材料的真實性進行審 查并負責，將審查合格的申報資料函報市人力資源社會保障 局。內容應包括申報及初審情況、所推薦候選項目單位申報 材料的真實性審查情況等。

（ 三）材料復核。市人力資源社會保障局對申報情況進 行匯總復核，合格的進入項目評審。

（ 四）項目評審。

1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結 合國家、省、市有關規定和我市技能人才隊伍建設實際，按 照“條件優先、服務產業、合理布局、適當傾斜”的思路開 展評審工作。即：優先支持高技能人才培養成績突出的項 目 申報單位；優先支持符合我市產業發展方向的項 目；適當向 產業集中、經濟發達、高技能人才需求量大的地區傾斜。

2.組建評審專家組。市人力資源社會保障局根據申報項 目領辦人的職業（ 工種 ）情況，從技能人才工作專家庫中， 按職業大類對應遴選相同領域的專家組成評審專家組，并確 保所有專家組成員均不來自項 目 申報單位。

3.綜合評審。市委組織部、市人力資源社會保障局等有 關部門會同專家組進行評審。專家組經審查資料、綜合評分 后，按照評分高低順序形成專家組評審初步建議名單，經專 家組現場復核后，對候選項目進行綜合評議，并提出最終建 議名單。

（ 五）項 目公示。由市人力資源社會保障局在其官方網 站對候選市級工作室建議名單進行為期 5 個工作 日的公示。

（ 六）確定項 目。候選市級工作室建議名單經公示無異 議后，報市人力資源社會保障局黨組會審議。審議通過后， 報市委組織部備案，由市委組織部、市人力資源社會保障局 聯合發文公布。

第三章   支持政策

第八條  對新評定的市級工作室，給予5 萬元/個的一次性資金補助。

市級工作室的研究成果取得顯著經濟效益的，依托單位 可給予技能大師或工作室團隊一次性獎勵。工作業績突出的 技能大師，優先推薦參評四川技能大獎、省技術能手及其他 市級以上（含市級）相關表彰項 目。

對開展技術培訓、技術革新和交流推廣好的市級工作室 依托單位、技能大師或工作室成員，優先納入高技能人才培 育突出貢獻獎等評選表彰范圍。

第九條  市人力資源社會保障局會同有關市級部門定 期組織開展市級工作室交流活動；市級有關部門開展的高技 能人才師資培訓、職業培訓管理人員培訓、職業技能鑒定考 評人員和質量督導人員業務培訓等活動，優先安排市級工作 室相關成員參加。

第四章   項目資金使用和管理

第十條  項 目資金主要用于市級工作室設備設施的更 新完善，專利申請、論文、著作的出版，開展培訓和技術交 流活動等，其中市級人才工作經費僅用于工作室設備設施的 更新完善。行業、企業、職業（技工 ）院校或職業技能公共 實訓基地除為工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作 條件，還應安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼 以及 日常工作經費等，定期對資金使用情況進行監督指導。

第十一條  市級工作室建設單位要做好以下項目資金

管理工作：

（ 一）建立完善資金管理制度。應及時完善并嚴格執行 本單位進行項 目 申報時制定的《市級技能大師工作室建設項 目經費管理實施細則》，財政補助資金要單獨建賬、專款專 用。

（ 二）嚴格實行項目管理。按照相關財務管理和會計核 算規定，根據市級工作室計劃編制年度項目資金使用計劃， 明確項目經費具體開支用途，嚴格實行項目管理，做到地方 政府或行業、企業配套支持資金及項目單位自籌資金足額到 位并規范使用，做到資金到項 目、管理到項 目、核算到項 目， 確保資金安全和效益。對虛報冒領、套取騙取、擠占挪用等 各種違規違紀行為及資金用于與瀘州項目無關的，依照有關 規定嚴肅處理，并追回財政資助資金。對涉嫌嚴重違紀或違 法犯罪的，按照規定移送有關部門處理。

