關(guān)于2022年合肥高新區(qū)二季度穩(wěn)崗用工補貼政策整理如下，具體包括申請獎勵標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定流程、條件等內(nèi)容，需要咨詢申請的企業(yè)單位可以看看，也可以免費咨詢小編為您解答指導(dǎo)！

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合肥高新區(qū)二季度穩(wěn)崗用工補貼政策實施細(xì)則獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）新增人員補貼。對區(qū)內(nèi)企業(yè)有序招聘員工、實現(xiàn)平穩(wěn)經(jīng)營活動，經(jīng)認(rèn)定在未裁員基礎(chǔ)上二季度新增招聘正式員工，在本企業(yè)用工并連續(xù)繳納3個月社保的，按新招聘員工1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予用工企業(yè)一次性補貼，最高不超過20萬元。 （二）共享用工補貼。對區(qū)內(nèi)企業(yè)之間在二季度期間通過“共享用工”模式輸送員工，連續(xù)工作滿1個月的，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予送工企業(yè)一次性補貼，最高不超過20萬元。

合肥高新區(qū)二季度穩(wěn)崗用工補貼政策解釋

1.二季度指2022年4月1日——6月30日，員工需在2022年二季度期間入職并開始繳納社保。

2.企業(yè)指依法注冊各類企業(yè)和以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織，工商、稅務(wù)、統(tǒng)計關(guān)系均需在合肥高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營，無疫情防控、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決事項，且不涉及清理履約、低效用地等處置事項。不包括社會團體、社會組織（民辦非企業(yè)）、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所。

3.新招聘員工須為入職前6個月以上未在區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)，須實際發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員不在政策范圍內(nèi)。

4.依法連續(xù)繳納社會保險費3個月以上的，繳費屬期含3個月，不包括繳納單項社會保險費人員。

5.有相互關(guān)聯(lián)關(guān)系的母公司、子公司、分公司等企業(yè)之間的內(nèi)部人員調(diào)劑不算共享用工。

合肥高新區(qū)二季度穩(wěn)崗用工補貼政策申請流程材料

（一）新增人員補貼。請符合條件的單位于2022年9月1日至10月28日期間將申報材料①-④紙質(zhì)版報送至合肥高新區(qū)人事勞動局，其中9月1-9月9期間報送至創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1棟2樓1-2號窗口，9月10-10月28期間報送至高新區(qū)文化服務(wù)中心二樓（彩虹路與長寧大道交叉口，砂之船奧萊對面）。申報材料④-⑤電子可編輯版本發(fā)送至郵箱，逾期不再受理：

①企業(yè)新增人員補貼資金申請表（附件1）；

②企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

③企業(yè)2022年3月底、6月底社保核定單；

④企業(yè)新增人員花名冊（附件2）；

⑤單位銀行賬號統(tǒng)計表（附件5）；

（二）共享用工補貼。請符合條件的單位于2022年8月18日至9月30日期間將申報材料①-⑧紙質(zhì)版報送至合肥高新區(qū)人事勞動局，其中9月1-9月9期間報送至創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1棟2樓1-2號窗口，9月10-9月30期間報送至高新區(qū)文化服務(wù)中心二樓（彩虹路與長寧大道交叉口，砂之船奧萊對面）。申報材料⑧-⑨電子可編輯版本發(fā)送至郵箱，逾期不再受理：

①共享用工補貼申請表（附件3）；

②共享用工人員備案表（附件4）；

③共享員工合作協(xié)議；

④資金支付記錄（銀行流水等）；

⑤考勤記錄；

⑥輸出企業(yè)、輸入企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

⑦共享員工社保繳納記錄；

⑧用工余缺調(diào)劑（共享員工）花名冊；

⑨單位銀行賬號統(tǒng)計表（附件3）；