陜西省各地技術經理人隊伍建設行動方案（2025-2027年）申報條件要求和目標細則整理如下，西安市、寶雞市、咸陽市、銅川市、渭南市、延安市、榆林市、漢中市、安康市、商洛市需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導！

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陜西省技術經理人隊伍建設行動方案（2025-2027年）

為貫徹落實省委省政府決策部署，加快西安區域科技創新中心和秦創原創新驅動平臺建設，不斷深化教育科技人才體制機制一體改革，更好推進科技金融“五項機制”賦能科技成果轉化“三項改革”，高質量推進技術經理人隊伍建設陜西試點工作，加快形成技術經理人培養、使用、評價和激勵機制，打造專業化、職業化的高素質技術經理人隊伍，推動科技成果轉化和產業化水平提升，特制定本方案。

一、總體目標

打好教育科技人才體制機制一體改革硬仗，堅持“政府引導、市場主導”和“需求導向、結果導向”，暢通技術經理人職業發展通道，完善技術經理人評價與激勵機制，打造高素質技術經理人隊伍，助推陜西科技強省建設。到2027年，培養具有較強專業素養、實戰能力和創新精神的技術經理人5000名，選樹優秀技術經理人不少于200名、金牌技術經理人不少于60名，新增技術轉移轉化專業職稱資格人才1000名。建立健全技術經理人培訓培養、使用配置、認定評價、獎勵激勵機制，實現全省技術經理人隊伍量質雙升。

二、重點任務

（一）統籌推進技術經理人培養

1.依托西安交通大學技術經理人學院、陜西省秦創原創新促進中心，充分發揮省市技術經理人協會作用，以“認知升級-實踐強化-資源對接”為培養路徑，形成“短期速訓-中長期進階-學歷教育”的培養模式，打造覆蓋科技成果轉化全鏈條的專業人才隊伍。短期速訓每年不少于1000人次，中長期進階每年不少于300人次，學歷教育年度招生不少于30人。

2.依托秦創原產業創新聚集區、概念驗證中心、中試基地、重點實驗室等省級創新載體，在全省建設不少于80個技術經理人實訓基地，為技術經理人提供企業對接、技術評估、成果推廣、轉化落地等全流程實踐，年度實訓服務人數不少于1000人次。同時，將各創新載體承接技術經理人實訓服務納入年度績效考核內容。

（二）暢通技術經理人職業發展通道

3.基于陜西省技術經理人數字化服務平臺，融合技術轉移線上交易、中小企業研發服務、科技成果登記、科技金融等功能，實現信息鏈、服務鏈、轉化鏈協同，打造全省統一的技術經理人線上服務平臺。

4.支持技術經理人參與省級科技計劃項目評審、現場考察、中期評估、結題驗收等環節，對項目技術成果成熟度、產業化可行性、市場適配性及商業價值潛力等進行評估。探索“項目+技術經理人”模式，支持技術經理人作為團隊成員全流程參與項目實施，加快科技成果轉化。

5.鼓勵企事業單位設立技術經理人崗位，明確科技成果轉化服務職責，專崗專用，全職或兼職等方式聘用技術經理人。支持技術經理人以項目聘任、兼職服務等方式跨機構任職，參與市場化技術轉移活動，所在單位應予以支持。

6.開展技術經理人進秦創原產業創新聚集區活動，各聚集區建立常態化聯絡機制，推動技術經理人與知識產權、法律、會計等專業服務機構及創投基金形成協同合作，實現創新資源有效整合，促進科技成果的精準對接與高效轉化。

（三）健全技術經理人認定評價機制

7.優化省級技術經理人認定，建立“培訓入庫-資格認定-持續教育-動態考核”的全周期管理模式。支持社會評價組織開展技術經理人行業標準研究，推動陜西省技術經理人服務標準化體系建設。

8.深化技術經理人評價機制改革，從事技術轉移轉化工作滿5年，首次申報技術轉移轉化職稱時可根據專業水平和工作業績參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。建立技術經理人認定、評優與職稱評審互通機制，按有關程序對省級業務主管部門選樹的優秀技術經理人可直接認定為技術轉移轉化領域中級職稱，金牌技術經理人可直接申報高級職稱；已獲技術轉移轉化領域中級職稱可直接參選優秀技術經理人，獲得高級職稱直接入選金牌技術經理人。

