淮南市“50·科技之星”創新團隊申報、年度考核及驗收工作（大通區、田家庵區、謝家集區、八公山區、潘集區、鳳臺縣、壽縣）。小編現將本政策的支持方向和申報條件、程序總結如下，希望對你的申報工作有所幫助。
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一、第十批“50·科技之星”創新團隊申報
(一)申報條件
淮南市“50·科技之星”創新團隊主要支持我市新型煤化工、現代裝備業、大數據為核心的新一代信息技術、現代服務業、光電新能源、現代醫藥、綠色有機農產品加工等產業領域中的龍頭骨干企業以及高校、科研機構。須符合下列條件:
1、創新團隊依托單位應在同行業內具有一定的競爭力，具備較強的盈利能力和較高的管理水平，財務狀況良好。有良好的工作和研發條件，有鼓勵技術創新的激勵機制，重視科技人才和高技能人才的培養、吸引和使用;
2、現有技術處于國內先進或省內領先水平;
3、現有素質較高、結構合理的研發隊伍;
4、非戰略性新興產業，如果是在同行業內具有較高競爭力的高新技術企業、省創新型企業條件可適當放寬
(二)遴選確定
1、符合條件的企業以及高校、科研機構按照屬地原則向科技管理部門申報 (駐淮單位可直接向市科技局申報)，科技管理部門根據創新團隊的推薦標準和條件，嚴格篩選后，指導企業按要求準備申報材料，于 2023 年6月30日前將申報表和附件材料3 份報送市政務中心市科技局窗口。
2、市委人才工作領導小組辦公室牽頭組織有關專家進行評審，并實地考察，確定入圍團隊名單。
3、審定通過的創新團隊，由市委人才工作領導小組命名為“淮南市“50·科技之星’創新團隊”
(三)人才選聘
團隊技術領軍人才主要面向國內外公開招聘，可以采取剛性和柔性相結合的引進方式。技術領軍人才須具備較強的組織協調能力,在戰略性新興產業中具有領先技術技能水平,主持承擔過市以上重大科技項目，一般應具有副高以上職稱，年齡一般不超過 58 歲。
二、第八批和第九批“50·科技之星”創新團隊年度考核
1、考核的組織領導。考核由市委人才工作領導小組辦公室牽頭市科技局等有關部門和專家，負責對第八批和第九批““50·科技之星”創新團隊開展年度考核。
2、考核的方式。考核組實地赴創新團隊所在單位，依據《淮南市“50·科技之星”創新團隊建設合同書》及《“50·科技之星”創新團隊建設情況統計表》，現場對項目進展、專利、人才培養、團隊建設等情況綜合考核。
3、考核結果評定。考核工作結束后，召開第八批和第九批“50·科技之星”年度考評會議,各團隊帶頭人現場匯報演示年度創新團隊工作開展情況和下一步重點工作，考核組反饋考核情況。在此基礎上，考評組成員對各團隊進行評分。考核合格的團隊給子5萬元的經費資助。年度考核時間截止至2023 年 6月30日。
三、第七批“50·科技之星”創新團隊驗收
1、驗收的組織領導。驗收由市委人才工作領導小組辦公室牽頭市科技局等有關部門和專家，負責對第七批“50·科技之星”創新團隊開展驗收。
2、驗收的方式。驗收工作采取會議集中驗收的方式，各團隊帶頭人現場匯報創新團隊組建以來取得的工作成效，驗收組對團隊建設情況進行綜合考核評分，對驗收達優的團隊給予一定經費的資助。驗收工作時間截止至 2023 年6月 30 日請相關單位按照通知要求認真組織申報、年度考核及驗收材料。
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