第五章   工作室管理

第十二條  市級工作室實行動態管理。市人力資源社會 保障局會同有關市級部門開展檢查評估和宏觀指導，對業績 突出、管理工作出色的進行通報表揚；對連續三年無工作成 果、管理不善、項目運行存在問題的市級工作室予以警告、 限期整改直至撤銷，并向社會公告。各區縣人力資源社會保 障部門或市級有關主管部門按照屬地管理和行業主管原則， 負責對各市級工作室建設項目單位的 日常指導和管理，健全 考核、檢查和監督制度，定期或不定期對市級工作室的建設

情況和任務完成情況進行督導。市級工作室承建單位負責項 目建設和 日常管理，落實資金、場地和設施設備。

第十三條  市級工作室 日常管理

（ 一）檔案管理。建立專門檔案，包括申請表、批文、 成員信息、重大活動記錄、業績、工作總結、影像資料等。

（ 二）信息報告。工作室開展重大活動或取得重大成果 等，應及時向各區縣人力資源社會保障部門或市級有關主管 部門和市人力資源社會保障局報告。

（ 三 ）總結交流。定期組織市級工作室專家參加重要活 動，定期開展情況通報和經驗交流。

第十四條  市級工作室有下列情形之一，取消其資格及 待遇

（ 一）弄虛作假，謊報成果的；

（ 二）違反職業道德和社會道德，產生惡劣影響的；

（ 三）因違法違紀行為或重大過失給國家、集體和他人 造成重大損失或嚴重后果的；

（ 四 ）市級工作室領辦人被依法追究刑事責任的；

（ 五）其他應當嚴肅追究責任的。

第十五條  因領辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因 素造成市級工作室不能繼續開展活動，原依托單位仍有意愿 舉辦市級工作室的，可逐級上報申請變更領辦人，由本單位 具備同等及以上條件的高技能人才繼續領銜建設；領辦人調 離至省內同系統（集團）其他單位工作，領辦人本人及新單 位有意愿繼續舉辦市級工作室的，新單位應聯合原依托單位

逐級上報，申請變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協 商合作共建。除上述情形外，工作室或領辦人發生變動，依 托單位應在30 天內逐級向市人力資源社會保障局提交報告 或申請；市人力資源社會保障局收到報告或申請后，應在30 天內按相應條件予以取消和認定。

第十六條  市級工作室應于每年 12 月 中旬前 ， 向市人 力資源社會保障局報送當年總結和次年工作計劃。

第十七條  項目承建單位屬保密性質的，按國家有關保 密制度執行。

第六章   項目產出

第十八條  市級工作室應形成以下項目產出：

（ 一）建立完善的技能大師工作室制度辦法，規范運作。

（ 二）通過傳幫帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業 或社會培養 5 個以上青年技術技能骨干。

（ 三）立足企業進行技術革新、解決企業生產技術難題， 積極參與企業技術裝備引進、技術改造項 目。

（ 四 ）總結推廣創新成果、絕技絕活和先進的生產操作 法；與職業（技工 ）院校開展共建工作，推進企業新型學徒 制，深化校企合作。

第十九條  市級工作室建設期滿，由市人力資源社會保 障局會同有關部門組織專家對項目建設情況進行考核驗收， 項 目建設單位在接受考核時應提供有資質的第三方審計機 構出具的項目經費使用情況審計報告。

考核不合格的，視情給予項目單位不超過 6 個月的整改 期限，整改期滿經再次考核仍達不到要求的，取消其市級工 作室資格，并追回全部補助資金。考核期滿后，每兩年組織 一次項 目“ 回頭看”，對作用發揮好的優先納入省級工作室 推薦范疇。

第七章   附   則

第二十條  各區縣人力資源社會保障部門、職業（技工） 院校、企業可根據本辦法，結合本地本單位實際情況，制定  區縣級、企業（ 院校）級技能大師工作室項目實施管理辦法  及細則。

第二十一條  補助資金的撥付、使用、管理和監督等， 嚴格按照市財政局項目資金管理辦法執行。

第二十二條  本辦法自2025 年 6 月 1  日起執行 ，有效 期 5 年。

第二十三條  本辦法由市委組織部、市人力資源社會保 障局負責解釋。

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