（四）建立技術經理人獎勵激勵機制

9.鼓勵構建“基礎底薪+轉化獎勵+股權增值”的技術經理人市場化薪酬結構，支持技術經理人以服務獲取股權，形成長期激勵機制。通過秦創原引用高層次創新創業人才項目，對各單位引進省外技術經理人或國際注冊技術轉移經理人（RTTP），每個項目給予最高不超過50萬元資助。

10.創新財政科技資金支持方式，對技術經理人參與技術開發、技術轉讓、技術許可等成果轉化活動給予支持。按照技術需求挖掘數量、成果轉化項目數量、首期落地資金規模、投融資規模等業績，給予成果轉化企業不超過20萬元的技術熟化支持。

11.根據技術經理人業績，每年選樹優秀技術經理人70名、金牌技術經理人20名。支持優秀技術經理人、金牌技術經理人參與省級科技計劃項目實施，并納入科技項目及科技獎勵評審專家庫，推薦申報三秦英才計劃。

12.支持技術經理人數字化服務平臺建設、專業化培訓體系構建，給予不超過100萬元的經費支持。數字化服務平臺具備智能匹配、價值評估、轉化路徑規劃等功能，培訓體系涵蓋課程開發、線上+線下教學、AI輔助訓練、實踐場景構建等內容。

三、組織保障

（一）統籌推進。省級相關部門加強技術經理人隊伍建設工作的統籌協調，形成工作合力，研究細化政策舉措并推進落實。各級科技管理部門牽頭，積極協調屬地職能部門在資金、人才、平臺等方面給予相應的政策保障。

（二）強化服務。充分發揮省市技術經理人協會作用，通過專業會議、專題論壇、行業沙龍等活動，為技術經理人搭建資源對接與交流合作平臺。結合陜西優勢產業布局，強化專業服務能力，提升對重點產業的成果轉化支撐作用。

（三）加強宣傳。通過政務門戶網站、新媒體平臺等渠道，加強宣傳技術經理人政策，系統展示優秀案例和典型經驗，在全省營造尊重技術經理人、重視科技成果轉化的良好創新生態。

陜西省技術經理人認定條件及優秀技術經理人入選條件

一、基本條件

遵守中華人民共和國憲法和法律法規，無科研失信行為，無犯罪和經濟違法行為；熱愛本職工作，認真履行崗位職責，具有良好的職業道德和敬業精神，作風端正；在陜西省區域內從事技術轉移轉化相關工作。

二、技術經理人認定條件

（一）本科及以上學歷，業績突出者可放寬為專科，從事技術轉移轉化工作滿5年，碩士及以上學歷從業時間可放寬至2年；

（二）近2年內參加省科技廳指導或主辦的技術經理人培訓不少于2次；

（三）須滿足下述條件之一：

1.負責科技成果轉化項目2項以上，促成的技術交易額或落地項目投資額累計不低于300萬元；

2.組織30人以上技術轉移活動2場以上，累計挖掘企業有效技術需求2項以上；?

3.參與培訓課件的編寫，作為技術經理人培訓專家，累計培訓學員300人次以上；

4.參與完成1項以上省部級科技成果轉化方向研究課題；

5.作為參與人編制過技術轉移轉化領域地方標準、行業技術標準或技術規范，并頒布實施；?

6.參與制定省級及以上技術轉移轉化或技術經理人相關政策類文件并頒布實施；

7.在省市舉辦的技術經理人賽事中獲等次獎。

三、優秀技術經理人入選條件

（一）須為認定的陜西省技術經理人；

（二）須滿足下述條件兩項（含）以上：

1.負責科技成果轉化項目5項以上，促成的技術交易額或落地項目投資額累計不低于1000萬元；

2.組織30人以上技術轉移活動5場以上，累計挖掘企業有效技術需求5項以上；

3.參與技術經理人培訓教材編寫，或中長期培訓實踐導師培訓服務課時達到30學時以上；

4.作為前五參與人完成2項以上省部級科技成果轉化方向研究課題；

5.作為前五參與人編制過技術轉移轉化領域地方標準、行業技術標準或技術規范，并頒布實施；

6.參與制定省部級及以上技術轉移轉化或技術經理人相關法律法規，或主筆起草政策類文件，并頒布實施；

7.促成落地的科技成果轉化項目，三年內實現兩輪次以上的融資，或企業后續輪次融資估值超過1億元；

8.服務項目入選秦創原科技成果轉化典型案例；

9.在省市舉辦的技術經理人賽事中獲一等獎。

四、金牌技術經理人入選條件

優秀技術經理人前20名入選金牌技術經理人。

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